Il cybercrimine non si ferma e sfrutta il COVID-19 come vettore. Ecco come proteggersi

I luoghi di lavoro sono cambiati profondamente, milioni di persone oggi lavorano da remoto. Tuttavia, nel panorama delle minacce informatiche nulla è cambiato e si procede come al solito. Non c’è stato un particolare aumento delle minacce online, anche se le campagne malevole vanno e vengono, né abbiamo notato nuove tecniche di attacco. Ciò che…

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Come avviare un servizio di bike sharing con i Green Alley Awards: disposti fino a 25 mila euro per idee di economia circolare

Il bike sharing si è diffuso in tutte le più grandi capitali europee come virtuoso esempio di mobilità sostenibile a disposizione, non solo dei cittadini ma anche dei turisti che visitano le città. Questo modello di mobilità può essere supportato e realizzato grazie a diversi bandi attivi come ad esempio il Green Alley Award, il primo…

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Equilibri organizzativi e misure di contrasto al rischio di contagio nei luoghi di lavoro

Dal 16 maggio 2020 la fase di progressiva ripresa dell’attività è regolata dalle disposizioni dettate dal D.L. 16 maggio 2020, n. 33 e dal D.P.C.M. 17 maggio 2020, in forza dei quali sono state introdotte nuove urgenti misure (e limitazioni) per il contenimento dell’emergenza epidemiologica da COVID-19. Tale complesso normativo, che recepisce altresì diversi protocolli…

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Non lasciate che la situazione di caos provocata dalla pandemia COVID-19 vanifichi due anni di sforzi del GDPR

Il regolamento generale sulla protezione dei dati personali (GDPR) ha imposto a qualsiasi azienda che intrattiene rapporti commerciali con i cittadini europei di apportare modifiche significative entro il maggio 2018, data della sua entrata in vigore. Nel suo primo anno di applicazione, il GDPR ha indubbiamente portato alle imprese un nuovo standard in termini di…

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L’emergenza Covid19 investe le direzioni HR: le organizzazioni agili più pronte al cambiamento

Le tre priorità delle Direzioni HR per il 2020: introduzione o potenziamento dello Smart Working, sviluppo delle competenze digitali, gestione delle riorganizzazioni aziendali. Il 66% delle organizzazioni agili è preparata alla sfida digitale, contro il 35% di quelle tradizionali. Nelle organizzazioni agili in media il livello di engagement dei lavoratori è superiore del 25%, la learning agility del 24%, la performance del 26%.

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