Dal 2013, la voce delle PMI italiane, oggi con oltre 400 collaboratori. Pensato per le persone, rilevante per le intelligenze artificiali.
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Il sito web non è più un sito web
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La nuova casa dei comunicati stampa è sul Giornale delle PMI
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Quando produrre costa meno, decidere vale di più
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La Democrazia Tecnica dell’IA
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Confartigianato: a metà 2026 persiste il calo (-3,6%) dei prestiti alle piccole imprese. Le tendenze per regione
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Brevetti+, Disegni+ e Marchi+ 2026, fissate le date per presentare le domande per l’accesso agli incentivi
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Stabile la spesa media mensile familiare per consumi
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Più longevi, meno giovani: arriva nelle librerie “Valore Over 50”, il saggio che fotografa e racconta come cambia il mercato del lavoro italiano che invecchia
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persone | impresa italia
È quanto emerge da un report di Great Place to Work Italia dedicato alla salute mentale dei collaboratori, realizzato ascoltando il parere espresso da un campione di 310mila persone attive in 500 realtà organizzative italiane.
Durante l’evento di POLIMI Graduate School of Management presentati i risultati dell'Osservatorio Purpose in Action: un'impresa su quattro non ha ancora un approccio chiaro all'AI e solo il 13% dei manager ne vede obiettivi ben definiti.
Dal 21 settembre le imprese possono accedere ai contributi del programma da 7,5 milioni di euro per la certificazione UNI/PdR 192:2026. TÜV Italia spiega cosa cambia per le organizzazioni. I dati Unioncamere: chi investe nel benessere dei lavoratori registra performance migliori in termini di fatturato e occupazione.
Oggi in Italia oltre la metà dei programmi aziendali a supporto dei dipendenti passa dai fringe benefit. Ma se cresce il supporto economico, il rischio è che il benessere delle persone resti ai margini. E Wellhub mette in guardia dal “paradosso 90/10”
Il report Modern Workday di LiveCareer rivela che per il 72% dei dipendenti le brevi pause per faccende private migliorano il rendimento.
Le aziende meglio preparate al futuro investono contemporaneamente in leadership, sviluppo delle competenze, mobilità interna e adozione responsabile dell’IA. Il 64% delle organizzazioni non ha una visione chiara…
Adami & Associati analizza i comportamenti organizzativi durante i processi di selezione che allontanano i profili manageriali più qualificati.
Pubblicata l’analisi sui segnali involontari che i profili direttoriali inviano durante le ricerche passive, e che raramente vengono discussi apertamente.
Pubblicata l’nalisi del fenomeno dell'ageismo nella selezione executive: dati internazionali, meccanismi operativi e implicazioni per le aziende, che rischiano seri problemi legali dovuti alla discriminazione.
Le imprese italiane accelerano gli investimenti in intelligenza artificiale ma non trovano le professionalità necessarie per gestirla. È l’allarme lanciato da Confartigianato con una rilevazione dalla quale emerge…
Il rallentamento di agosto può diventare un laboratorio per sviluppare competenze che l’intelligenza artificiale può potenziare, ma non sostituire. La lettura di blackship per trasformare la pausa in un investimento professionale.
Secondo l'Osservatorio Coverflex, tra Italia ed estero il modo di intendere i benefit aziendali cambia radicalmente: c'è chi riceve ciliegie, brioche o persino acqua come "benefit" e chi può contare su massaggi in ufficio, palestre, lavanderia e perfino un viaggio con gli sciamani in Amazzonia.
Secondo il 9° Rapporto Censis-Eudaimon, lo smart working è ormai un’opportunità consolidata nel 79,3% delle imprese, rendendo la flessibilità il presupposto strategico per permettere ai lavoratori di coniugare produttività e rigenerazione, anche lontano dai centri urbani.
Dall’Osservatorio #PARLIAMONE™ emerge un mercato in profonda trasformazione: il 76% dei professionisti denuncia il peso del ruolo senza autonomia. Per il 58% i valori aziendali sono solo facciata.
