PERSONE

Per avere successo nel mondo del lavoro secondo il WEF – Word Economic Forum – il Complex Problem Solving è la skill prioritaria, assolutamente indispensabile per navigare e abitare la complessità e i sempre più rapidi cambiamenti.

Diversità e inclusione sono sempre più essenziali per il mondo del lavoro. A che punto sono le aziende italiane in termini di diversity e quali vantaggi possono trarne?

Il concetto di “flow” o “stato di flusso” si riferisce a uno stato mentale ottimale in cui una persona è completamente immersa e coinvolta in un’attività, sperimentando un senso di piena concentrazione, coinvolgimento ed eccellenza.

L’Employer Branding, ovvero la capacità di un’azienda di diventare un punto di riferimento valido come datore di lavoro, in termini di well being aziendale e benefit, inizia a essere una vera e propria tendenza.

La D&I è un elemento cruciale per garantire la solidità economica ed etica delle aziende.

Startup Geeks lancia Innoplace, lo spazio virtuale per allenare le competenze trasversali dei leader del futuro.

Nell’era della collaborazione tra uomo e macchina ai professionisti serve una nuova cassetta degli attrezzi che veda protagoniste le abilità “dure” (o “hard skill”) e le competenze soffici, altrimenti dette “di vita”.

Oltre 6.500 le imprese che hanno partecipato alla settima edizione di Welfare Index PMI: provenienti da tutta Italia e di tutte le dimensioni, rappresentano tutti i settori produttivi.

Il 72% degli intervistati è preoccupato per l’impatto dell’aumento del costo della vita sulle proprie finanze personali. Per il 58% dei dipendenti un aumento di stipendio è il modo più diretto per aumentare la loro soddisfazione sul lavoro. Per il 54% dei dipendenti il ritardo dei rimborsi aziendali incide significativamente sulle proprie finanze personali.