--- title: "Parità di genere, WINDTRE rinnova la certificazione UNI/PdR 125:2022: quando l’inclusione diventa misurabile" url: https://giornaledellepmi.it/parita-di-genere-windtre-rinnova-la-certificazione-uni-pdr-1252022-quando-linclusione-diventa-misurabile/ author: "Contenuto promozionale" published: 2026-07-21T07:23:02+02:00 modified: 2026-08-26T08:29:47+02:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["CRESCIMPRESA", "DALLE AZIENDE", "PERSONE"] --- # Parità di genere, WINDTRE rinnova la certificazione UNI/PdR 125:2022: quando l’inclusione diventa misurabile *Contenuto promozionale · 21 Luglio 2026 · Il Giornale delle PMI* **Key Takeaways** - La parità di genere nel lavoro resta una sfida concreta: gap retributivo, minore presenza femminile nei ruoli apicali, conciliazione vita-lavoro e modelli organizzativi inclusivi sono ancora temi centrali per imprese e istituzioni. - WINDTRE ha rinnovato anche per il 2026 la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, rilasciata da IMQ S.p.A., organismo accreditato Accredia. - La certificazione valuta le politiche aziendali attraverso indicatori misurabili in aree chiave come governance, processi HR, crescita professionale, equità retributiva e conciliazione vita-lavoro. - Nel 2022 WINDTRE è stata la prima azienda telco al mondo a ottenere la certificazione di parità salariale dalla EQUAL-SALARY Foundation. - Il percorso dell’azienda conferma un principio sempre più rilevante per le imprese: la Diversity, Equity & Inclusion non può essere solo un valore dichiarato, ma deve tradursi in governance, KPI, processi e risultati verificabili. ![](https://giornaledellepmi.it/wp-content/uploads/2026/07/Cristina-Tedeschi-Culture-People-Inclusion-Communication-Director-di-Wind-Tre-200x300.jpg) ![](https://giornaledellepmi.it/wp-content/uploads/2026/07/Federica-Manzoni_Sustainability-Quality-Certification-Director-WINDTRE_hi-res-200x300.jpg) *Nelle foto, da sinistra Cristina Tedeschi, Culture, People Inclusion & Communication Director di WINDTRE e Federica Manzoni, Sustainability & Quality Certification Director di WINDTRE* La parità di genere è oggi uno dei temi più rilevanti per le imprese che vogliono costruire modelli organizzativi sostenibili, attrattivi e competitivi. Non si tratta più soltanto di un obiettivo etico o reputazionale: per aziende grandi e piccole, l’inclusione è sempre più legata alla capacità di misurare i progressi, correggere gli squilibri e integrare la Diversity, Equity & Inclusion nei processi decisionali. In questo scenario si inserisce il rinnovo, anche per il 2026, della certificazione UNI/PdR 125:2022 ottenuta da WINDTRE. La UNI/PdR 125:2022 è una certificazione italiana che valuta le politiche aziendali sulla parità di genere attraverso KPI relativi a governance, processi HR, crescita professionale, equità salariale e work-life balance. Il riconoscimento, rilasciato da IMQ S.p.A., organismo di certificazione accreditato Accredia, conferma l’efficacia delle politiche aziendali sulla parità di genere e valorizza un percorso fondato su indicatori concreti, governance strutturata e miglioramento continuo. Per il mondo delle PMI, il caso WINDTRE rappresenta una best practice interessante: dimostra che la parità di genere può essere affrontata con strumenti manageriali, sistemi di gestione, obiettivi misurabili e responsabilità diffuse all’interno dell’organizzazione. **Dalla cultura aziendale ai KPI: perché la parità va misurata?** Il tema della parità di genere nel lavoro resta complesso. Secondo il brief editoriale, permangono criticità legate al gender pay gap, al minore accesso delle donne a ruoli di leadership, alla conciliazione tra vita professionale e personale e alla necessità di modelli organizzativi più inclusivi e trasparenti. Proprio per questo, l’approccio alla parità non può più limitarsi a dichiarazioni di principio. Le imprese sono chiamate a dotarsi di strumenti capaci di rendere visibili gli obiettivi, monitorare i progressi e verificare l’efficacia delle azioni messe in campo. La UNI/PdR 125:2022 risponde a questa esigenza: è uno standard che misura le politiche aziendali per la parità di genere attraverso aree di valutazione specifiche e indicatori concreti. Nel caso di WINDTRE, la certificazione riguarda ambiti come governance, processi HR, crescita professionale, equità retributiva e work-life balance. | **Area di intervento** | **Cosa significa per l’impresa** | | --- | --- | | Governance | Integrare la parità di genere nei processi decisionali e negli strumenti di gestione | | Processi HR | Rendere più equi selezione, valutazione, crescita, rewarding e sviluppo delle competenze | | Crescita professionale | Favorire percorsi di avanzamento inclusivi e pari opportunità di carriera | | Equità retributiva | Monitorare e ridurre eventuali differenze salariali tra uomini e donne | | Work-life balance | Sostenere conciliazione, genitorialità e benessere organizzativo | | Cultura aziendale | Promuovere comportamenti inclusivi e responsabilità condivisa | **Il percorso di WINDTRE: dalla parità salariale alla gestione integrata dell’inclusione** Il rinnovo della certificazione UNI/PdR 125:2022 si inserisce in un percorso avviato da WINDTRE da diversi anni. Nel 2022 l’azienda è stata la prima telco al mondo a ottenere la EQUAL-SALARY CERTIFICATION, riconoscimento che attesta l’equità retributiva e la presenza di solide politiche di Diversity, Equity & Inclusion. Nel 2024 WINDTRE ha aggiunto la certificazione UNI/PdR 125:2022, rilasciata da IMQ S.p.A., e il riconoscimento è stato poi confermato anche negli anni successivi. Secondo quanto riportato dall’azienda, questa attestazione testimonia l’implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere basato su KPI specifici e interventi concreti. A rendere operativo questo approccio è anche il **Comitato Guida per la parità di genere**, organismo interno che coinvolge le principali funzioni aziendali e si riunisce periodicamente per accompagnare l’attuazione del Piano Strategico e favorire un miglioramento continuo. Il Comitato rappresenta così un presidio stabile di governance, confronto e responsabilità condivisa, utile a tradurre gli obiettivi di inclusione in processi, decisioni e azioni quotidiane. Come sottolinea Cristina Tedeschi, Culture, People Inclusion & Communication Director di WINDTRE, “la parità di genere è un percorso culturale continuo, che richiede responsabilità condivisa, ascolto e azioni quotidiane fondate sul rispetto”; in questo percorso, aggiunge, il Comitato è “uno spazio strutturato di confronto e miglioramento, capace di rendere il cambiamento sempre più concreto e condiviso”. **ESG e competitività: perché il tema riguarda anche le PMI** Per molte piccole e medie imprese, parlare di certificazioni che riguardano i temi sociali, ambientali o di governance (ESG dall’acronimo in inglese) può sembrare un tema distante. In realtà, la parità di genere sta diventando un elemento sempre più rilevante anche per le PMI: incide sulla capacità di attrarre talenti, migliorare il clima aziendale, accedere a filiere più qualificate, rispondere alle aspettative di clienti, partner e stakeholder. Il caso WINDTRE mostra come la parità di genere possa essere gestita come parte integrante della strategia aziendale. Il rinnovo della UNI/PdR 125:2022, infatti, si inserisce nel Sistema di Gestione Integrato dell’azienda, che coinvolge tutte le funzioni aziendali e sostiene la strategia ESG insieme alle certificazioni attive su qualità, ambiente, energia, sicurezza delle informazioni e gestione dei servizi IT. Per le imprese, il punto chiave è il passaggio da una logica valoriale a una logica gestionale: definire obiettivi, adottare politiche coerenti, monitorare i risultati e rendere il cambiamento parte dei processi quotidiani. Federica Manzoni, Sustainability & Quality Certification Director di WINDTRE, sottolinea proprio questo aspetto: le certificazioni rappresentano uno strumento essenziale per trasformare gli impegni in risultati verificabili e il rinnovo della UNI/PdR 125:2022 conferma la capacità dell’azienda di integrare equità e inclusione nei sistemi di gestione, nella governance e nei processi. **Una cultura inclusiva dentro e fuori l’azienda** L’impegno di WINDTRE non si limita all’organizzazione interna. L’azienda collega il proprio percorso sulla parità di genere a iniziative più ampie contro violenza, discriminazioni e bullismo, oltre che a progetti dedicati a un digitale più sicuro e consapevole. Tra questi figurano il Centro Antiviolenza S.O.S. LEI al Policlinico Gemelli di Roma, il programma di educazione digitale NeoConnessi e i progetti con MABASTA! contro il bullismo. Questa dimensione esterna rafforza il legame tra inclusione, responsabilità sociale e sostenibilità. Per un’impresa, infatti, costruire un ambiente di lavoro più equo significa anche contribuire a un cambiamento culturale più ampio, capace di incidere sulle comunità e sui territori. Per approfondire il percorso aziendale e le certificazioni ottenute, è possibile consultare [l’impegno di WINDTRE sulla parità di genere](https://www.windtre.it/windtregroup/media/comunicati-stampa/parita-genere-certificazione-rinnovata). **Una best practice per il sistema produttivo** Il rinnovo della certificazione UNI/PdR 125:2022 conferma WINDTRE come una best practice nel panorama italiano per la gestione strutturata della parità di genere. L’elemento più rilevante non è soltanto il riconoscimento in sé, ma il modello che lo sostiene: politiche DE&I, indicatori misurabili, governance dedicata, attenzione all’equità retributiva, percorsi di crescita inclusivi e sistemi di monitoraggio. Per il sistema produttivo italiano, e in particolare per le PMI, il messaggio è chiaro: la parità di genere non è un tema accessorio, ma una leva di sostenibilità, competitività e qualità organizzativa. Misurare l’inclusione significa renderla concreta. E renderla concreta significa trasformarla in una componente stabile della cultura d’impresa. **FAQ** **Che cos’è la certificazione UNI/PdR 125:2022?** È uno standard che misura le politiche aziendali per la parità di genere attraverso indicatori relativi a governance, processi HR, crescita professionale, equità retributiva e conciliazione vita-lavoro. **Perché la certificazione UNI/PdR 125:2022 è importante per le aziende?** La certificazione UNI/PdR 125:2022 consente alle aziende di misurare e migliorare la parità di genere attraverso indicatori oggettivi. Aiuta inoltre a rafforzare la governance aziendale, la sostenibilità ESG e la capacità di attrarre e trattenere talenti. **Cosa ha ottenuto WINDTRE nel 2026?** WINDTRE ha rinnovato anche per il 2026 la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, rilasciata da IMQ S.p.A., organismo accreditato Accredia. **Perché il caso WINDTRE è rilevante?** Perché l’azienda ha costruito un percorso strutturato sulla parità di genere, fondato su certificazioni, KPI, governance interna, politiche DE&I e attenzione all’equità retributiva. **Che cosa significa EQUAL-SALARY CERTIFICATION?** È una certificazione che attesta l’equità retributiva e l’esistenza di solide politiche di Diversity, Equity & Inclusion. WINDTRE è stata la prima telco al mondo a ottenerla nel 2022. **Qual è la differenza tra parità salariale e parità di genere?** La parità salariale riguarda l’assenza di differenze retributive tra uomini e donne a parità di ruolo e responsabilità. La parità di genere include invece anche accesso alla carriera, leadership, inclusione, sviluppo professionale e processi organizzativi equi. **Perché la parità di genere interessa anche le PMI?** Perché incide su clima aziendale, attrazione dei talenti, reputazione, accesso a filiere sostenibili, compliance ESG e qualità dei processi organizzativi. Il brief editoriale evidenzia infatti la necessità, per le imprese, di passare da un approccio solo valoriale a un modello basato su metriche e certificazioni. --- Fonte: [Parità di genere, WINDTRE rinnova la certificazione UNI/PdR 125:2022: quando l’inclusione diventa misurabile](https://giornaledellepmi.it/parita-di-genere-windtre-rinnova-la-certificazione-uni-pdr-1252022-quando-linclusione-diventa-misurabile/), Il Giornale delle PMI.