--- title: "LinkedIn Top Companies 2024: 25 aziende italiane dove sviluppare la propria carriera" url: https://giornaledellepmi.it/linkedin-top-companies-2024-25-aziende-italiane-dove-sviluppare-la-propria-carriera/ author: "Redazione" published: 2024-04-24T06:40:22+02:00 modified: 2024-04-21T20:18:38+02:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["INFOIMPRESA"] --- # LinkedIn Top Companies 2024: 25 aziende italiane dove sviluppare la propria carriera *Redazione · 24 Aprile 2024 · Il Giornale delle PMI* > Undici aziende per la prima volta nella Top 25. Consulenza e Servizi Aziendali guadagnano spazio. Intesa Sanpaolo è in testa alla classifica. [LinkedIn](http://www.linkedin.com/), il più grande network professionale online al mondo, oggi annuncia la pubblicazione della sua classifica annuale **Top Companies 2024 Italia** che, basandosi sui dati della piattaforma, identifica **25 aziende italiane che si distinguono come luoghi di lavoro per la crescita e lo sviluppo** **professionale**. Questa lista annuale è una guida per i professionisti in qualsiasi fase della loro carriera, da coloro che desiderano migliorare le proprie competenze, che si stanno reinserendo nel mondo del lavoro dopo un periodo di pausa, fino a coloro che stanno pianificando di esplorare nuove opportunità lavorative. ### **I principali trend della lista Top Companies 2024 in Italia** Sono undici le aziende che quest’anno conquistano per la prima volta un posto nella classifica delle 25 Top Companies italiane stilata da LinkedIn, tra le quali Hippocrates Holding, Bayer, Campari e BIP. Rispetto al 2023, quindi, la lista si aggiorna di molte nuove realtà dove poter sviluppare la propria carriera, ma il settore della consulenza aziendale risulta dominante, seguito dall’industria farmaceutica, e da manifattura e beni di consumo. Nell’ambito Consulenza e Servizi Aziendali, infatti, Accenture e Bain & Company, sul podio della classifica, seguite da Intellera Consulting e Deloitte, sono tra le conferme dall’anno precedente, raggiunte dalle new entry Boston Consulting Group (BCG) e BIP. Al fianco della crescita del settore farmaceutico e della salute, che vede Hippocrates Holding, Bayer e Eli Lilly and Company nella Top 25, si pongono i settori manifatturiero e dei beni di consumo con, tra le altre, EssilorLuxottica al decimo posto, SFK Group al quattordicesimo, Procter & Gamble e Siemens al ventiduesimo e ventitreesimo. Rispetto allo scorso anno, guadagnano posizioni gli operatori del settore bancario-assicurativo, con Intesa Sanpaolo che conquista la vetta della classifica, Unicredit che si conferma stabile (al settimo posto) e BNP Paribas che si posiziona al quindicesimo posto,. Inoltre, The Heineken Company (diciannovesimo) e Campari Group (ventesimo) sono per la prima volta portabandiera del settore Food & Beverage. Secondo un recente studio LinkedIn, circa 6 professionisti su 10 (61%) in Italia stanno valutando nuove opportunità lavorative, siano esse un cambiamento di carriera o il passaggio a una nuova posizione. Il desiderio di trovare nuovi percorsi professionali e di crescita che rispondano alle proprie aspettative e ambizioni può trovare nella classifica annuale LinkedIn Top Companies un valido punto di riferimento soprattutto in un mercato del lavoro in costante e veloce evoluzione come quello attuale. LinkedIn Top Companies è uno strumento utile per trovare posizioni aperte, entrare in contatto con i dipendenti delle aziende in classifica e soprattutto identificare quali di esse offrono occasioni per migliorare competenze che potrebbero risultare importanti per il proprio avanzamento professionale. ### **Metodologia della realizzazione della lista** LinkedIn Top Companies 2024 è stata realizzata esaminando le azioni e i percorsi di carriera di milioni di professionisti sulla piattaforma tra gennaio e dicembre 2023, utilizzando una metodologia attentamente ponderata che include non solo la stabilità, ma anche la diversità di genere di ciascuna azienda, nonché la crescita delle competenze e la capacità di avanzare internamente ed esternamente all’impresa. Più specificamente, per realizzare la classifica Top Companies 2024, pubblicata dalla redazione di LinkedIn Notizie, i *data scientist* di LinkedIn hanno condotto un’analisi riguardo ad alcuni temi chiave, come ad esempio **cosa significhi riuscire a costruirsi una buona carriera professionale,** e li hanno *combinati* con i dati unici dalla piattaforma LinkedIn. Inoltre, sono stati presi in considerazione **otto elementi fondamentali** che esaminano le informazioni relative al rapporto delle aziende con i propri dipendenti, ciascuno dei quali rappresenta un importante indicatore di crescita all’interno della realtà aziendale: - **Capacità di avanzamento:** monitora sulla base di qualifiche standardizzate le promozioni dei dipendenti all’interno di un’azienda e i trasferimenti in una nuova azienda. - **Sviluppo delle competenze:** considera, usando competenze standardizzate di LinkedIn, come i dipendenti dell’azienda acquisiscono competenze durante il periodo di assunzione. - **Stabilità dell’azienda:** monitora i tassi di abbandono nel corso dell’ultimo anno, nonché la percentuale di dipendenti che rimane in azienda per almeno tre anni. - **Opportunità esterne:** considerano la strategia di contatto dei recruiter nei confronti dei dipendenti dell’azienda e indicano la domanda di lavoratori provenienti da tali aziende. - **Affinità aziendale:** misura quanto è di supporto la cultura aziendale ed esamina il volume di collegamenti su LinkedIn tra i dipendenti, considerando le dimensioni dell’azienda. - **Diversità di genere:** misura la parità di genere all’interno di un’azienda e delle sue consociate. - **Background accademico:** considera la varietà dei livelli di istruzione tra i dipendenti, da nessuna laurea fino al possesso di un dottorato, indice dell’impegno ad assumere un’ampia gamma di professionisti. - **La presenza di dipendenti nel Paese**: considera il numero di dipendenti dell’azienda nel Paese rispetto ad altre aziende, per rilevare le aziende che offrono un ambiente lavorativo vario e più opportunità di avanzamento e networking. La lista completa delle Top Companies Italia 2024 comprende: | *1* | *Intesa Sanpaolo* | | --- | --- | | *2* | *Accenture* | | *3* | *Bain & Company* | | *4* | *KONE* | | *5* | *Hippocrates Holding* | | *6* | *Ferrovie dello Stato* | | *7* | *Unicredit* | | *8* | *Intellera Consulting* | | *9* | *Antares Vision* | | *10* | *EssilorLuxottica* | | *11* | *STMicroelectronics* | | *12* | *LyondellBasell* | | *13* | *Bayer* | | *14* | *SKF Group* | | *15* | *BNP Paribas* | | *16* | *Deloitte* | | *17* | *Iveco Group* | | *18* | *Eli Lilly and Company* | | *19* | *The Heineken Company* | | *20* | *Campari Group* | | *21* | *Cisco* | | *22* | *Procter & Gamble* | | *23* | *Siemens* | | *24* | *Boston Consulting Group (BCG)* | | *25* | *BIP* | Per essere ritenute idonee, le aziende devono contare almeno 500 dipendenti nel Paese al 31 dicembre 2023 e avere un tasso di abbandono non superiore al 10% nel periodo preso in esame in base ai dati di LinkedIn. Analogamente, non sono idonee nemmeno le aziende con tassi di licenziamento superiori al 10% della forza lavoro, in base agli annunci diffusi tra il 1° gennaio 2023 e la data di pubblicazione della lista. Vengono classificate solo le società madri; le filiali controllate a maggioranza e i relativi dati sono inclusi nel punteggio totale dell’azienda madre. L’intervallo di tempo considerato va dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023. L’analisi rappresenta il mondo visto attraverso le lenti dei dati di LinkedIn, ricavati da informazioni aggregate e rese anonime dei profili degli utenti di LinkedIn in tutto il mondo. Sono escluse tutte le aziende di recruiting e per la ricerca del personale, gli istituti didattici e le agenzie governative. Sono escluse anche LinkedIn, la sua società madre Microsoft e le filiali di Microsoft. **Informazioni sulle aziende** Le informazioni sulle aziende sono state ricavate utilizzando [LinkedIn Talent Insights](https://business.linkedin.com/talent-solutions/talent-insights) e includono la società madre e le filiali controllate a maggioranza. I dati riflettono le informazioni degli utenti, pubbliche e aggregate, tratte dai profili LinkedIn attivi nel Paese di pertinenza e includono i profili di dipendenti associati alla società madre e alle filiali controllate a maggioranza su LinkedIn. Sono esclusi gli utenti identificati come tirocinanti o collaboratori. Tutte le informazioni si riferiscono a un periodo di 12 mesi a ritroso da gennaio 2024. Le **sedi principali** sono state classificate come le aree geografiche o le città che hanno registrato la più alta percentuale di assunzioni per ogni azienda. I dati sulle **competenze** **caratteristiche** derivano dalla misurazione delle competenze più frequenti fra i dipendenti di un’azienda, in confronto ad altre aziende. Le **qualifiche più rappresentate** indicano le occupazioni più comuni in ogni azienda. Le **aree funzionali con più lavoratori** rappresentano i dipartimenti prevalenti in ogni azienda. **Informazioni su LinkedIn** LinkedIn connette i professionisti nel mondo per renderli più produttivi e di successo e trasforma il modo in cui le aziende assumono, imparano, fanno marketing e vendono. La nostra visione è quella di creare opportunità economiche per ogni membro della forza lavoro globale attraverso il continuo sviluppo del primo Economic Graph al mondo. LinkedIn conta più di 1 miliardo di membri e ha uffici in tutto il mondo. [www.linkedin.com](http://www.linkedin.com). [Immagine di freepik](https://it.freepik.com/psd-gratis/icona-3d-per-l-app-dei-social-media_36190322.htm#fromView=search&page=1&position=4&uuid=b4e30d5a-7bef-41b4-b0cc-52f6d0a712d8) --- Fonte: [LinkedIn Top Companies 2024: 25 aziende italiane dove sviluppare la propria carriera](https://giornaledellepmi.it/linkedin-top-companies-2024-25-aziende-italiane-dove-sviluppare-la-propria-carriera/), Il Giornale delle PMI.