Connettività, mobilità e gestione dei rifiuti: Milano primeggia in Europa. Sostenibilità, capitale umano e monitoraggio degli obiettivi i temi ritenuti cruciali dalle imprese
Il “Booklet Smart City” promosso da Assolombarda ed EY.
Ultime notizie
STUDI CONFARTIGIANATO – PNRR, le debolezze da eccessiva burocrazia e criticità nella gestione dei processi della PA
L’Italia gestisce la quarta spesa pubblica dell’Ue, ma si colloca al quart’ultimo posto per qualità dei servizi pubblici, per scendere al penultimo posto per fiducia nella Pubblica amministrazione (Pa). Le imprese italiane sono quelle più gravate dalla burocrazia in tutta Europa, come ha evidenziato un recente report dell’Ufficio Studi di Confartigianato.
Salario minimo: Unimpresa, minimo 1,63 euro in Bulgaria, massimo 11,97 euro in Lussemburgo
Il salario minimo esiste in tutti gli Stati membri, in alcuni casi è stabilito per legge, in altri dalla contrattazione collettiva: in 21 Paesi esistono salari minimi legali (l’ammontare di tale valore minimo varia in maniera significativa, da 312 euro mensili in Bulgaria a 2.142 euro mensili in Lussemburgo), mentre in sei Stati membri (Danimarca, Italia, Cipro, Austria, Finlandia e Svezia) la protezione del salario minimo è fornita esclusivamente dai contratti collettivi.
Legge italiana sul Whistleblowing: a un giorno dall’entrata in vigore, il 24% delle aziende italiane è sprovvisto di un sistema di segnalazione
Le evidenze dalla survey europea di EQS Group Italia.
Allarme clima: un’azienda su 3 è esposta a potenziali perdite a causa del caldo
«Il Sud e le Isole sono le aree maggiormente esposte, agricoltura e logistica sono i settori più colpiti» avvertono gli esperti di Ener2Crowd, la piattaforma ed app numero uno in Italia per gli investimenti green che ha promosso questo studio.
Rapporto KPMG-AIFI 2022: risultati positivi in un contesto sfidante
Dal 1996 KPMG Corporate Finance e AIFI realizzano l'analisi annuale delle performance registrate dalle operazioni di Private Equity e Venture Capital dei principali operatori attivi in Italia.
Un’autenticazione avanzata aiuta a prevenire gli attacchi informatici
Nell’odierno scenario delle minacce, in cui gli attacchi sono sempre più gravi per individui, aziende e governi, i cybercriminali sono diventati abili nello sfruttare le vulnerabilità per compromettere i sistemi. Quando le imprese cercano di migliorare la propria resilienza informatica, uno dei primi interventi per proteggersi efficacemente dagli attacchi informatici è quello di cercare di implementare validi protocolli di autenticazione.
Economia UE: Deloitte: cauto ottimismo tra i CFO europei. In Italia il 47% prevede un aumento dei margini operativi
I risultati della European CFO Survey di Deloitte, l'indagine sul sentiment di quasi 1400 CFO delle più grandi aziende europee.
I limiti dell’AI: verificare le prestazioni di ChatGPT in campo ingegneristico
L'AI è uno strumento promettente, ma ha ancora molta strada da fare prima di poter competere con l'intelligenza umana.
Fisco, EY-SWG: serve una riforma di sistema
I risultati dell’indagine realizzata da EY, in collaborazione con SWG, per indagare la percezione di opinione pubblica e manager italiani sull’attuale sistema fiscale e sulla riforma fiscale, la cui legge delega al governo è attualmente in esame alla Camera.
SMACT, finanziamenti da 13,5 milioni per le imprese che innovano: al via il primo bando da 8,5 nel 2023
La nuova call, finanziata grazie a fondi PNRR, apre il 14 luglio.
Imprese, svelata la classifica delle 20 aziende italiane più attente al tema dell’inclusione secondo il parere di 56mila collaboratori
Great Place to Work Italia, organizzazione leader nello studio e nell’analisi del clima aziendale, ha stilato la 2ᵃ edizione del ranking “Best Workplaces for Diversity, Equity & Inclusion”, ovvero le migliori aziende italiane in cui i dipendenti, indipendentemente da caratteristiche personali, ruolo ricoperto e mansioni svolte, riconoscono di lavorare in un ambiente con un’eccellente cultura organizzativa. Equità retributiva (+31%), riconoscimento di benefit particolari (+28%) e spinta nella ricerca dell’equilibrio tra lavoro e vita privata (+25%) sono i fattori chiave per ambienti di lavoro inclusivi.