Nel panorama tecnologico le donne si stanno facendo sempre più strada, ma le disparità di genere persistono, specialmente in termini di retribuzione e opportunità. Ecco qualche considerazione da parte di alcune professioniste di Equinix sul tema del gender gap nel mondo dell’ICT.
In occasione della Festa della Donna Great Place to Work Italia, azienda leader nello studio e nell’analisi del clima aziendale, della trasformazione organizzativa e dell’employer branding, ha stilato il ranking delle 20 “Best Workplaces for Women 2023”, ovvero le imprese italiane in cui le collaboratrici sono più felici di lavorare. Equità (+14%), rispetto e orgoglio (+13%), credibilità e coesione (+12%) sono i fattori chiave per gli ambienti di lavoro a misura di donna. “Essere soddisfatti del proprio luogo di lavoro aumenta la produttività e l’orgoglio”, afferma Beniamino Bedusa, presidente di Great Place to Work Italia.
Nel 2022 a Prato le imprese rosa sono leggermente cresciute del +0,9%. A Pistoia sono diminuite del -0,8%. Sono i servizi il settore dove sono più presenti.
Il dato emerge dall’ultimo Report sui manager privati, elaborato da Manageritalia sugli ultimi dati ufficiali resi disponibili dall’Inps.
In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Barracuda Networks, principale fornitore di soluzioni di sicurezza cloud-first, ha voluto analizzare alcune questioni chiave per aumentare la presenza femminile nel mondo tech e fornire alcuni spunti di riflessione sul tema, con la speranza che l’intero settore rafforzi il proprio impegno verso l’eliminazione dei pregiudizi di genere e la riduzione del gender gap.
4 profili che presentano 4 giovani donne che lavorano in ambito STEM per la multinazionale Comau con headquarter a Grugliasco (TO), specializzata nella ricerca e nella produzione di soluzioni tecnologiche per l’industria.
Veneto “off limits” per donne manager. CNA «È il momento di accelerare con la certificazione di parità».
Allo studio dei vivaisti nazionali delle varianti tardive per soddisfare richiesta di consumo nella Festa della donna. 10mln di mazzetti rappresentano l’85% degli acquisti stagionali.
Si consolida l’iniziativa imprenditoriale femminile nel bresciano, dopo la battuta d’arresto causata dalla pandemia. È quanto emerge dall’analisi realizzata dal Servizio Studi della CCIAA di Brescia sui dati del Registro Imprese – Infocamere.
Se i “cigni neri” sono imprevedibili, possiamo, anzi dobbiamo prestare attenzione alle “code grasse” (fat tails).
