---
title: "Lavoro, nel 2022 cresceranno gli investimenti sul welfare: 9 imprese su 10 pronte a incrementare i benefit"
url: https://giornaledellepmi.it/lavoro-nel-2022-cresceranno-gli-investimenti-sul-welfare-9-imprese-su-10-pronte-a-incrementare-i-benefit/
author: "Redazione"
published: 2022-02-21T07:01:36+01:00
modified: 2022-02-19T18:16:51+01:00
publisher: "Il Giornale delle PMI"
language: it
sections: ["LAVORO"]
---

# Lavoro, nel 2022 cresceranno gli investimenti sul welfare: 9 imprese su 10 pronte a incrementare i benefit

*Redazione · 21 Febbraio 2022 · Il Giornale delle PMI*

> Le nuove esigenze dei dipendenti e le politiche di sostenibilità e digitalizzazione cambiano le strategie welfare per il 2022. L’86% delle aziende sono infatti pronte ad aumentare gli investimenti sui benefit, per un mercato che entro il 2025 supererà i 14,6 miliardi di dollari: “È un trend globale che coinvolge migliaia di imprese, per questo occorre rinnovarsi sotto tutti i punti di vista”, afferma Florent Lambert, CEO di Sodexo Benefits & Rewards Services Italia. Le tendenze in questo settore riflettono le nuove necessità dei lavoratori: il benessere emotivo (86%) diventa prioritario davanti a quello fisico (68%) e finanziario (67%).

Il mercato del lavoro sta vivendo una **rapida trasformazione** e i **benefit aziendali** rappresentano sempre di più un **punto fermo all’interno di uno scenario in continua evoluzione**. Se, da una parte, la pandemia ha fatto emergere **nuove necessità**, **nuovi bisogni** **e** **nuove richieste da parte dei dipendenti**, dall’altra le aziende non sono state a guardare: secondo, infatti, una ricerca della società di consulenza americana ***Forrester***, ripresa dalla testata specializzata ***HRO Today***, l’**86% delle imprese è pronta a potenziare i propri programmi di welfare aziendale nel prossimo anno** per cercare di soddisfare le richieste in evoluzione dei lavoratori. “Le aziende stanno recependo questo cambiamento verso **sostenibilità** e **digitalizzazione** implementando i loro programmi welfare per garantire la soddisfazione dei propri collaboratori e, quindi, la loro lealtà ed efficienza all’interno del workplace”, spiega **Florent Lambert**, CEO di [***Sodexo*** ***Benefits & Rewards Services Italia***](https://it.sodexo.com/servizi/servizi-di-benefits--rewards.html). Questa **necessità di cambiamento** viene confermata anche da un recente report di ***Technavio*** che evidenzia come il **mercato globale dei buoni pasto e dei benefit aziendali** registrerà un **incremento notevole nel corso dei prossimi anni**, superando quota **14,6 miliardi di dollari entro il 2025** con un **tasso annuo di crescita composto vicino al 4**.

 

Una crescita globale certificata anche dalla ***CNBC***, secondo cui negli **USA**, a partire da quest’anno, si verificherà **il più grande aumento di sempre in termini di buoni alimentari**: è prevista, infatti, **una crescita media del 25% rispetto ai livelli pre-pandemia**. Anche in questo settore la digitalizzazione dei servizi di benefit sta cambiando il mercato in modo radicale: la rivista specializzata ***HR World*** **concentra la propria attenzione sull’utilizzo dei mezzi tecnologici per aumentare l’engagement dei dipendenti**, soprattutto, **quelli in smart working**. “Il futuro del lavoro, così come quello dei benefit aziendali, sarà sempre più **«digital related»**: è una **tendenza incontrovertibile soprattutto nel mondo post Covid-19** dato che le aziende stanno ideando formule di collaborazione sempre più agili e rivolte al **«work-life balance»**, prosegue **Florent Lambert.** Tra i servizi maggiormente richiesti dai singoli collaboratori non manca la possibilità di **apprendere e coltivare nuove conoscenze**: le aziende, sotto questo punto di vista, possono **introdurre nuovi strumenti e tecnologie per avvicinarsi alle necessità dei singoli professionisti**. Soddisfare la propria forza lavoro consente poi ai leader d’impresa di avere in gestione dei collaboratori **maggiormente coinvolti, formati e, soprattutto, produttivi**.

 

Si evolve il mondo del lavoro e cambiano anche le richieste dei dipendenti sui benefit: secondo un sondaggio annuale del magazine americano ***Human Resource Executive*** che ha coinvolto **3.642 datori di lavoro in tutto il mondo**, oltre due terzi dei leader d’impresa (il **69%**) prevede di **differenziare e personalizzare i propri programmi di welfare aziendale nei prossimi due anni**. Questa tendenza al rinnovamento deriva dal fatto che solo il **51% dei capi d’azienda ritiene soddisfacenti i propri programmi in quest’area**. Restando sulla stessa lunghezza d’onda innovativa, **l’86% dei datori di lavoro cita il benessere emotivo dei dipendenti come benefit prioritario** da inserire nei propri programmi **entro i prossimi due anni**, seguono il **benessere fisico** (**68%**) e quello **finanziario** (**67%**). “Un altro fattore che possiamo riscontrare in continuo aumento è **la necessità di flessibilità**. La scelta è sempre stata un **fattore insostituibile nei benefit per i dipendenti ma sulla scia della pandemia quest’ultimi apprezzano ancora di più tale libertà**”, conclude **Florent Lambert**.

---

Fonte: [Lavoro, nel 2022 cresceranno gli investimenti sul welfare: 9 imprese su 10 pronte a incrementare i benefit](https://giornaledellepmi.it/lavoro-nel-2022-cresceranno-gli-investimenti-sul-welfare-9-imprese-su-10-pronte-a-incrementare-i-benefit/), Il Giornale delle PMI.