--- title: "Lavoro: la mappa dei settori italiani che più richiedono manager e direttori" url: https://giornaledellepmi.it/lavoro-la-mappa-dei-settori-italiani-che-piu-richiedono-manager-e-direttori/ author: "Redazione" published: 2026-09-10T06:45:54+02:00 modified: 2026-09-09T19:23:04+02:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["LAVORO"] --- # Lavoro: la mappa dei settori italiani che più richiedono manager e direttori *Redazione · 10 Settembre 2026 · Il Giornale delle PMI* > A partire dai dati LinkedIn Jobs on the Rise, Excelsior Unioncamere e Hays Italy Salary Guide l'analisi su dove si concentra la domanda di profili direttoriali e quali funzioni scarseggiano. Non tutti i **settori** **cercano profili direttoriali** con la stessa intensità, e non tutte le funzioni sono ugualmente difficili da coprire. Basata sull’incrocio tra le fonti disponibili, come ***LinkedIn Jobs on the Rise 2026, Bollettino Excelsior Unioncamere, Hays Italy Salary Guide*,** dati interni sui mandati gestiti, e l’osservazione diretta dei processi di ricerca condotti quotidianamente dalla società, **Adami & Associati**, società di selezione profili manageriali, ha pubblicato la propria lettura del mercato dell’executive search italiano nel 2026. ## **Il 60% delle aziende assume, ma il 57% non trova chi cerca** Secondo la Hays Italy Salary Guide 2026, il 60% delle imprese italiane prevede nuove assunzioni nell’anno in corso. Ma il 57% segnala una carenza di competenze adeguate nei profili disponibili sul mercato. È il paradosso strutturale del mercato direttoriale italiano: domanda elevata e offerta qualificata insufficiente a coprirla – non per mancanza di profili, ma per mancanza di profili con la combinazione specifica di competenze richiesta. ## **Le funzioni con la domanda più alta rispetto all’offerta** L’analisi delle ricerche aperte e dei mandati attivi identifica tre aree funzionali dove il gap tra domanda e offerta è più marcato. La prima è quella dei **profili direttoriali con competenze digitali integrate**. La classifica LinkedIn Jobs on the Rise 2026 colloca il Chief AI Officer tra i ruoli a più rapida crescita in Italia. Ma la domanda non riguarda solo il ruolo nominalmente dedicato all’intelligenza artificiale: riguarda tutti i profili direttoriali – direttori commerciali, CFO, HR director, responsabili di produzione – che abbiano integrato competenze digitali nella propria esperienza operativa. Questo tipo di profilo è oggi significativamente più ricercato rispetto all’offerta disponibile. La seconda è quella della **governance ESG e sostenibilità**. Il Chief Sustainability Officer è diventato una figura obbligatoria in molti contesti regolatori, spinto dalla normativa europea e dalla pressione degli investitori istituzionali. La domanda supera l’offerta di profili con esperienza reale documentata in questo ambito in modo significativo – e il gap non si sta chiudendo alla velocità richiesta dal mercato. La terza è quella della **gestione del capitale umano in contesti di trasformazione**. La domanda di CHRO e HR Director con competenze di change management è in crescita sostenuta, in particolare nelle aziende che stanno attraversando fasi di riorganizzazione, fusione o espansione internazionale. La funzione HR a livello direttoriale si sta ridefinendo in profondità – e i profili con il background tradizionale faticano a rispondere alla domanda di figure con competenze più ampie. ## **I settori con la domanda più dinamica di manager e direttori** A livello settoriale, i comparti con la maggiore attività di ricerca per profili direttoriali nel 2026 sono il manifatturiero avanzato – **meccanica di precisione, automazione industriale, meccatronica** – i servizi **finanziari**, il **farmaceutico** e le life sciences, **l’energia** e le **rinnovabili.** Il settore manifatturiero avanzato mostra una domanda particolarmente sostenuta di Direttori di Produzione e Plant Manager con competenze di Industria 4.0 e gestione di processi automatizzati. Il farmaceutico e le life sciences esprimono una domanda crescente di profili direttoriali con competenze regolatorie e di quality management. I servizi finanziari mantengono la domanda più alta in termini retributivi, con particolare attenzione ai profili CFO e di risk management. ## **Le aree geografiche dove la domanda è più concentrata** La concentrazione geografica della domanda direttoriale riflette la struttura produttiva italiana. **Lombardia, Emilia-Romagna e Veneto** raccolgono la quota prevalente delle ricerche attive per **profili** **C-level e direttoriali**. Il triangolo industriale del Nord-Est mostra una dinamicità crescente, in particolare nei comparti manifatturiero e logistico. Il **Centro-Sud** esprime una domanda molto più contenuta e concentrata in settori specifici come **energia, utilities** e **pubblica amministrazione**. “La **domanda** di profili direttoriali qualificati in Italia è reale e **in crescita**. Il problema non è la quantità di ricerche aperte, ma la qualità del match: le aziende cercano figure sempre più specifiche, e il mercato fatica a produrle alla velocità richiesta. **Chi ha saputo costruire un profilo con la combinazione giusta di competenze tecniche, manageriali e digitali** si trova oggi in una posizione di significativo vantaggio competitivo”, conferma Carola Adami di [Adami & Associati](http://2m9v734t.r.eu-west-1.awstrack.me/L0/http:%2F%2Fwww.adamiassociati.com/1/010201a07f60a2be-7fab1cc5-f790-4746-a97a-c6c1608020d8-000000/Y7nfsP5g_vDBST9NWYEylPFgAIM=473) ([www.adamiassociati.com](http://www.adamiassociati.com/)), società di executive search specializzata nella ricerca e selezione di profili manageriali e direttoriali, che opera su mandato con metodologia di direct search su tutto il territorio nazionale. --- Fonte: [Lavoro: la mappa dei settori italiani che più richiedono manager e direttori](https://giornaledellepmi.it/lavoro-la-mappa-dei-settori-italiani-che-piu-richiedono-manager-e-direttori/), Il Giornale delle PMI.