--- title: "Le PMI che trascurano il benessere psicologico dei dipendenti sono più esposte a dimissioni, perdita di know how qualificato, mancano di attrattività e sono meno efficienti" url: https://giornaledellepmi.it/le-pmi-che-trascurano-il-benessere-psicologico-dei-dipendenti-sono-piu-esposte-a-dimissioni-perdita-di-know-how-qualificato-mancano-di-attrattivita-e-sono-meno-efficienti/ author: "Antonio Corrias" published: 2022-12-21T07:40:01+01:00 modified: 2022-12-20T18:34:38+01:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["SALUTE-SICUREZZA"] --- # Le PMI che trascurano il benessere psicologico dei dipendenti sono più esposte a dimissioni, perdita di know how qualificato, mancano di attrattività e sono meno efficienti *Antonio Corrias · 21 Dicembre 2022 · Il Giornale delle PMI* > Garantire la Mental-Health (cioè il Benessere Psicologico) è ormai una priorità che condizionerà sempre di più le potenzialità di crescita e sviluppo delle nostre aziende. Garantire la Mental-Health (cioè il Benessere Psicologico) è ormai una priorità che condizionerà sempre di più le potenzialità di crescita e sviluppo delle nostre aziende. L’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) ha addirittura esortato a rendere “la salute mentale e il benessere per tutti una priorità globale”. **Poiché in Italia oltre il 97% delle realtà produttive è costituito da PMI, è essenziale che la sensibilità su questo argomento cresca e si diffonda in modo più capillare.** Il triennio 2020-2022 ha fatto esplodere un carico di tensioni e paure a cui da decenni non si assisteva: pandemia covid, lockdown, stravolgimento delle modalità di lavoro, nuove precarietà economiche, obsolescenza di alcune competenze e forte domanda di nuove abilità. Un “*new normal*” a cui si è aggiunto lo shock della guerra in Ucraina con le sue drammatiche ripercussioni globali. Lavoratori e le lavoratrici hanno subito in pieno questa onda d’urto emotivamente pesantissima. I più colpiti risultano essere i giovani delle Z Generation, quella dei nati fra il 1994 e il 2012. Fenomeni come il ***“quiet-quitting”*** e ***“great resignation”*** sono balzati all’ordine del giorno e non escludono nessuno: imprenditori, anche i titolari di imprese piccolissime, a conduzione familiare e i fondatori delle nostre PMI. Sanno che devono affrontarli e gestirli. I lavoratori hanno maturato nuove esigenze e sensibilità. E infatti anche nelle PMI, sempre di più, il termine **“employer-branding”** è diventato comune e viene inserito fra i temi da gestire come elemento a cui dare giusta priorità per la **“business-continuity”.** Il Giornale delle PMI ne ha già parlato in diverse occasioni: [**https://giornaledellepmi.it/salute-mentale-e-benessere-psicofisico-dei-lavoratori-sono-un-problema-solo-per-le-grandi-aziende/**](https://giornaledellepmi.it/salute-mentale-e-benessere-psicofisico-dei-lavoratori-sono-un-problema-solo-per-le-grandi-aziende/) **Le nostre PMI**: da un lato, **perdono figure professionali esperte** (perché cercano altrove più attenzioni e cura in termini di qualità complessiva di vita aziendale e di bilanciamento lavoro-privato), dall’altro **non trovano giovani con le competenze che servono**, preparati e interessati a sceglierle come sbocco professionale interessante e di prospettiva. I datori di lavoro svolgono quindi un ruolo fondamentale in questo grandissimo cambiamento di scenario. Sono queste le evidenze di un recente grande sondaggio effettuato a livello europeo dal McKinsey Health Institute avente come oggetto il Benessere Organizzativo e Mentale. Su 15.000 intervistati in aziende di tutto il mondo, oltre il 60% dichiara di avere sofferto una situazione di serio disagio psicologico ed emotivo, ben 6 su dieci. Come mai così tanti? Perché la vita lavorativa si sviluppa attraverso un “continuum” in cui, prima o poi, molti si trovano a dover affrontare situazioni che generano ansia, stress, situazioni di pregiudizio, ritmi di lavoro non sostenibili, mancanza di inclusività. **PIÙ SALARIO NON SIGNIFICA UN MIGLIORE CLIMA ORGANIZZATIVO** Gli imprenditori devono “ripensare” il posto di lavoro tradizionalmente inteso e re-interpretarlo attraverso nuovi parametri: più **inclusività**, meno **pregiudizi e stereotipi**, più **sostenibilità** e soprattutto **più attenzione al Benessere Psicologico e Mentale, vero innesco – ribadisce il sondaggio Mc Kinsey – che se trascurato, genera effetti a catena che minano la crescita e lo sviluppo di impresa.** **Il monitoraggio del clima aziendale è importante**, sottolinea lo studio, per scoprire e “stanare” quei dipendenti che non sono a loro agio ma che si vergognano di dichiararlo. Anche questo tema, l’attenzione al “clima aziendale”, risulta essere una nuova variabile da considerare, soprattutto nelle PMI**.** Pensare in una logica di “**Total Rewarding”**, allargare il perimetro dello scambio lavoro-remunerazione includendo anche forme di Welfare mirato e attento al benessere psicologico, è il salto di qualità che le nostre PMI devono adottare per vincere la sfida dello sviluppo. **Attivare un Piano di Welfare che includa soluzioni a garanzia del Benessere Psicologico è possibile e sostenibile anche per una PMI.** **ASSIDIM** punta a diffondere in tutte le imprese una sensibilità forte sull’importanza dei due pilastri del Vero Welfare: Salute e Protezione. Elementi che garantiscono un vero sviluppo e che sono i presupposti di un vero Benessere Organizzativo. **In tutti i programmi di assistenza sanitaria ASSIDIM** **sono presenti e inclusi nelle prestazioni standard molti specifici servizi finalizzati a sostenere il Benessere Psicologico e la Qualità della Vita dei collaboratori delle aziende, di ogni dimensione e a condizioni economicamente sostenibili.** Per sapere come contatta [sviluppoassociativo@assidim.it](mailto:sviluppoassociativo@assidim.it) **Note** **“QUIET-QUITTING”** Consiste nel lavorare nei tempi e nei modi indicati dal contratto, senza fare straordinari o assumersi responsabilità straordinarie, e nel periodo post-pandemia questo fenomeno, non nuovo, è sempre più visibile I **“GREAT RESIGNATION”** è una [tendenza economica](https://en.wikipedia.org/wiki/Economic_trend) in corso in cui i dipendenti si sono volontariamente [dimessi](https://en.wikipedia.org/wiki/Resignation) dal lavoro *in massa,* a partire dall’inizio del 2021 nella scia della [pandemia di COVID-19](https://en.wikipedia.org/wiki/COVID-19_pandemic) PER CHI DESIDERA APPROFONDIRE LA FONTE DELL’ARTICOLO [**https://www.mckinsey.com/mhi/our-insights/present-company-included-prioritizing-mental-health-and-well-being-for-all**](https://www.mckinsey.com/mhi/our-insights/present-company-included-prioritizing-mental-health-and-well-being-for-all) --- Fonte: [Le PMI che trascurano il benessere psicologico dei dipendenti sono più esposte a dimissioni, perdita di know how qualificato, mancano di attrattività e sono meno efficienti](https://giornaledellepmi.it/le-pmi-che-trascurano-il-benessere-psicologico-dei-dipendenti-sono-piu-esposte-a-dimissioni-perdita-di-know-how-qualificato-mancano-di-attrattivita-e-sono-meno-efficienti/), Il Giornale delle PMI.