--- title: "L’importanza della protezione integrativa: una necessità strategica per le aziende che vogliono competere nei prossimi anni" url: https://giornaledellepmi.it/limportanza-della-protezione-integrativa-una-necessita-strategica-per-le-aziende-che-vogliono-competere-nei-prossimi-anni/ author: "Antonio Corrias" published: 2024-09-18T07:20:06+02:00 modified: 2024-09-17T18:22:17+02:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["PERSONE"] --- # L’importanza della protezione integrativa: una necessità strategica per le aziende che vogliono competere nei prossimi anni *Antonio Corrias · 18 Settembre 2024 · Il Giornale delle PMI* Per essere attive e performanti nel business dei prossimi anni, le nostre aziende, in particolare le medie e piccole SME/PMI devono ripensare le loro politiche retributive. Settembre e Ottobre si prestano a un momento di riflessione e decisione per definire gli impegni per il prossimo anno. Qui evidenziamo i benefici del modello di “Total Reward” e la necessità per le aziende di offrire ai propri collaboratori coperture aggiuntive rispetto a quelle previste dagli enti statali come INAIL e INPS di cui spesso ignorano le aree di scopertura. ### **Perché** **è essenziale adottare forme di Total** **Rewarding** **e della Protezione Integrativa per i Dipendenti** Il concetto di Total Reward rappresenta un approccio completo e strategico nella composizione dello stipendio di un dipendente. Esso non si limita alla semplice paga base, che riconosce ruolo e competenze, ma include anche una componente variabile, sia a breve che a lungo termine, che premia lo sviluppo della persona e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. A completare il pacchetto, ci sono i benefits: questi elementi non solo rispondono a bisogni specifici dei lavoratori, ma creano anche un’attrazione verso l’azienda, grazie all’offerta di servizi, oggetti e assicurazioni che migliorano il benessere complessivo del personale. [![](https://giornaledellepmi.it/wp-content/uploads/2024/09/grafico.png)](https://giornaledellepmi.it/wp-content/uploads/2024/09/grafico.png) Il grafico a torta rappresenta il concetto di Total Reward, e ne evidenzia le tre componenti principali. **NB** Le proporzioni illustrate servono a dare un’idea del concetto, piuttosto che a riflettere dati precisi o universali. **Paga Base:** Rappresenta la parte fondamentale dello stipendio, legata al ruolo e alle competenze. **Componente Variabile**: Include incentivi a breve e lungo termine che premiano lo sviluppo personale e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. **Benefits:** Offrono servizi e vantaggi che migliorano il benessere del dipendente e attraggono verso l’azienda. ### **Benefits come valore condiviso** Oggi i benefits non sono più visti come un costo o una mera strategia di marketing, ma come una parte essenziale del benessere organizzativo. Valorizzare i collaboratori, aumentare la motivazione e migliorare la qualità dei rapporti tra dipendenti e vertici aziendali contribuisce a creare un ambiente di lavoro positivo, riduce i rischi psicosociali e aumenta il senso di appartenenza. L’obiettivo è bilanciare ciò che l’azienda vuole con ciò che i dipendenti desiderano per sé, creando un valore condiviso che va oltre la semplice retribuzione. ### **Le carenze del Sistema di Welfare Statale****: dove INAIL e INPS non arrivano** Nel contesto di grandi trasformazioni economiche e del cambiamento dei bisogni dei lavoratori, emerge la mancanza di un adeguato supporto da parte delle risorse statali, che non sempre riescono a stare al passo con queste evoluzioni. Per esempio, Le prestazioni assistenziali pubbliche a seguito del verificarsi di eventi infausti quali morte, invalidità permanente da malattia professionale/infortunio, con conseguente incapacità di lavorare, sono diverse ma vincolate a una serie di requisiti. àTra questi il più importante, nel caso dell’**INPS**, è di aver versato almeno **cinque** **anni di contributi** per l’erogazione della pensione 1. a) indiretta al superstite in caso di morte del lavoratore 2. b) di inabilità o di invalidità in caso di invalidità permanente. Questo ha portato alla nascita di un “secondo welfare” basato su accordi bilaterali e contrattazione aziendale, che integra e in alcuni casi compensa le carenze del sistema pubblico. ### **La Copertura dei dipendenti: limiti e necessità di protezioni supplementari** Per quanto riguarda la copertura degli infortuni, **INAIL** fornisce un supporto in caso di eventi traumatici legati direttamente alle mansioni lavorative o durante il tragitto casa-lavoro, ma ci sono diverse aree di scopertura. Dove non arriva l’INAIL 1. infortuni che avvengono per cause non correlate alla mansione o per comportamenti rischiosi scelti dal lavoratore (*rischio elettivo*) non sono coperti. 2. infortuni in itinere, la copertura è valida solo se il percorso non subisce variazioni significative, limitando così la protezione effettiva. 3. l’indennità per invalidità o danno subito è spesso soggetta a franchigie che escludono gran parte dei piccoli infortuni, lasciando al lavoratore l’onere di agire legalmente per ottenere risarcimenti aggiuntivi non coperti da INAIL. [![](https://giornaledellepmi.it/wp-content/uploads/2024/09/grafico-2.png)](https://giornaledellepmi.it/wp-content/uploads/2024/09/grafico-2.png) È qui che entra in gioco l’importanza di una protezione integrativa professionale ed extraprofessionale, che offre una copertura più estesa, inclusa in casi di invalidità permanente e altre garanzie accessorie come il rimborso di spese mediche e il rimpatrio della salma. ### **Un investimento strategico nella sicurezza del personale** In un’epoca di incertezza economica e di crescente importanza del benessere lavorativo, investire in una protezione integrativa rappresenta non solo un gesto di responsabilità sociale da parte dell’azienda, ma anche una strategia vincente per attrarre e trattenere i talenti. Con un costo contenuto, ad esempio un investimento annuo di meno di 100 € per coperture multiple rispetto alla retribuzione annua lorda (\*) (RAL), le aziende possono offrire una tranquillità economica ai propri dipendenti in caso di infortuni o eventi sfortunati, dimostrando un concreto impegno nel valore condiviso e nella tutela del proprio personale. (\*) Valore RAL ipotizzato 30.000€ ***A cura di*** ***Antonio Corrias*** ***ASSIDIM*** ***Sviluppo Associativo Marketing Comunicazione*** --- Fonte: [L’importanza della protezione integrativa: una necessità strategica per le aziende che vogliono competere nei prossimi anni](https://giornaledellepmi.it/limportanza-della-protezione-integrativa-una-necessita-strategica-per-le-aziende-che-vogliono-competere-nei-prossimi-anni/), Il Giornale delle PMI.