--- title: "L’Italia perde 13 posizioni nella classifica del Global Gender Gap 2023 che misura la disparità di genere, classificandosi al 79° posto su 146 paesi" url: https://giornaledellepmi.it/litalia-perde-13-posizioni-nella-classifica-del-global-gender-gap-2023-che-misura-la-disparita-di-genere-classificandosi-al-79-posto-su-146-paesi/ author: "Redazione" published: 2023-06-28T06:40:08+02:00 modified: 2023-06-27T20:01:24+02:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["INFOIMPRESA"] --- # L’Italia perde 13 posizioni nella classifica del Global Gender Gap 2023 che misura la disparità di genere, classificandosi al 79° posto su 146 paesi *Redazione · 28 Giugno 2023 · Il Giornale delle PMI* > L’italia è al 100° posto per numero di alti funzionari-dirigenti e al 107° nel rapporto sul reddito guadagnato a livello internazionale. Il terzo evento di presentazione del bando Verso la certificazione della Parità di genere avrà luogo presso il **polo fieristico Lariofiere** di Erba, situato nella provincia di Como. Questo incontro rappresenta una tappa di grande importanza dopo il primo evento tenutosi il 10 maggio scorso a **Pavia** e il secondo svoltosi a **Bergamo** il 22 giugno. Prosegue in questo modo il ciclo di incontri sulla certificazione della parità di genere promosso da **Regione Lombardia** e **Unioncamere Lombardia**. Il bando vuole far fronte ad un’emergenza in termini di **gender equality** sempre più preoccupante in Italia, considerando anche gli ultimi risultati di ricerca pubblicati in merito. Secondo il rapporto del [**Global Gender Gap del 2023**](https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2023/?gclid=Cj0KCQjw4s-kBhDqARIsAN-ipH2nFTqFGfLnPvheaczuAje0tz4Mznh5_FGiEp4uYfwJ2VPj0eIXwOsaApdoEALw_wcB) pubblicato il **20 giugno** (che stima appunto la disparità di genere in termini statistici), l’Italia ha registrato un notevole calo di **13** posizioni rispetto all’edizione del **2022**, classificandosi al **79**º posto su **146 paesi** presi in considerazione. Nel contesto europeo, **Norvegia**, **Islanda** e **Svezia** si distinguono per la maggiore parità nella partecipazione economica e nelle opportunità, mentre l’Italia, la **Macedonia del Nord** e la **Bosnia ed Erzegovina** si posizionano nei livelli più bassi. In base ai dati specifici riguardanti l’Italia nella sezione **Economic Participation and Opportunity** del rapporto, confrontandolo con l’edizione del [**2022**](https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2022?DAG=3&gclid=Cj0KCQjw4s-kBhDqARIsAN-ipH1f-6hYb1WZ5LCr6nPfubYrcrZgxJF6G8ASuu6j9-qLoz-zHJWCIQAaAu8rEALw_wcB), si osservano i seguenti risultati: il **tasso di partecipazione della forza lavoro** si colloca al **93º** posto a livello mondiale; la **parità salariale per lavori simili** si posiziona all’**80º posto**; l’Italia registra un peggioramento nella classifica del **reddito guadagnato stimato a livello internazionale**, occupando il **107º posto**; la **percentuale di legislatori, alti funzionari e dirigenti si attesta** al **100º posto**, segnalando un scivolamento rispetto all’anno precedente. Guadagna una posizione invece nella classifica riguardante **la percentuale di lavoratori professionisti e tecnici**, posizionandosi al **86° posto.** Anche di fronte a questa preoccupante situazione le istituzioni si impegnano a fornire un sostegno tangibile alle imprese lombarde di piccole e medie dimensioni, nonché alle microimprese. Lungo un cammino di cambiamento, **Regione Lombardia** e **Unioncamere Lombardia** vogliono promuovere una crescita in termini di benessere lavorativo e parità di genere sempre più necessaria, per essere promotori nel territorio lombardo di un cambiamento essenziale nella regione e in Italia. *“La certificazione della parità di genere rappresenta uno strumento utile per favorire l’adozione di politiche aziendali funzionali all’incremento delle opportunità di crescita professionale delle donne, alla conciliazione famiglia-lavoro e al contrasto del divario retributivo.* *Uno stimolo decisivo dunque a investire nel lavoro e nell’impresa femminile” dichiara il **Presidente Camera di Commercio Como-Lecco, Marco Galimberti*** *“Potenziare la componente rosa del sistema economico, valorizzandone le capacità e le competenze, significa generare crescita e sviluppo nel contempo migliorando la nostra comunità sotto il profilo sociale.* *Incentivi come quelli proposti da Regione Lombardia possono in questo senso contribuire decisamente allo svolgimento del percorso avviato.”* *“È senza dubbio un passo decisivo, ma è solo l’inizio di una serie d’attività atte a garantire la parità di genere in ambito aziendale. Con la certificazione si offrono opportunità di crescita, si va senza dubbio verso una parità salariale e di mansioni. La ritengo un passo importante verso la riduzione delle differenze di genere e a tutela della maternità in ambito aziendale, ma anche sociale. La nuova certificazione è uno strumento innovativo per il miglioramento etico delle aziende, uno strumento premiante in futuro”* dichiara il **Presidente Comitato per la promozione dell’Imprenditoria Femminile Como-Lecco, Antonella Mazzoccato.** --- Fonte: [L’Italia perde 13 posizioni nella classifica del Global Gender Gap 2023 che misura la disparità di genere, classificandosi al 79° posto su 146 paesi](https://giornaledellepmi.it/litalia-perde-13-posizioni-nella-classifica-del-global-gender-gap-2023-che-misura-la-disparita-di-genere-classificandosi-al-79-posto-su-146-paesi/), Il Giornale delle PMI.