--- title: "L’Officina Filosofica per le PMI digitali: il “pensatoio” per manager e dipendenti che scommette sulla formazione permanente e il capitale umano" url: https://giornaledellepmi.it/lofficina-filosofica-per-le-pmi-digitali-il-pensatoio-per-manager-e-dipendenti-che-scommette-sulla-formazione-permanente-e-il-capitale-umano/ author: "Redazione" published: 2023-11-30T06:40:38+01:00 modified: 2023-11-29T19:47:53+01:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["PERSONE"] --- # L’Officina Filosofica per le PMI digitali: il “pensatoio” per manager e dipendenti che scommette sulla formazione permanente e il capitale umano *Redazione · 30 Novembre 2023 · Il Giornale delle PMI* > Nuovo slancio a creatività e problem solving anche grazie a seminari e iniziative speciali per la riscoperta della spiritualità: dalle lezioni di Yoga integrale alle tecniche di respirazione fino ai bagni di Gong per i massaggi sonori al corpo. Portare in azienda il **pensiero** dei **grandi filosofi** del passato per riscoprire la **potenza generativa** delle **idee** è il più potente **antidoto** all’attuale **crisi** delle **PMI italiane**, messe a rischio dalla **logica estrattiva** del **capitalismo**. É questa la convinzione di **Paolo Borghetti, Founder & Ceo** di **Future Age**, *azienda specializzata nel Change Management e nell’innovazione ad alto impatto*, che risponde all’attuale “empasse” delle PMI puntando su una **formula di business** in grado di combinare **profitto**, **sostenibilità, cultura** e **vocazione sociale**. Ma soprattutto, in grado di riportare il **capitale umano** al centro dell’impresa come **asset strategico**, tanto importante quanto il **capitale finanziario**, il **fatturato** e persino la **capitalizzazione azionaria.** *“Per compiere il salto culturale ed evolutivo che porterà le PMI da aziende familiari-artigianali ad aziende digitali-evolute ci vuole una nuova cultura del lavoro, alimentata dai valori della filosofia esecutiva e di un nuovo sistema imprenditoriale che riparta dal capitale umano resistituendo alle persone la loro centralità in azienda”,* spiega **Borghetti.** E prosegue*: “**L’evoluzione digitale sostenibile deve avvenire nel segno dell’integrazione fra persone, processi e tecnologie. A partire dalla valorizzazione delle soft skills e della filosofia esecutiva”.* **PMI: nel Capitale Umano la risposta alla crisi** Diverse **concause** alimentano l’attuale **crisi delle PMI italiane**, che rappresentano il **95,7%** del tessuto imprenditoriale del nostro Paese, con una quota di occupati dell’**81,4%** e un valore aggiunto del **72,4%** del valore complessivo. Fra queste spiccano gli “**uomini soli al comando**”, la **scarsa managerializzazione**, i **disvalori organizzativi** e i complessi **passaggi inter-generazionali**, senza dimenticare il crescente “**digital divide**” che separa le Pmi italiane dai competitor internazionali. ***Quali soluzioni per andare oltre questo scenario?*** Il **motore propulsivo** per andare oltre alla crisi sta nella valorizzazione del capitale umano e delle persone, con un approccio disruptive, che abbia il coraggio necessario a scardinare i dogmi del “si é sempre fatto così” e della gestione padronale d’impresa. ***Come?*** Con un **format inedito**, nato dall’intuizione imprenditoriale dello stesso **manager**: quello dell’**Officina Filosofica**. **Con l’Officina Filosofica decollano creatività e Problem Solving** Per riportare in **primo piano** l’attenzione al **pensiero umano**, ai **valori** e all’**etica d’impresa**, Borghetti ha dato vita all’**Officina Filosofica**, un **format creativo inedito** concepito inizialmente per i **dipendenti** e poi allargato a **manager** e a **imprenditori** per avvicinare il **mondo industriale** alla **filosofia**. Un **“pensatoio**” che è diventato, nel tempo, anche **laboratorio di idee** e **progetti** e che opera anche per far sì che nella **delicata integrazione** fra **mondo reale** e **digitale** la **persona** mantenga la sua **centralità**. *“Per coinvolgere i collaboratori nella creazione della mission aziendale e nelle sfide da affrontare non è necessario regalare monopattini, come fanno alcune multinazionali, ma condividere valori e obiettivi, che diventano il motore della crescita e della continua evoluzione d’impresa”,* prosegue Borghetti. “Solo c*osì la filosofia entra davvero in azienda e diventa esecutiva, guidando le persone all’azione con passione e dedizione”.* ***La meritocrazia e le idee delle persone sempre al centro del business***. È questo il **nucleo** dell’**Officina Filosofica**, che oggi continua a portare le **conoscenze umanistiche** e **tecnologiche** nelle aziende affinché abbiano gli **strumenti** per migliorare i propri **KPI** e la **qualità di vita** di tutti i collaboratori. ***Parole d’ordine?*** **Creatività**, **intelligenza emotiva** e **problem solving.** ***Dalle lezioni di Yoga integrale alle tecniche di respirazione fino ai bagni di Gong*** E non mancano le **curiosità**: parte integrante dell’**Officina Filosofica** sono anche **seminari** **speciali e** **lezioni** concepite per favorire la riscoperta del proprio **baricentro emotivo** e della propria **spiritualità**. ***Qualche esempio?*** Le lezioni di **Yoga integrale**, momenti di ispirazione per ritrovare il contatto con il proprio **io** e l’**equilibrio psico-fisico** e affrontare al meglio uno **scenario lavorativo** sempre più **mutevole.** E ancora: le **lezioni** per imparare a gestire al meglio la **respirazione** e i **bagni di Gong**, uno **strumento terapeutico** grazie al quale il corpo viene massaggiato dal **suono,** si rilassa e mette a tacere la mente logica, le convinzioni limitanti e i meccanismi automatici con cui si risponde alle esperienze. **Percorsi di formazione personalizzati: dalla storia all’arte fino alle neuroscienze** E non mancano in Future Age anche le **iniziative speciali** promosse per far ritrovare ai dipendenti il **piacere della** **formazione** attraverso **percorsi personalizzati** che comprendono: lezioni di **storia moderna** e **contemporanea**, **s****toria dell’arte** con visita e **musei**, la riscoperta dei **centri storici italiani**, **percorsi spirituali**, corsi formativi interni di **neuroscienze,** **intelligenza emotiva**, **Programmazione Neurolinguistica** (Pnl). *E ancora*: i dipendenti dell’azienda potranno beneficiare anche di corsi di **analisi biostrutturale**, **corsi motivazionali** e **corsi tecnici**, senza dimenticare i percorsi di **educazione nutrizionale.** **Dall’Officina Filosofica al Business Mentoring: il braccio operativo del cambiamento** **Future Age** accompagna le PMI nella **transizione digitale sostenibile**, traducendo in **azioni** i **valori fondanti** dell’Officina Filosofica. Attraverso la **digitalizzazione**, analizzando i **processi organizzativi** e identificando le **opportunità** di **cambiamento**, il management di Future Age affianca le aziende come un **Mentore** per portare la cultura aziendale al centro del progetto. E al centro della digitalizzazione virtuosa c’è il **capitale umano** come **fulcro** del **benessere futuro**, della **ricchezza dell’azienda** e dei suoi **stakeholders**, collaboratori compresi. Borghetti, profondo conoscitore della realtà della **fabbrica –** che ha vissuto in prima persona **–** e da sempre **attento osservatore** dei **processi organizzativi** e delle **dinamiche** interne del **cuore pulsante dell’imprenditoria bresciana**, racconta così la sua **vision** e la **mission** di **Future Age**, **braccio operativo** dell’Officina Filosofica: “*Gli imprenditori amano fare business con chi sa davvero fare business. Ecco perché oggi le PMI devono essere guidate con un approccio che va oltre la consulenza standardizzata. In questo scenario ci posizioniamo come Business Mentor, ovvero partner e generatori di reale valore aggiunto per le aziende. E non è un caso che i nostri manager siano stati tutti direttori di linee di produzione e offrano al cliente un profondo know-how dei processi produttivi e organizzativi”.* **La “porta” della digitalizzazione verso la “future age”** Attraverso la “**porta” della digitalizzazione**, obbligatoria per restare in vita, **Future Age** dimostra che la tecnologia non significa automazione, intelligenza artificiale, standardizzazione di processi e persone. Anzi, la direzione sorprende e conforta. Non verso la sostituibilità dell’essere umano, ma verso la **psicologia** che esalta le **differenze,** la **cultura** che rende partecipi, la **sostenibilità sociale** il cui obiettivo finale è l’arricchimento – non il profitto – materiale, morale e spirituale di tutti gli stakeholders del Sistema. Una “**nuova era”,** una “**future age**” ci aspetta **La case study: in arrivo la prima NewCo “People-Centered”** Il nuovo concetto di **capitale umano** ispira l’ambizioso progetto di Paolo Borghetti per la realizzazione della prima **azienda manifatturiera** “***People-Centered***”, che diventerà l’espressione in **3D** della **Vision** del manager, trasformando in realtà i valori dell’Officina Filosofica. Un’**entità produttiva “faro**”, unica nel firmamento imprenditoriale italiano e disegnata per **ottimizzare** il rapporto fra **digitalizzazione** e **qualità del lavoro** grazie a **processi organizzativi** di nuova concezione. Operativa entro il 2025, la nuova azienda svolgerà il duplice ruolo di **laboratorio** e **vetrina** per Future Age, offrendo un vero **benchmark** della reale evoluzione delle **PMI “4.0”.** [Immagine di frimufilms](https://it.freepik.com/foto-gratuito/statua-di-aristotele-nel-villaggio-di-olympiada-halkidiki-grecia_11349517.htm#query=filosofia&position=12&from_view=search&track=sph&uuid=3502a943-052b-4516-a195-0b7aa266d277) su Freepik --- Fonte: [L’Officina Filosofica per le PMI digitali: il “pensatoio” per manager e dipendenti che scommette sulla formazione permanente e il capitale umano](https://giornaledellepmi.it/lofficina-filosofica-per-le-pmi-digitali-il-pensatoio-per-manager-e-dipendenti-che-scommette-sulla-formazione-permanente-e-il-capitale-umano/), Il Giornale delle PMI.