Nell’era delle intelligenze artificiali, conta essere una fonte

Stiamo vivendo un cambiamento profondo nel modo in cui le informazioni vengono cercate, lette e utilizzate. Le intelligenze artificiali non si limitano più a indicizzare contenuti o a rimandare a una pagina web: interpretano, sintetizzano e costruiscono risposte, attingendo a fonti che ritengono affidabili, coerenti e strutturate. In questo nuovo contesto, il valore dell’informazione non…

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Bando Emilia-Romagna per progetti di internazionalizzazione 2026–2027

Bando regionale per progetti di internazionalizzazione 2026–2027: Contributi a fondo perduto fino a € 30.000 per le imprese partecipanti in forma singola e € 140.000 per le aggregazioni che intendono sviluppare la propria presenza sui mercati esteri. Domande dal 24 febbraio al 13 marzo 2026. Tutti i servizi di Weevo rientrano nelle spese ammissibili. Per…

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Come entrare nelle risposte delle intelligenze artificiali

C’è un momento, durante una ricerca online, in cui la storia della comunicazione digitale cambia per sempre. Non appare più una lista di link blu, ma una frase sintetica, autorevole, pronunciata da un’intelligenza artificiale che ci dice cosa pensare, comprare o credere. È l’istante in cui l’utente smette di cliccare e comincia a fidarsi. Essere…

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Lavoro: per le imprese difficili da coprire 46 contratti su 100. Il mondo giovanile un grande serbatoio del mercato del lavoro

Le imprese italiane, in 46 casi su 100, fanno fatica a coprire le posizioni lavorative ricercate. Parallelamente, si allarga il bacino dei giovani potenzialmente impiegabili. In gran parte si tratta di studenti che non hanno ancora concluso il percorso di studi ma, nell’area degli “inattivi”, in aumento del 4% su base annua, figurano anche molti…

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Pari opportunità: disponibile dal primo marzo la compilazione del Rapporto 2024–2025

Dal primo marzo 2026 sarà disponibile sul portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il modello telematico per la compilazione e l’invio del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024–2025. La compilazione è obbligatoria per le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti; resta invece facoltativa per quelle con organico inferiore….

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