Il 5% del tessuto imprenditoriale è formato da piccole e medie imprese, dove dipendenti e imprenditori lavorano sempre più a stretto contatto. Quali sono nello specifico le misure di welfare più adottate dalle imprese italiane? Quali le eccellenze del nostro paese?
Il Covid ha cambiato il significato del welfare aziendale: l’impresa al centro della comunità e una nuova consapevolezza del ruolo sociale dell’impresa.
Con il decreto Sostegni, che ha ottenuto il via libera definitivo della Camera il 19 maggio 2021, l’importo dei fringe benefit (es. buoni spesa alimentari e non e i buoni carburante) viene raddoppiato anche per il 2021. La misura prevede un incremento dei fringe benefit aziendali da 258,23 euro a 516,46 euro. Il quarto Rapporto…
Tre operai su quattro temono di ritrovarsi disoccupati. Ma l’87% delle aziende è ottimista sulla ripresa. Più welfare aziendale, dicono imprese e lavoratori. Se fosse esteso a tutto il settore privato arriverebbe a un valore di 53 miliardi di euro.
Nel suo ultimo libro l’avvocato Zanon, esperto in diritto del lavoro, illustra la ricetta per la ripresa, partendo dalla gratificazione dei collaboratori.
Nell’era del Covid-19 è possibile rilanciare le aziende, prendendosi cura dei propri collaboratori. È il pensiero di Riccardo Zanon, avvocato e titolare dello Studio Zanon e autore del libro “Welfare terapia. Rilanciare le aziende e prendersi cura dei collaboratori nell’era Covid-19”, il primo testo pubblicato dalla casa editrice Tuttowelfare, di cui ESTE è socio. Zanon In “Welfare terapia”…
Imprenditori consapevoli di dover adottare politiche ambientali e sociali mirate per essere competitivi, ma il salto di qualità è rimandato al 2021. Intanto si riducono mense e nidi aziendali.
Con risoluzione 25 settembre 2020, n. 55/E, l’Agenzia delle Entrate (AdE) ha chiarito che non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente le opere e i servizi che il datore di lavoro offra a categorie omogenee di lavoratori in forza di un regolamento aziendale istitutivo di un piano di welfare premiale; resta in ogni…
