--- title: "Tecnologie all’avanguardia, cultura aziendale tech oriented e formazione professionale continua rendono un’azienda attrattiva e competitiva per gli sviluppatori e specialisti IT" url: https://giornaledellepmi.it/tecnologie-allavanguardia-cultura-aziendale-tech-oriented-e-formazione-professionale-continua-rendono-unazienda-attrattiva-e-competitiva-per-gli-sviluppatori-e-specialisti-it/ author: "Redazione" published: 2021-02-19T07:05:59+01:00 modified: 2021-02-18T20:47:17+01:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["La rassegna dell'una", "PERSONE"] --- # Tecnologie all’avanguardia, cultura aziendale tech oriented e formazione professionale continua rendono un’azienda attrattiva e competitiva per gli sviluppatori e specialisti IT *Redazione · 19 Febbraio 2021 · Il Giornale delle PMI* > Secondo i dati dell’osservatorio Codemotion, oltre l’80% dei professionisti IT non è alla ricerca di nuove posizioni. Niente LinkedIn o piattaforme di hiring: i developer preferiscono community dedicate (60%) e networking personale (55%). Oltre l’**80%** dei professionisti IT non è alla ricerca di nuove posizioni professionali nonostante l’urgenza di innovazione digitale di aziende e PMI; per il **60%** di loro, le piattaforme specializzate per *developer* rappresentano il primo motore di ricerca, oltre al classico passaparola (**55%**). Inoltre, un’azienda diventa competitiva quando è in grado di garantire ai suoi professionisti strumenti di lavoro e tecnologie all’avanguardia (**51%**), una cultura di impresa *tech oriented* (**44%**) e chiari percorsi di formazione e crescita professionale (**41%**). Sono alcuni dei dati **dell’indagine rivolta ai 160.000 sviluppatori della community internazionale di Codemotion** – piattaforma multicanale che dal 2013 mette al centro sviluppatori e professionisti IT, in Italia e in Europa – e **annunciati in occasione di** ***#******HRmeetsDEV*****,** incontro online al suo secondo appuntamento dedicato a responsabili risorse umane, tech recruiter, CTO e developer intitolato [“](https://forcompanies.codemotion.com/hrmeetsdev/hr-meets-dev-webinar-2/)*[Strategie ed iniziative per avvicinarsi agli sviluppatori in Italia”](https://forcompanies.codemotion.com/hrmeetsdev/hr-meets-dev-webinar-2/).* La trasformazione digitale incalza il nostro sistema produttivo ma il mercato del lavoro non risponde in maniera sufficiente: se le competenze digitali sono strategiche per aziende e PMI, il reperimento e il trattenimento delle figure più specializzate è ancora difficile. Secondo un’indagine di Unioncamere \[1\], infatti, le competenze digitali sono richieste per 7 assunti su 10, pari a 3,2 milioni di lavoratori; sono oltre 1,6 milioni le posizioni lavorative alle quali è richiesta la capacità di gestire soluzioni innovative (robotica, Big Data Analytics e IoT) e di Industria 4.0 (pari al 36,2% di tutte le entrate), ma il 28,9% dei profili, circa 940 mila posizioni lavorative, è difficile da trovare per inadeguatezza o ridotto numero di candidati. Per sopperire a questa carenza nel *recruiting* e *attraction*, e nel solco della sua strategia commerciale con la quale intende essere sempre di più un punto di contatto tra il mondo delle aziende e quello degli sviluppatori, **Codemotion ha organizzato il primo** ***#HRmeetsDEV*** **dell’anno** nel quale sono stati comunicati **i risultati dell’indagine rivolta alla sua community internazionale.** Nonostante l’urgenza di posizioni IT, oltre l’**80%** degli intervistati non è attivamente alla ricerca di una nuova occupazione; quasi il **60%** non sta cercando attivamente lavoro, ma è aperto a nuove opportunità. Inoltre, quando è alla ricerca di una nuova occupazione, il **60% sceglie di farlo all’interno del proprio ecosistema,** utilizzando community come Codemotion e piattaforme specializzate per *developer*; oppure si affida alla propria rete di relazioni e conoscenze (**55%**), **mentre le piattaforme tradizionali di hiring e recruiting come LinkedIn o Glassdoor vengono utilizzate solo per il 40%**, quasi al pari del passaparola con gli ex colleghi (38%). “Attraverso gli *#**HRmeetsDEV confermiamo il nostro impegno nell’accorciare le distanze tra le aziende tech-oriented, quelle che vogliono diventarlo e i migliori professionisti IT. Per questo abbiamo implementato i nostri prodotti e la nostra piattaforma di continuous tech learning: vogliamo supportarle nella valorizzazione dei profili tech e nella loro formazione costante”* *–* afferma **Nelly Bonfiglio**, Chief Commercial Officer di Codemotion -. “*Momenti di incontro come questi sono parte della nostra strategia per il 2021 e il triennio 2021/23 con i quali intendiamo ampliare la nostra visione conferenza-centrica e creare continue opportunità per il mercato B2B a beneficio di tutti i professionisti e di tutte le aziende impegnate nell’innovazione digitale”*. Secondo **Ottavio Maria Campigli**, Partner di Badenoch+Clark: *“La pandemia ci ha fatto fare un balzo in avanti nella trasformazione digitale. Mai come in questo momento tech e people sono i due ingredienti cruciali per il successo aziendale, sia per i pure player digitali, ancora di più per quelli tradizionali. Gestire la propria people strategy è spesso un motivo di successo o fallimento di un’azienda e mi aspetto che l’hype sulle professioni IT continuerà a crescere portando con sé nuove tipologia di attraction e retention dei professionisti, investimenti in capitale umano, stack tecnologici e figure dirigenziali consapevoli di questa trasformazione*”. *“In IGT ci stiamo sempre più focalizzando sulla valorizzazione delle nostre persone attraverso la formazione continua. Crediamo fortemente nella forza della community e abbiamo intrapreso un percorso con Codemotion per poter stimolare momenti di apprendimento e scambio sia interno che esterno. Riteniamo fondamentale mettere al centro la crescita formativa e l’evoluzione delle nostre persone”* dichiara **Lucia Nigro**, People and Transformation Sr. Partner di IGT. *“In Xriba la selezione dei talenti è cruciale, perché abbiamo necessità di figure di alta professionalità e specializzazione. Nel tempo abbiamo capito che quello che davvero fa in modo che un talento scelga di restare in un’azienda è il grado di coinvolgimento che l’azienda stessa riesce a trasmettere. Per questo abbiamo disegnato un percorso che ha come valori fondanti engaging e trasparenza, dalla prima intervista fino all’onboarding. Lavoriamo molto sull’inclusione delle risorse tech anche nelle decisioni di prodotto e nel facilitare la conversazione con il cliente finale. In questo modo il team tech diventa davvero il cuore pulsante della nostra azienda*” afferma **Matteo Fiandesio**, Chief Technical Officer di Xriba. Hanno partecipato al secondo incontro online *#HRmeetsDEV* “*Strategie ed iniziative per avvicinarsi agli sviluppatori in Italia*”: **Lucia Nigro**, People and Transformation Sr. Partner di IGT, **Matteo Fiandesio**, Chief Technical Officer di Xriba, **Barbara Visconti**, HR Manager di Milkman Technologies, **Alessandro Montanari**, Chief People Officer di Reda e **Nelly Bonfiglio**, Chief Commercial Officer di Codemotion. Moderatore: **Ottavio Maria Campigli**, Partner di Badenoch+Clark. ###### \[1\] Dati **emersi nel corso dell’[Internet Governance Forum Italia 2020](https://www.unioncamere.gov.it/P42A4570C160S123/internet--competenze-digitali-essenziali-per-7-assunti-su-10-e-skill-difficili-da-reperire-per-quasi-il-30--delle-figure-ricercate--.html) del 7 ottobre 2021, fonte Unioncamere** --- Fonte: [Tecnologie all’avanguardia, cultura aziendale tech oriented e formazione professionale continua rendono un’azienda attrattiva e competitiva per gli sviluppatori e specialisti IT](https://giornaledellepmi.it/tecnologie-allavanguardia-cultura-aziendale-tech-oriented-e-formazione-professionale-continua-rendono-unazienda-attrattiva-e-competitiva-per-gli-sviluppatori-e-specialisti-it/), Il Giornale delle PMI.