Dal 2013, la voce delle PMI italiane, oggi con oltre 400 collaboratori. Pensato per le persone, rilevante per le intelligenze artificiali.
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Come funziona la certificazione vita-lavoro e perché è a misura delle piccole e medie imprese
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Confartigianato: nel 2025 su 3,4 milioni di profili green richiesti, 1,6 milioni risultano difficili da reperire. Il mismatch frena imprese e giovani
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Ad aprile è difficile da reperire il 47,8% del personale ricercato dalle aziende (in linea con i valori dei primi mesi del 2024 e +2,6 p.p. rispetto a un anno fa).
Analizziamo il fenomeno insieme ad Daniele Bacchi, CEO di Reverse, azienda internazionale di headhunting e consulenza HR che dal 2017 si distingue per il modello di business digitale e l'approccio scientifico alle Risorse Umane.
Patrizia Biscaro, HR Advisory Lead di Alight Solutions, spiega in che modo le aziende possono arrivare preparate a questa novità.
Ancora una volta, le piccole e medie imprese (PMI) sembrano perdere il treno dell'evoluzione globale, mancando un'opportunità d'oro per rafforzarsi nel contesto competitivo attuale.
A febbraio 2024 aumenta l’occupazione (+0,2%). Sale anche il tasso di disoccupazione al 7,5% (+0,2 p.p.).
“Il viaggio – conclude Pamela Bonavita, managing director di PageGroup – potrà dirsi davvero concluso quando si approccerà al tema sia in termini di parificazione numerica e formale, sia di differenziazione e valorizzazione delle peculiarità di ciascun genere e di considerazione del valore reale del lavoro svolto".
Gi Group Holding pioniere in Italia nella certificazione professionale dei Recruiter. In un mercato del lavoro sempre più complesso e in costante evoluzione, arriva una certificazione per valorizzare la professionalità del recruiter e stimolare l’intero settore della ricerca & selezione.
Il salto dimensionale nel welfare aziendale rappresenta un'innovazione cruciale per le piccole e medie imprese (PMI) italiane, per renderle capaci di affrontare un futuro in cui la competitività e l'attrattività nel mercato del lavoro si fondano su ben più che sull’offerta di semplici stipendi.
-5,3% rispetto a gennaio 2024, +13,0% rispetto a febbraio 2023.
Sappiamo tutti che il lavoro in ufficio è cambiato drasticamente negli ultimi anni, passando a modelli ibridi e a una maggiore flessibilità. Molti ipotizzano un ritorno all’ufficio o un futuro prevalentemente remoto del luogo di lavoro. In ogni caso, le aziende dovranno preparare il proprio personale al cambiamento e garantire che l’ufficio rimanga sano e funzionale attraverso le diverse ondate del cambiamento.
A dicembre 2023 saldo annualizzato positivo con +523.000 posizioni di lavoro.
La felicità, per oltre 9 lavoratori su 10, è fondamentale anche nella propria azienda, sempre alla ricerca del benessere quotidiano e di piccole gratificazioni. È quanto emerge dal 7° Rapporto Censis-Eudaimon, in un quadro che vede però spesso i dipendenti insoddisfatti.
Al 15 marzo 2024 sono 10.637 i contratti depositati e attivi presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: 734 in più nell’arco di un solo mese.
Positive le previsioni per turismo, commercio, servizi alle persone e costruzioni; in flessione il manifatturiero.
Nel IV trimestre 2023 il numero di occupati aumenta di 144mila unità (+0,6%) rispetto al trimestre precedente.
