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title: "Una ricerca svela quanto i lavoratori italiani sono contenti del proprio rapporto con il management"
url: https://giornaledellepmi.it/una-ricerca-svela-quanto-i-lavoratori-italiani-sono-contenti-del-proprio-rapporto-con-il-management/
author: "Redazione"
published: 2024-02-28T06:50:50+01:00
modified: 2024-02-27T19:22:52+01:00
publisher: "Il Giornale delle PMI"
language: it
sections: ["LAVORO"]
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# Una ricerca svela quanto i lavoratori italiani sono contenti del proprio rapporto con il management

*Redazione · 28 Febbraio 2024 · Il Giornale delle PMI*

> Il primo venerdì di marzo si celebra l’Employee Appreciation Day, una ricorrenza nata come promemoria per le organizzazioni per riconoscere e apprezzare il contributo dei propri dipendenti: si tratta di un’occasione importante per le aziende per ringraziare i collaboratori per l’impegno, la dedizione e il duro lavoro che svolgono.

Il **primo venerdì di marzo** si celebra l’**Employee Appreciation Day**, una ricorrenza nata come promemoria per le organizzazioni per riconoscere e apprezzare il contributo dei propri dipendenti: si tratta di un’occasione importante per le aziende per ringraziare i collaboratori per l’impegno, la dedizione e il duro lavoro che svolgono. In un panorama lavorativo in costante evoluzione, infatti, dove paradigmi e tendenze mutano incessantemente e dove la competizione per talenti qualificati è ogni giorno più intensa, il successo di un’azienda è sempre più legato alla capacità di attrarre e gestire talenti, adottando quotidianamente un approccio di **employer branding orientato alle persone**. Per l’occasione, [**GoodHabitz**](https://ses.prsts.de/CL0/https:%2F%2Fprotect-eu.mimecast.com%2Fs%2F0-C8Cnrzqsm4jKNH91p4Xa%3Fdomain=urldefense.com/1/0102018deaaff936-96e56f5f-36ef-44b9-a5b8-7a9564d9f624-000000/91_nG_A7i1USq4H9qzJOJI5nEW9ox5taOLvt6-ov2uI=341), la piattaforma internazionale che promuove la formazione continua come buona abitudine per tutta l’organizzazione, ha raccolto alcuni insight sulla base della sua **ricerca globale che ha coinvolto 24.000 professionisti in tutto il mondo, di cui 1300 italiani**, svelando uno scenario interessante sullo stato dell’employer branding in Italia: 

- *Il lavoro rimane uno dei pilastri della vita di ciascuno, e le figure del management svolgono un compito centrale nell’ascolto del dipendente: **l’80% dei lavoratori italiani vede una correlazione tra la felicità sul lavoro e il benessere personale** e il **67% ritiene importante che il proprio manager svolga regolarmente controlli sul proprio benessere**. Inoltre, il 35% dei lavoratori intervistati attribuisce al manager un ruolo prioritario nel proprio sviluppo personale all’interno dell’organizzazione, ritenendolo il principale responsabile della propria crescita.*
- *I lavoratori italiani assegnano alle relazioni interpersonali e al senso di appartenenza fondamentale importanza per il proprio benessere: il **77% dei lavoratori italiani ha sottolineato l’importanza di avere un legame solido e positivo sia con il proprio manager che con i colleghi.** Inoltre, il 73% dei partecipanti alla ricerca ha evidenziato il desiderio di sentirsi parte integrante della cultura organizzativa dell’azienda in cui opera.*
- *Tuttavia, nonostante l’importanza riconosciuta di questi elementi, la ricerca ha rivelato che il v**oto medio attribuito dai lavoratori italiani alla soddisfazione per il modo in cui il proprio datore di lavoro investe nel loro benessere è solo 6,4 su 10**. Questo dato sottolinea la necessità per le aziende di concentrarsi ulteriormente sull’aspetto dell’attenzione ai dipendenti e sull’apprezzamento del loro contributo.*

 *“In un contesto mutevole e incerto come quello contemporaneo, è fondamentale che le aziende riconoscano e valorizzino il contributo che ciascun individuo può apportare al raggiungimento degli obiettivi. O**ggi, i professionisti si aspettano che i datori di lavoro offrano loro l’opportunità di crescere e di esprimere appieno le proprie potenzialità all’interno di un ambiente sano, in linea con i loro valori. Questo implica uno sforzo continuo di adattamento da parte dei professionisti HR e L&D, i quali devono essere pronti ad ascoltare e a comprendere le esigenze delle persone in azienda”,* dichiara **Paolo Carnovale, Country Director di GoodHabitz in Italia.** *“Investire nell’apprezzamento e nel sostegno dei dipendenti, anche attraverso la formazione, non solo accresce la loro soddisfazione e motivazione, ma contribuisce anche a consolidare l’immagine positiva dell’azienda sul mercato del lavoro.”* Per garantire un ambiente lavorativo soddisfacente e attrattivo, la piattaforma di formazione ha suggerito **tre consigli pratici ai datori di lavoro**: 

- Investire nelle relazioni interpersonali: promuovere un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, dove i rapporti tra colleghi e con i manager siano basati sulla fiducia, il rispetto e la comunicazione aperta.
- Promuovere una cultura organizzativa inclusiva: favorire una cultura aziendale che incoraggi l’inclusione, la diversità e il senso di appartenenza, permettendo ai dipendenti di sentirsi valorizzati e parte integrante del tessuto aziendale.
- Prestare attenzione al benessere dei dipendenti: implementare programmi e iniziative mirate al benessere fisico e mentale dei dipendenti, offrendo supporto e risorse per affrontare lo stress e mantenere un equilibrio tra vita lavorativa e personale.

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Fonte: [Una ricerca svela quanto i lavoratori italiani sono contenti del proprio rapporto con il management](https://giornaledellepmi.it/una-ricerca-svela-quanto-i-lavoratori-italiani-sono-contenti-del-proprio-rapporto-con-il-management/), Il Giornale delle PMI.