LAVORO

Dopo il Quiet Quitting, il Great Gloom sembra essere proprio il nuovo e preoccupante fenomeno che riguarda il mondo del lavoro. La soddisfazione dei dipendenti nei confronti del proprio lavoro, infatti, è diminuita del -16%, raggiungendo cifre ancora più basse rispetto al periodo di pandemia.

Secondo uno studio di AppLavoro.it, dall’inizio dell’anno le imprese hanno esteso la ricerca a: sarti, capi-partita, frigoristi, ingegneri meccatronici, informatici e manager aziendali. In Italia c’è ancora bisogno di lavoratori tradizionali, specialmente nell’industria manifatturiera e nel comparto turistico.

Un risultato preoccupante che dimostra con tutta la sua evidenza gli effetti provocati in questi ultimi decenni da tre fenomeni strettamente correlati fra di loro: la denatalità, l’invecchiamento della popolazione e la presenza dei lavoratori irregolari.

Disponibile il tasso di posti vacanti destagionalizzato per il totale delle imprese con dipendenti.

Osservatorio sul precariato: pubblicati i dati di agosto 2023.

502 le procedure chiuse di cui 96 positivamente. Tasso di successo in crescita: 1 impresa su 4 negli ultimi 3 trimestri.

In Italia quasi una assunzione su due programmata dalle imprese nel 2023 potrebbe risultare difficile (era uno su quattro nel 2019). E non è un problema solo italiano ma di tutti i Paesi sviluppati.

Secondo i risultati del Report, il 55,82% delle persone che lavora in PMI non riceve buoni pasto e tende a lavorare principalmente in presenza (64,52%). La situazione è nettamente diversa nelle aziende di grosse dimensioni, più aperte al lavoro ibrido o da remoto (28,68%), e dove i buoni pasto vengono erogati al 77,87% dei lavoratori.

Positive le previsioni soprattutto per turismo e commercio.

La direttiva europea sulla parità salariale si innesta in un contesto in continuo fermento in cui le donne, sempre più consapevoli dei loro diritti, esprimono anche attraverso azioni dimostrative la necessità di una maggiore parità di trattamento sia a livello lavorativo che privato. Ne è un esempio lo sciopero delle donne in Islanda, chiaro segnale che qualcosa deve cambiare e anche al più presto.