Categoria: PERSONE

Report LHH: il talento corre più delle organizzazioni. L’87% dei lavoratori è pronto all’IA, ma solo un’azienda su 10 è future-ready

Le aziende meglio preparate al futuro investono contemporaneamente in leadership, sviluppo delle competenze, mobilità interna e adozione responsabile dell’IA.  Il 64% delle organizzazioni non ha una visione chiara…

Il colloquio che allontana i candidati migliori: i segnali negativi che le aziende inviano senza saperlo

Adami & Associati analizza i comportamenti organizzativi durante i processi di selezione che allontanano i profili manageriali più qualificati.

Profilo LinkedIn, ecco cosa comunica a un recruiter, a tua insaputa

Pubblicata l’analisi sui segnali involontari che i profili direttoriali inviano durante le ricerche passive, e che raramente vengono discussi apertamente.

Age bias: il 45% dei dirigenti senior ha subito discriminazioni legate all’età

Pubblicata l’nalisi del fenomeno dell'ageismo nella selezione executive: dati internazionali, meccanismi operativi e implicazioni per le aziende, che rischiano seri problemi legali dovuti alla discriminazione.

Confartigianato: mancano 316mila tecnici in IA, il 51% del totale richiesto dalle imprese

Le imprese italiane accelerano gli investimenti in intelligenza artificiale ma non trovano le professionalità necessarie per gestirla. È l’allarme lanciato da Confartigianato con una rilevazione dalla quale emerge che nel 2025, su 621mila richieste di…

Pausa estiva o vantaggio competitivo? Le 5 competenze da allenare prima del rientro

Il rallentamento di agosto può diventare un laboratorio per sviluppare competenze che l’intelligenza artificiale può potenziare, ma non sostituire. La lettura di blackship per trasformare la pausa in un investimento professionale.

Dai viaggi con gli sciamani ai massaggi in ufficio: i benefit aziendali più insoliti tra idee geniali e clamorosi flop

Secondo l'Osservatorio Coverflex, tra Italia ed estero il modo di intendere i benefit aziendali cambia radicalmente: c'è chi riceve ciliegie, brioche o persino acqua come "benefit" e chi può contare su massaggi in ufficio, palestre, lavanderia e perfino un viaggio con gli sciamani in Amazzonia.

Welfare, centralità del tempo e nuovi bisogni dei dipendenti: il 70% delle imprese punta sul “restorative travel” per rigenerare i talenti

Secondo il 9° Rapporto Censis-Eudaimon, lo smart working è ormai un’opportunità consolidata nel 79,3% delle imprese, rendendo la flessibilità il presupposto strategico per permettere ai lavoratori di coniugare produttività e rigenerazione, anche lontano dai centri urbani.

«Vai già in ferie?»: la frase spia che svela la crisi silenziosa dei manager e della cultura aziendale in Italia

Dall’Osservatorio #PARLIAMONE™ emerge un mercato in profonda trasformazione: il 76% dei professionisti denuncia il peso del ruolo senza autonomia. Per il 58% i valori aziendali sono solo facciata.

Perché l’intelligenza artificiale non sostituirà i manager, ma cambierà il modo in cui prendono decisioni

Nelle PMI il vero salto di qualità non consiste nel lasciare che l’AI decida al posto delle persone. Consiste nel trasformarla in un interlocutore capace di mettere alla prova ipotesi, far emergere rischi e accelerare l’analisi, mantenendo in capo al manager la scelta e le sue conseguenze.