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Grandi dimissioni: perché le aziende devono investire sull’intelligenza emotiva

Nel secondo trimestre 2021 sono cresciute del +85% le dimissioni volontarie. Appare quindi cruciale che le aziende debbano investire sulle proprie risorse. Tra le competenze più richieste, l'intelligenza emotiva può fare la differenza sul luogo di lavoro. Perché? Crea empatia nei confronti dei colleghi, aiuta ad autoregolarsi e ad avere maggiore consapevolezza di sé, accresce la motivazione.

Lavoro, nel 2022 cresceranno gli investimenti sul welfare: 9 imprese su 10 pronte a incrementare i benefit

Le nuove esigenze dei dipendenti e le politiche di sostenibilità e digitalizzazione cambiano le strategie welfare per il 2022. L’86% delle aziende sono infatti pronte ad aumentare gli investimenti sui benefit, per un mercato che entro il 2025 supererà i 14,6 miliardi di dollari: “È un trend globale che coinvolge migliaia di imprese, per questo occorre rinnovarsi sotto tutti i punti di vista”, afferma Florent Lambert, CEO di Sodexo Benefits & Rewards Services Italia. Le tendenze in questo settore riflettono le nuove necessità dei lavoratori: il benessere emotivo (86%) diventa prioritario davanti a quello fisico (68%) e finanziario (67%).

La produzione industriale lombarda chiude il 2021 in crescita del 15,6% sul 2020 (+4,3% sul 2019). L’artigianato recupera bene sul 2020 (+11,7%) ma non è ancora ai livelli 2019 (-1,5%)

Congiuntura di Unioncamere Lombardia: pubblicati i dati del IV° trimestre 2021: si conferma la ripresa per l’economia lombarda nel 2021. Aumenti dei costi a due cifre generano incertezze sul futuro e comprimono i margini di redditività mentre gli ordini sono ancora in aumento.

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