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title: "Trasparenza salariale a un mese dalla sua entrata in vigore: in che modo tocca le PMI con meno di 50 dipendenti?"
url: https://giornaledellepmi.it/trasparenza-salariale-a-un-mese-dalla-sua-entrata-in-vigore-in-che-modo-tocca-le-pmi-con-meno-di-50-dipendenti/
author: "Elisa Lupo e Fabio Guglielmi"
published: 2026-07-02T07:10:28+02:00
modified: 2026-07-01T20:57:52+02:00
publisher: "Il Giornale delle PMI"
language: it
sections: ["LAVORO"]
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# Trasparenza salariale a un mese dalla sua entrata in vigore: in che modo tocca le PMI con meno di 50 dipendenti?

*Elisa Lupo e Fabio Guglielmi · 2 Luglio 2026 · Il Giornale delle PMI*

A un mese dalla sua entrata in vigore, il Decreto Legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 1° giugno ed operativo dal 7 giugno 2026, ha reso concreta la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. L’impianto normativo si muove su tre livelli, ciascuno con una soglia dimensionale diversa, ed è proprio questa gradualità a generare la maggior parte delle domande che ricevo dalle imprese in queste settimane.

 

**Livello 1. Per tutti, da subito, senza soglie minime.** Tre obblighi sono immediatamente operativi per qualsiasi datore di lavoro, anche per la microimpresa con pochi dipendenti: indicare la retribuzione iniziale o la relativa fascia negli annunci di lavoro; non chiedere ai candidati la retribuzione percepita in passato, nemmeno tramite terzi come agenzie di recruiting; rendere accessibili ai propri lavoratori i criteri con cui viene determinata la retribuzione iniziale.

 

Tutte le aziende sono inoltre incluse nel diritto all’informazione. I dipendenti hanno il diritto di chiedere il livello medio di retribuzione dei lavoratori con pari mansione suddiviso tra uomini e donne.

 

A questo si aggiunge il divieto, sempre generale, di clausole contrattuali che vietino ai dipendenti di parlare della propria retribuzione, clausole che da giugno sono semplicemente nulle.

 

**Livello 2. Da 50 dipendenti in su.** Le aziende che superano questa soglia devono rendere accessibili ai lavoratori anche i criteri di progressione economica, cioè le regole con cui vengono decisi gli aumenti nel corso del rapporto di lavoro. Chi resta sotto i 50 dipendenti ne è esonerato: resta dovuta solo la trasparenza sui criteri della retribuzione iniziale, non su quelli di carriera.

 

**Livello 3. Da 100 dipendenti in su.** È qui che scatta l’obbligo più oneroso, quello di reporting: raccolta e comunicazione periodica dei dati sul divario retributivo di genere all’organismo di monitoraggio del Ministero del Lavoro, con scadenze scaglionate in base alla dimensione (dal 2027 per le aziende sopra i 150 dipendenti, dal 2031 per quelle tra 100 e 149). È questo il meccanismo che, in caso di divario ingiustificato pari o superiore al 5% in una categoria di lavoratori, fa scattare la valutazione congiunta con le rappresentanze sindacali. Per una PMI sotto i 100 dipendenti, questo livello semplicemente non si applica.

 

Per la maggior parte delle piccole imprese italiane, dunque, il perimetro reale degli obblighi è quello del Livello 1: annunci trasparenti, nessuna domanda sulla retribuzione pregressa, criteri retributivi accessibili ai dipendenti. Nessun report da inviare al Ministero, nessuna soglia del 5% da monitorare. Ma “perimetro ridotto” non significa “adempimento semplice”: proprio perché il numero di persone in azienda è basso, alcune situazioni che in una grande impresa si risolvono con un algoritmo diventano, in una realtà con quattro o cinque persone per ruolo, questioni da affrontare caso per caso.  
   
 Se hai un’azienda con meno di 50 dipendenti e vuoi approfondire in che modo integrare gli adempimenti nei processi HR della tua azienda, confrontandoti con consulenti del lavoro esperti, partecipa al **webinar gratuito** sul tema organizzato per l’**8 luglio, alle h.13.15** dai consulenti dello studio [Guglielmi&Partners](https://www.studioguglielmi.com/). Iscrizione obbligatoria compilando [questo form](https://us06web.zoom.us/meeting/register/ByyBeoUGQwCeTZsj7M1yJw).

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Fonte: [Trasparenza salariale a un mese dalla sua entrata in vigore: in che modo tocca le PMI con meno di 50 dipendenti?](https://giornaledellepmi.it/trasparenza-salariale-a-un-mese-dalla-sua-entrata-in-vigore-in-che-modo-tocca-le-pmi-con-meno-di-50-dipendenti/), Il Giornale delle PMI.