--- title: "Più supporto alla famiglia significa opportunità per le imprese" url: https://giornaledellepmi.it/piu-supporto-alla-famiglia-significa-opportunita-per-le-imprese/ author: "Redazione" published: 2022-09-26T07:07:55+02:00 modified: 2022-09-24T17:23:24+02:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["LAVORO"] --- # Più supporto alla famiglia significa opportunità per le imprese *Redazione · 26 Settembre 2022 · Il Giornale delle PMI* > Da un’indagine targata Reverse emerge che al 75% degli head hunter intervistati è successo di percepire una netta preferenza per candidati uomini da parte delle aziende, anche se non apertamente dichiarata. Il motivo principale è la convinzione dell’azienda che la donna sia il genitore a cui viene affidata maggiormente la cura dei figli in tutte le fasi della loro vita. Solo 2 su 10 HR Manager dichiarano che nella propria azienda non esiste differenza salariale tra uomini e donne. Il 67% degli Head Hunter intervistati ritiene che ci sia più sensibilità da parte delle aziende verso il tema donne/lavoro rispetto al passato. Perché ancora oggi assumere donne, soprattutto tra i 25 e i 40 anni, è complesso per le aziende? Cosa porta gli imprenditori a compiere determinate scelte? [**Reverse**](https://reverse.hr/it/), azienda specializzata nel settore della **ricerca e selezione del personale** ha intervistato 50 Head Hunter attivi tra **Italia e Germania** e 10 HR Manager italiani per fotografare le dinamiche reali che regolano il mondo del lavoro femminile oggi, e comprendere quali soluzioni porterebbero risultati reali. ### **Donne e lavoro: lo Stato può avere un ruolo chiave** [L’indagine](https://bit.ly/3pBP5yQ) evidenzia che al **40%** degli head hunter intervistati è stato chiesto esplicitamente da parte dell’azienda cliente, almeno una volta nella loro esperienza, di non presentare candidate donne. Al **75%** degli head hunter è successo di percepire una netta preferenza per candidati uomini da parte delle aziende, anche se non apertamente dichiarata. **5 su 10** HR Manager intervistati dichiarano che nel management della propria azienda esistono pregiudizi di genere. Le motivazioni sono molteplici: - il periodo di maternità, - il diverso approccio al lavoro, - la gestione della famiglia. L’azienda risponde che non può permettersi in alcun modo di perdere una risorsa per maternità o per la cura della famiglia. Un **maggior supporto dello Stato** limiterebbe i permessi delle donne e attenuerebbe questa situazione. Un aspetto quest’ultimo che riguarda soprattutto le **aziende** meno strutturate**.** Tra gli aspetti prevalenti sulle preferenze, emerge la forte percezione dei datori di lavoro che la donna è il genitore a cui viene affidata maggiormente la **cura dei figli**, non solo durante la gravidanza e nei primi mesi dopo la nascita, ma **in tutte le fasi della loro vita**. ### **Le donne sono più prudenti verso un cambio lavorativo** Durante il colloquio il **57%** degli Head Hunter dichiara che le donne si dimostrano più **caute** verso un cambio lavorativo rispetto agli uomini. Il **51%** afferma che le candidate donne mostrano una **minore predisposizione** verso un **cambio di città**. Il **52%** afferma che le candidate donne sono meno aggressive durante il colloquio (per esempio: fanno meno domande, contrattano meno sullo stipendio). Aspetto riscontrato anche in Germania. ### **Donne e lavoro: le aziende preferiscono gli uomini al comando** **Il Gender Pay Gap** risulta una situazione diffusa in tutti gli ambiti, si conferma il divario salariale: 2 su 10 HR Manager intervistati dichiarano che nella propria azienda non esiste differenza salariale tra uomini e donne. Soprattutto se si considerano le posizioni apicali, le aziende prediligono un controllo maschile. ### **Donne e lavoro: le aziende stanno cambiando** Il **67% degli Head Hunter** intervistati ritiene che ci sia più sensibilità da parte delle aziende verso il tema donne/lavoro rispetto al passato. Secondo le opinioni degli intervistati, oggi l’apertura e la consapevolezza nei riguardi della tematica sono maggiori rispetto a qualche anno fa, ma la situazione sta cambiando lentamente. ### **Donne e lavoro: la diversità di genere arricchisce l’azienda** Se all’inizio del periodo di maternità gli aiuti alle madri sono maggiori, con il passare degli anni diminuiscono sempre di più i sostegni a loro disposizione. Nelle scelte di ogni famiglia è sempre la madre a sacrificare gli impegni professionali quando è necessario occuparsi dei figli anche nel lungo periodo. E questo rende l’assunzione in azienda di una donna un **investimento più a rischio**. Le aziende più strutturate riescono ad assorbire questo e a presentarsi quindi come più virtuose. Eccetto alcuni casi di PMI guidate da imprenditori sensibili a questa tematica, molti altri si trovano soli e optano per l’investimento più sicuro **rinunciando ai benefici della diversità**. Sono numerose ormai le ricerche che certificano i vantaggi portati dall’avere in azienda il giusto mix tra collaboratori uomini e donne: un diverso approccio al lavoro e un diverso stile di leadership sono un’arma in più a disposizione del business. “Soprattutto in un mondo sempre più attento a diversity e inclusion, – asserisce **Alessandro Raguseo**, Founder & CEO Reverse – come imprenditori siamo consapevoli dell’arricchimento che una maggiore diversificazione delle risorse può portare in termini di produttività e raggiungimento degli obiettivi. Il business, oggi più che mai, ha bisogno di sfruttare tutte le risorse disponibili: escludere un’ampia fascia di donne dal proprio assetto aziendale significa privarsi di un’estesa fonte di ricchezza. Il tema è ampio e le sfaccettature molteplici, ma un focus sulle agevolazioni messe a disposizione dei genitori (entrambi i genitori) per tutto il ciclo di vita dei figli potrebbe essere un aiuto all’impresa più cospicuo rispetto a sgravi fiscali o molte altre iniziative.” Photo by [LinkedIn Sales Solutions](https://unsplash.com/@linkedinsalesnavigator?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText) on [Unsplash](https://unsplash.com/s/photos/woman-work?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText) --- Fonte: [Più supporto alla famiglia significa opportunità per le imprese](https://giornaledellepmi.it/piu-supporto-alla-famiglia-significa-opportunita-per-le-imprese/), Il Giornale delle PMI.