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title: "Lavoro, il welfare personalizzato è una priorità per 8 lavoratori su 10 ma solo 4 aziende su 10 rispondono"
url: https://giornaledellepmi.it/lavoro-il-welfare-personalizzato-e-una-priorita-per-8-lavoratori-su-10-ma-solo-4-aziende-su-10-rispondono/
author: "Redazione"
published: 2026-03-11T06:55:39+01:00
modified: 2026-03-10T18:47:53+01:00
publisher: "Il Giornale delle PMI"
language: it
sections: ["LAVORO"]
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# Lavoro, il welfare personalizzato è una priorità per 8 lavoratori su 10 ma solo 4 aziende su 10 rispondono

*Redazione · 11 Marzo 2026 · Il Giornale delle PMI*

> Malgrado il welfare aziendale si confermi ormai una leva strutturale, tanto che per l’87,3% delle imprese rappresenta un fattore decisivo di attrazione e fidelizzazione dei talenti, il lavoro da fare è ancora molto: solo 4 aziende su 10 (43,3%) infatti puntano su soluzioni costruite su misura per i collaboratori.

Il **welfare aziendale** si conferma una leva strategica per le imprese italiane: l’**87,3% lo considera** un **fattore decisivo di attrazione e fidelizzazione dei talenti**. Eppure, nonostante questa centralità, solo **4 aziende su 10** (**43,3%**) **hanno introdotto dei piani su misura per i collaboratori,** mentre il **33,3%** ha **intenzione di farlo nel prossimo futuro**. A fotografare questa distanza tra ambizione e realtà è la ***9ª edizione del*** ***Rapporto Eudaimon-Censis***, presentata all’Headquarter di Campari Group: *“A ognuno il suo welfare aziendale: la sfida praticabile”*. Un titolo che sottolinea l’esigenza, per le imprese, di adottare **soluzioni di welfare aziendale** **flessibili, sostenibili e coerenti con le specifiche esigenze delle persone**. L’indagine, realizzata con il contributo di ***Campari*, *Credem***, ***Edison*** e ***Michelin*** e presentata presso l’headquarter di ***Campari Group***, fotografa una relazione in **profonda trasformazione tra capitale umano e sistema aziendale**. In uno scenario in cui le aspettative dei lavoratori si fanno sempre più articolate – dalla ricerca di un **equilibrio vita-lavoro** alla crescente richiesta di avere a disposizione **soluzioni e benefit personalizzati** – il welfare aziendale acquisisce un ruolo sempre più strategico, passando da elemento accessorio a componente strutturale: **la quasi totalità (92%) delle imprese** con più di 50 dipendenti ha, infatti, già attivato misure dedicate. Tra queste, spiccano in particolare quelle di **integrazione al reddito** (**86,2%**) come buoni pasto e buoni acquisto; seguite da **coperture sanitarie e servizi medici** (**76,8%**) e **previdenza complementare** (**69,6%**).

 

Ne consegue una nuova configurazione nella relazione tra persone e imprese, le quali sono chiamate a diventare **partner nella costruzione di un benessere integrato vita-lavoro**, attraverso soluzioni **semplici, accessibili e su misura**. La personalizzazione, quindi, non rappresenta più un’opzione, ma una **condizione imprescindibile** per i collaboratori, che dimostrano di apprezzare **un approccio su misura**, poiché oltre **l’84% ritiene che soluzioni personalizzate migliorino motivazione e produttività** e più dell’**83%** chiede alle imprese **un impegno concreto** sul proprio benessere complessivo. Inoltre ben il **71,3%** dei dipendenti dichiara che, se dovesse scegliere un nuovo posto di lavoro, opterebbe per un’azienda **anche in virtù del suo welfare aziendale**. Concetti ribaditi da **Alberto Perfumo**, CEO di ***Eudaimon***, ***ora Epassi Italia***: “Dal nuovo Rapporto emerge con forza il tema della personalizzazione del welfare aziendale: le persone si attendono che le risposte delle imprese non siano standardizzate, ma costruite sulle loro esigenze specifiche. Se per l’azienda questo rappresenta un asset competitivo nell’attrazione e nella fidelizzazione dei talenti, per i lavoratori costituisce un segnale concreto di attenzione al benessere complessivo, che va oltre la sola dimensione della performance”.

 

Alla luce delle evidenze emerse dal Rapporto, nel corso dell’evento è stata inoltre annunciata un’**evoluzione strategica** per il futuro dell’azienda. ***Eudaimon*** ha presentato un’importante **operazione di rebranding** e un **rafforzamento del management**, con l’obiettivo di rispondere in modo sempre più puntuale alle esigenze di imprese e lavoratori. Nasce così ***Epassi Italia***, sul modello della capogruppo finlandese ***Epassi***, leader nelle soluzioni digitali per l’erogazione e il pagamento dei benefit aziendali. **Una nuova realtà che integra una profonda conoscenza del mercato nazionale con una solida dimensione internazionale,** con una chiara traiettoria di **leadership**: **guidare il mercato europeo delle piattaforme digitali multi-benefit** e ridefinire l’evoluzione del welfare aziendale.

 

È in questo contesto che ***Epassi Italia*** si propone come protagonista nel sostegno alla **crescita economico-finanziaria delle imprese** e al **benessere dei lavoratori**, concetto affermato anche dalle dichiarazioni di **Perfumo**: “Accanto alla crescente domanda di personalizzazione, si delinea anche un bisogno di maggiore semplicità e integrazione nelle soluzioni di welfare, sia a beneficio delle persone che delle imprese: strumenti facili da utilizzare e al tempo stesso ampi, completi e flessibili. ***Epassi Italia*** nasce in questa prospettiva: un’infrastruttura tecnologica capace di coniugare profondità di offerta e semplicità di accesso, trasformando il welfare in un’esperienza coerente e di valore per imprese e persone”.

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Fonte: [Lavoro, il welfare personalizzato è una priorità per 8 lavoratori su 10 ma solo 4 aziende su 10 rispondono](https://giornaledellepmi.it/lavoro-il-welfare-personalizzato-e-una-priorita-per-8-lavoratori-su-10-ma-solo-4-aziende-su-10-rispondono/), Il Giornale delle PMI.