HCOB PMI Manifatturiero dell’Eurozona a 46.1 (febbraio 46.5). Valore minimo in 3 mesi. HCOB PMI della Produzione Manifatturiera nell’Eurozona a 47.1 (febbraio 46.6). Valore massimo in 11 mesi Rallentano nuovamente i cali dei nuovi ordini e della produzione e si accorciano notevolmente i tempi di consegna.
Secondo l’ultimo International Business Report (IBR) di Grant Thornton, migliora nel primo trimestre del 2024 la fiducia delle imprese sulla ripresa economica (+1% rispetto al 65% del 2° semestre 2023). L’ottimismo aumenta anche in Europa, arrivando al 53% (+2%), e in Italia al 48% (+5% rispetto al 43% del secondo trimestre 2023).
“Il viaggio – conclude Pamela Bonavita, managing director di PageGroup – potrà dirsi davvero concluso quando si approccerà al tema sia in termini di parificazione numerica e formale, sia di differenziazione e valorizzazione delle peculiarità di ciascun genere e di considerazione del valore reale del lavoro svolto”.
Le risorse messe a disposizioni ammontano a 4 milioni di euro.
Siamo pronti a ripensare il nostro modo di operare, decidendo di utilizzare nelle nostre aziende soluzioni tecnologiche all’avanguardia?
Nonostante le vendite all’estero delle nostre imprese siano rimaste le stesse del 2022, rimane straordinario lo score registrato ancora una volta da alcuni settori che molti esperti identificano come le “4A”: ovvero, l’Automazione/Meccanica, l’Abbigliamento/Moda, l’Alimentare e l’Arredo/Casa.
Se si guarda alla dinamica trimestrale, le imprese sono diventate più ottimiste.
Il settore bancario italiano cambia drasticamente pelle, con gli ultimi 10 anni all’insegna della cosiddetta desertificazione bancaria: sono 4,5 milioni le persone che vivono nei 3.312 comuni privi di un’agenzia bancaria e oltre 1 milione le imprese e le partite Iva sprovviste del supporto bancario.
Gi Group Holding pioniere in Italia nella certificazione professionale dei Recruiter. In un mercato del lavoro sempre più complesso e in costante evoluzione, arriva una certificazione per valorizzare la professionalità del recruiter e stimolare l’intero settore della ricerca & selezione.
I CIO del settore guidano l’innovazione, la digitalizzazione e l’automazione, migliorando le esperienze digitali dei dipendenti per proteggere il business e trattenere i talenti.