--- title: "Wellhub presenta i risultati del sondaggio “Return on Wellbeing 2025”: in Italia per più di 1 CEO su 2 il benessere dei dipendenti è strategico e per il 76% genera un ROI positivo" url: https://giornaledellepmi.it/wellhub-presenta-i-risultati-del-sondaggio-return-on-wellbeing-2025-in-italia-per-piu-di-1-ceo-su-2-il-benessere-dei-dipendenti-e-strategico-e-per-il-76-genera-un-roi-positivo/ author: "Redazione" published: 2025-06-24T06:40:35+02:00 modified: 2025-06-23T18:45:57+02:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["PERSONE"] --- # Wellhub presenta i risultati del sondaggio “Return on Wellbeing 2025”: in Italia per più di 1 CEO su 2 il benessere dei dipendenti è strategico e per il 76% genera un ROI positivo *Redazione · 24 Giugno 2025 · Il Giornale delle PMI* > E ancora: il 47% dei leader è consapevole che per i lavoratori il benessere conta quanto lo stipendio Il maggior ostacolo ai programmi di benessere in azienda? Per il 30% dei CEO è la scarsa partecipazione. Il nuovo Rapporto “**Return on** **Wellbeing** **2025**” di **Wellhub** – *piattaforma di servizi per il benessere olistico in azienda* *–* che ha coinvolto oltre **1.500 amministratori delegati** in **10 Paesi** e dirigenti d’azienda a livello mondiale, mostra che il **30%** degli **intervistati** **internazionali** ritiene che la **scarsa partecipazione** dei dipendenti ai **programmi per il** **Wellbeing** rappresenti il principale ostacolo per il successo delle iniziative per il benessere, ritenendola persino più critica dei **costi del programma** (29%) o della **giustificazione del ROI** (24%). *“Dalla nostra ricerca emerge una chiara evoluzione nel modo in cui i dirigenti pensano al benessere. Non si tratta più di stabilire se il benessere dei dipendenti sia importante”,* ha dichiarato **Cesar Carvalho, CEO** e **co-fondatore** di [**Wellhub**](https://wellhub.com/it-it/). “*La vera sfida oggi è trasformare il benessere da un semplice programma aziendale a qualcosa che diventi parte integrante del vissuto e della cultura aziendale*. *A testimoniare questo importante cambiamento del benessere da semplice benefit per i lavoratori a fattore strategico per il successo aziendale* *è anche il dato che rivela che per sei Ceo su dieci il* *benessere dei dipendenti* *è sempre più* *c**ollegato* *ai risultati finanziari**”.* ## **Wellbeing** **in azienda****: in Italia** **è strategico per** **più di** **1 C****EO** **su 2** Il **54%** dei CEO italiani intervistati è convinto che ***il*** ***Wellbeing*** ***in azienda rappresenti un fattore strategico per il successo finanziario*** ed il **47%** è consapevole che per i dipendenti ***il benessere*** sul posto di lavoro ***conta quanto lo stipendio.*** La grande maggioranza (**76%)** dei CEO testimonia, inoltre, un **R****OI** **positivo** collegato ai **programmi aziendali** per la salute dei dipendenti ed il **95%** è coinvolto in prima persona nell’approvazione del budget per le iniziative per il Wellbeing. E ancora: un ampio **35%** afferma, inoltre, che ***l’impatto dei programmi di benessere sulla produttività è molto positivo.*** Infine, il **64%** degli intervistati afferma che **essere aggiornati mensilmente** sui risultati dei programmi per il benessere, ***contribuisce allo “sblocco” di un budget maggiore*** per i percorsi per il Wellbeing. ## **Benessere** **dei dipendenti****:** **budget in crescita per** **l****’80% dei CEO internazionali** ***P******er il 78% degli amministratori delegati*** ***del panel internazionale******, il benessere non è una spesa, ma un investimento intelligente.*** E l’**80%** **dei dirigenti** aumenterà il proprio investimento per il Wellbeing. Inoltre, gli amministratori delegati stanziano **budget più elevati** quando il benessere viene identificato come un’**assistenza sanitaria preventiva** piuttosto che come una **maggior attrattività** del posto di lavoro: questo aumenta la legittimità percepita e ***sblocca maggiori opportunità di finanziamento.*** ## **Maggior** **visibilità** **= Maggiori investimenti** ***Dare*** ***visibilità*** ***in azienda a******gli investimenti*** ***per le iniziative di benessere favorisce maggiori budget***: il **58%** degli amministratori delegati che ricevono **aggiornamenti mensili** sul programma per il benessere ha aumentato significativamente i finanziamenti, rispetto ad appena il **17%** dei CEO che riceve solo rapporti occasionali. ## **Il lavoro** **a distanza** **ridisegna il paradigma del** **Wellbeing** *G**li amministratori delegati ci dicono che* ***il lavoro flessibile è destinato a rimanere****:* il **58%** afferma che una **maggiore flessibilità degli orari** migliorerebbe il proprio benessere e il **45%** ritiene che *la promozione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e di modelli di lavoro flessibili sia la chiave per il successo delle iniziative di benessere*. Questo cambiamento di paradigma richiede **programmi di benessere** “smart”, con **opzioni** **di training** **virtuali, on-demand** e **multi-sede** per offrire un **percorso ad** **elevato valore** **aggiunto** **per il** **Wellbeing** ai professionisti in base alla loro sede di lavoro. ## **Il Gap****:** **per più di 3 C****EO** **su 4 il benessere dei dipendenti migliora, ma è davvero** **così****?** I risultati della Survey evidenziano un **gap** fra la **percezione dei C****EO** **del benessere dei dipendenti** e la **situazione reale in azienda****:** - il **98%** degli **amministratori delegati** dichiara di **sentirsi meglio rispetto a un anno fa**, ma solo il **50%** dei dipendenti afferma lo stesso, rivelando un **divario critico nella percezione**. - ***il 77% dei dirigenti ritiene che il benessere mentale dei dipendenti sia migliorato lo scorso anno, ma solo il 33% dei dipendenti è d’accordo*** - se il **92%** dei dirigenti pensa che i dipendenti ritengano che la leadership dia priorità al benessere, solo il **68%** dei lavoratori è d’accordo - solo la metà dei lavoratori (**50%**) pensa che la propria C-suite si preoccupi davvero del loro benessere e quasi la metà (47%) afferma che lo stress lavorativo sta distruggendo la sua salute mentale - ***il divario è altrettanto netto per quanto riguarda il miglioramento percepito*** del **benessere fisico** (**80%** contro **36%)** e **finanziario** (76% contro 30%). - anche quando gli amministratori delegati pensano di dare il buon esempio – il **72%** afferma di ***condividere i propri percorsi di benessere con il personale*** – solo il **16%** dei dipendenti se ne accorge - infine, ben l’**85%** dei dipendenti afferma che la propria azienda dovrebbe scommettere sul loro benessere – che per l’**88%** dei lavoratori è ***importante quanto la retribuzione*** – mentre l’**83%** se ne andrebbe se il proprio datore di lavoro non desse priorità al benessere. **Metodologia** Wellhub ha condotto il sondaggio “*Return on* *Wellbeing* *2025*” per valutare le motivazioni che spingono gli amministratori delegati a investire e impegnarsi in programmi di benessere aziendale. Tra il 24 gennaio 2025 e il 7 febbraio 2025, gli amministratori delegati e i proprietari di aziende sono stati intervistati online tramite l’agenzia di sondaggi QuestionPro. Il campione di risposte comprendeva CEO, presidenti e soci amministratori/direttori di aziende con più di 100 dipendenti. I risultati hanno un livello di affidabilità del 95% e un margine di errore del 5%. Le opzioni di risposta per le 67 domande del sondaggio comprendevano scale Likert, selezioni a scelta multipla e a scelta multipla e domande a risposta aperta. **I Paesi inclusi nell’indagine sono stati: Stati Uniti e Regno Unito, Brasile, Argentina, Cile, Romania, Spagna, Italia, Germania e Messico. Per ogni Paese sono state raccolte tra le 150 e le 151 risposte.** --- Fonte: [Wellhub presenta i risultati del sondaggio “Return on Wellbeing 2025”: in Italia per più di 1 CEO su 2 il benessere dei dipendenti è strategico e per il 76% genera un ROI positivo](https://giornaledellepmi.it/wellhub-presenta-i-risultati-del-sondaggio-return-on-wellbeing-2025-in-italia-per-piu-di-1-ceo-su-2-il-benessere-dei-dipendenti-e-strategico-e-per-il-76-genera-un-roi-positivo/), Il Giornale delle PMI.