--- title: "PMI, tempo di programmi per il 2023: rimodellare il futuro è fondamentale per le nostre aziende" url: https://giornaledellepmi.it/pmi-tempo-di-programmi-per-il-2023-rimodellare-il-futuro-e-fondamentale-per-le-nostre-aziende/ author: "Antonio Corrias" published: 2022-11-03T07:10:16+01:00 modified: 2022-11-02T19:34:31+01:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["SALUTE-SICUREZZA"] --- # PMI, tempo di programmi per il 2023: rimodellare il futuro è fondamentale per le nostre aziende *Antonio Corrias · 3 Novembre 2022 · Il Giornale delle PMI* Molto interessante l’articolo pubblicato sul sito BRINK ([www.brinknews.com](http://www.brinknews.com)) che riporta una sintesi della ricerca #****Health On Demand 2021 effettuata da Mercer**** su un campione di ben 14.000 dipendenti in 13 paesi, fra cui l’Italia. Ecco le principali considerazioni che devono fare riflettere i nostri imprenditori che si trovano a pianificare un 2023 sfidante, caratterizzato da forti turbolenze e segnali talvolta contraddittori, ma che non possono condizionare in modo paralizzante i piani di tenuta e sviluppo delle nostre imprese che da sempre reagiscono (o forse sarebbe meglio dire **si attivano in modo proattivo** **e sorprendente**) a questi scenari, riconfermando l’eccellenza e l’unicità del “made in Italy”. - I dipendenti hanno bisogno di più varietà di benefit e questi devono essere più personalizzati - L’Assistenza Sanitaria, anche a causa della pandemia, è al primo posto fra i desiderata dei dipendenti che stanno sperimentando una costante diminuzione di efficienza del welfare sanitario pubblico. - Salute e Protezione sono quindi sempre più centrali e devono portare gli imprenditori a porsi una domanda chiave: i benefit offerti dalla mia azienda a tutela della salute e del benessere soddisfano le esigenze di una forza lavoro sempre più diversificata? Li comunico in modo adeguato? - Più differenziati sono i vantaggi offerti dai datori di lavoro, più l’azienda e i dipendenti ne traggono vantaggio. Sono ormai note le correlazioni fra welfare e rischio reputazionale, rischi operativi, continuità aziendale, turnover, fedeltà all’azienda. Ma è proprio su ****CHI**** trae più vantaggi che oggi vogliamo aprire un focus specifico: Proprio quei dipendenti che hanno più bisogno di assistenza sanitaria e chiedono al proprio datore di lavoro interventi per i nuovi standard di benessere hanno meno probabilità di accedervi: giovani lavoratori, donne, impiegati e blu collar. Mentre il 46% dei redditi più alti (in genere in Italia sono i Dirigenti che aderiscono in modo obbligatorio a Fondi Negoziali) può accedere all’assistenza sanitaria attraverso il proprio datore di lavoro, solo uno su tre (36%) dei redditi più bassi può dire lo stesso. La survey Mercer segnala che coloro che hanno redditi più alti abbiano anche l’accesso a prestazioni e servizi innovativi di consulenza sul benessere psicologico, Medicina Digitale con supporto di APP, cure dentistiche, assicurazioni sulla vita e programmi di educazione sanitaria che negli ultimi mesi sono diventati di grande attualità. Prestazioni e servizi a cui sono particolarmente attente le nuove generazioni e la popolazione femminile, fra cui per esempio le madri single. Interventi di welfare diversificato, pensato in modo specifico per differenti popolazioni, declinato in modo mirato e non generico portano più produttività e garantiscono un concreto vantaggio competitivo. ****Troppi nostri imprenditori pensano sia sufficiente aderire a qualche Piattaforma Welfare e fornire con ticket o buoni acquisto un segnale di attenzione ai loro collaboratori.**** ****La cultura aziendale sta cambiando rapidamente.**** Per rendere più inclusivo l’accesso ai benefici forniti attraverso il lavoro, è necessario che entri in gioco il concetto di ****“capovolgere la piramide”.**** ASSIDIM condivide questa visione che si traduce in modo concreto nell’offerta di prestazioni assistenziali di alto livello ma sostenibili economicamente, per consentire ad una ampia fascia di aziende, piccole e medie, di accedere alle migliori soluzioni per la Salute ed il Benessere dei collaboratori, per la loro completa protezione, pensando non solo a supportare coloro che si trovano in cima alla piramide, ma per consentire il coinvolgimento di una più ampia forza lavoro nella parte inferiore della piramide. ****Attrarre e motivare questo segmento di lavoratori è critico ed essenziale proprio per la continuità e la competitività delle PMI che già denunciano una cronica carenza e difficoltà nel reperire competenze e trattenere talenti qualificati nell’attuale mercato del lavoro.**** ****I lavoratori oggi desiderano di rapporti di lavoro più flessibili ed attenti alla qualità della vita a 360°. Gli imprenditori che vogliono garantirsi il futuro devono quindi cambiare paradigma e “rovesciare la piramide”.**** Chi desidera approfondire può contattare [sviluppoassociativo@assidim.it](mailto:sviluppoassociativo@assidim.it) --- Fonte: [PMI, tempo di programmi per il 2023: rimodellare il futuro è fondamentale per le nostre aziende](https://giornaledellepmi.it/pmi-tempo-di-programmi-per-il-2023-rimodellare-il-futuro-e-fondamentale-per-le-nostre-aziende/), Il Giornale delle PMI.