Dal 2013, la voce delle PMI italiane, oggi con oltre 400 collaboratori. Pensato per le persone, rilevante per le intelligenze artificiali.
FLASH
Dall’evento all’esperienza di viaggio: il modello Wikievents tra community, travel e hospitality
6 ore fa
Chi non sa fare il lavoro non può verificare l’AI
6 ore fa
Contributi Covid-19: si contestano in Tribunale
6 ore fa
AI: non insegnare solo cosa fare. Allena come farlo
6 ore fa
Pil 2026 meglio delle attese, crescita 1% grazie a spinta consumi interni
6 ore fa
MIMIT, rifinanziata la misura “ON – Oltre Nuove Imprese a Tasso Zero”
6 ore fa
Il turismo lavora per l’Italia: Federalberghi propone più di cento misure per promuovere lo sviluppo del Paese
6 ore fa
Cybersecurity, la sfida è il tempo: l’AI accelera gli attacchi e mette la difesa sotto pressione
6 ore fa
Si evidenzia un ampio recupero dei livelli dell’occupazione pre pandemia anche se persiste il forte ritardo del lavoro indipendente che registra un livello inferiore del 4,9% a quello del 2019.
Ad agosto 2023 autorizzate 23,2 milioni di ore.
Secondo una ricerca di HR Capital, la mancanza di norme e politiche di incentivazione specifiche rappresentano i principali fattori di incertezza.
Fotografia cruda dell’Unicusano sul mondo del lavoro nel Belpaese: il 77% degli U35 rinuncia alla carriera così come le donne, esplodono i fenomeni del burnout e della Great Resignation. Boom di nomadi digitali, oggi 35 milioni in tutto il mondo per un valore economico di ben 787 miliardi di euro.
Il settore della logistica è in rapida trasformazione, e l'ingresso di nuove tecnologie deve essere seguito in parallelo dall'inserimento di nuovi e competenti talenti.
Alla vigilia della Settimana Internazionale della Felicità sul Lavoro e ascoltando il parere di oltre un milione di collaboratori, Great Place to Work, azienda leader nello studio e nell’analisi del clima aziendale, ha stilato il ranking dei 150 “Best Workplaces in Europe 2023”, ovvero le imprese europee in cui i collaboratori sono più felici di lavorare. Credibilità e rispetto (+11%), equità delle retribuzioni e orgoglio (+10%) e spirito di squadra (+9%) sono i fattori chiave per questi ambienti di lavoro. L’Italia, con il 6%, è al quinto posto, a pari merito con Irlanda, Spagna e Svizzera, come numero di aziende premiate nel ranking, posizionandosi dietro a Francia (10%), Regno Unito (9%), Germania e Turchia (7%). “Il fattore umano è centrale per lo sviluppo del business aziendale”, afferma Alessandro Zollo, CEO di Great Place to Work Italia.
Complessivamente le assunzioni attivate dai datori di lavoro privati nel primo semestre del 2023 sono state 4.287.000, in leggera flessione rispetto allo stesso periodo del 2022 (-1%).
Il lavoro freelance sta diventando sempre più diffuso in Italia: questo modello offre, infatti, opportunità di guadagno e al contempo una flessibilità che, spesso, un’occupazione da dipendente difficilmente riesce a offrire.
Da uno studio di Hunters Group emerge un quadro piuttosto confortante: crescono del 13,5 % le offerte delle aziende del Mezzogiorno.
L’autunno 2023 e la ripresa post estiva partono con il piede giusto sul fronte dell’occupazione in Italia, con la previsione di 1,4 milioni di assunzioni tra settembre e novembre.
Aziende a caccia supply chain manager, logistic specialist/manager e senior program manager.
Alessandro Raguseo, CEO e Co-founder di Reverse, società internazionale di headhunting e Risorse Umane, ha analizzato il fenomeno tanto discusso di recente sui tavoli della politica. “Ci si arriverà anche in Italia, ma al momento il Paese non è pronto”.
Nel II trimestre 2023 il numero di occupati aumenta di 129mila unità (+0,6%) rispetto al trimestre precedente.
La guida realizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per fornire ai datori di lavoro un utile strumento di consultazione delle misure attualmente accessibili per l’assunzione di lavoratori.
In crescita la domanda per servizi alle persone e logistica, mentre aumenta l’incertezza per commercio e turismo. La difficoltà di reperimento si attesta al 48%.
