--- title: "Lavoro, 8 dipendenti su 10 si aspettano un ampliamento dei benefit aziendali nel 2022: ecco la top 10 dei più desiderati dagli italiani" url: https://giornaledellepmi.it/lavoro-8-dipendenti-su-10-si-aspettano-un-ampliamento-dei-benefit-aziendali-nel-2022-ecco-la-top-10-dei-piu-desiderati-dagli-italiani/ author: "Redazione" published: 2021-12-29T07:04:13+01:00 modified: 2021-12-28T17:33:40+01:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["La rassegna dell'una", "LAVORO"] --- # Lavoro, 8 dipendenti su 10 si aspettano un ampliamento dei benefit aziendali nel 2022: ecco la top 10 dei più desiderati dagli italiani *Redazione · 29 Dicembre 2021 · Il Giornale delle PMI* > Sempre di più i benefit rappresentano lo strumento chiave per affrontare il nuovo mondo del lavoro all’insegna della flessibilità. Ma quali sono i più richiesti dagli italiani per il 2022? Se il buono pasto è secondo con il 30% delle preferenze, in vetta ci sono i premi immediati (36%). I bonus a lungo termine con il 24% chiudono il podio. Florent Lambert, CEO di Sodexo Benefits & Rewards Services Italia: “Stiamo attraversando una radicale trasformazione. Le priorità dei dipendenti sono cambiate e le aziende si trovano davanti ad un’opportunità di rinnovamento anche per attrarre i migliori talenti”. Il **mondo del lavoro** nel **2022** entrerà in una **nuova dimensione**. La pandemia ha cambiato le **necessità dei dipendenti** e le **imprese** devono prontamente **rispondere a queste nuove esigenze**. La chiave? I **benefit aziendali**. Seconda una ricerca della società di consulenza americana ***Forrester***, ripresa dalla testata specializzata ***HRO Today***, il **79% dei dipendenti si aspetta un ampliamento del programma di benefit aziendale per il nuovo anno** e il **68% ha affermato di utilizzarli maggiormente rispetto al periodo pre Covid-19**. Un segnale chiaro di come questi servizi possano rappresentare una **nuova opportunità per i datori di lavoro**: **ma quali sono i benefit che i lavoratori italiani vorrebbero trovare sotto l’albero per il 2022?** Secondo una ricerca di ***Harris Interactive*** per [***Sodexo*** ***Benefits & Rewards Services Italia***](https://it.sodexo.com/servizi/servizi-di-benefits--rewards.html), i **premi immediati** sono in testa a questa speciale classifica con il **36%**, seguiti dai **buoni pasto** con il **30%**. Nelle altre posizioni della classifica troviamo i **bonus a lungo termine** (**24%**), l’**assicurazione medica** (**23%**), la **mensa aziendale** (**23%**) e i **benefit finanziari** come i fondi pensioni e l’assicurazione sulla vita (**22%**). Strumenti davvero utili alla **motivazione** e alla **gratificazione dei lavoratori** se si pensa che **ben 8 italiani su 10** (**82,3%**) ritengono di **meritare di più nel lavoro**, come riporta ***Censis***. “Il **mondo del lavoro** sta attraversando una **radicale trasformazione**, spinta da **innovazione**, voglia **di sostenibilità** e **digitalizzazione**: le priorità dei dipendenti sono cambiate e tutte le aziende si trovano davanti ad un **grande opportunità di rinnovamento sia per soddisfare le nuove esigenze dei propri collaboratori**, ma anche per **attrarre i migliori talenti** e **contrastare** allo stesso tempo il **dilagare delle dimissioni**, **trend globale** ribattezzato «**Great Resignation**» – afferma **Florent Lambert**, **CEO di *Sodexo Benefits & Rewards Services Italia*** – A parità di trattamento salariale e responsabilità lavorative, infatti, i **benefit aziendali come il buono pasto rappresentano il secondo driver di preferenza degli italiani** (**48%**) **per chi sta cercando un nuovo lavoro**. Un tema questo sempre molto sentito nel nostro Paese visto che il **45% dei dipendenti ritiene che l’azienda non offra servizi di benefit aziendali sufficienti**. In questo senso la pandemia sta offrendo un’opportunità di **cambiamento e di rinnovamento di modelli produttivi ormai superati**”. Se allarghiamo l’orizzonte e analizziamo diversi **mercati europei e internazionali** è possibile notare delle **differenze sostanziali tra i lavoratori delle varie nazioni**. L’attenzione al **buono pasto** come benefit non è prerogativa soltanto degli **italiani** (di cui sono il **secondo popolo più affezionato al mondo** dietro solo ai francesi), visto che è in **seconda posizione** (con il **32% delle preferenze**) anche **proprio per i transalpini**, sempre dietro i premi/bonus immediati (al **35%**) che dominano le classifiche di tutte le nazioni eccetto la **Spagna**: nel paese iberico, infatti, il benefit preferito è l’**assicurazione medica privata** con il **30%** seguito **a soli 2 punti percentuale dai benefit finanziari**. In **UK**, invece, è molto apprezzata la **flessibilità lavorativa** con il **24%** delle preferenze mentre in **Germania** la **mensa aziendale** incontra le preferenze del **26%** dei dipendenti. A livello internazionale si segnala che i lavoratori **cinesi** apprezzano in modo particolare che l’azienda si faccia carico del **costo dell’abbonamento dei mezzi di trasporto** per raggiungere l’ufficio (**32%**), mentre negli **Stati** **Uniti** i benefit riguardanti il **benessere del lavoratore** (termine inteso nelle due accezioni di fisico e mentale) raggiungono il **28%**. Ecco infine la **classifica dei 10 benefit più richiesti dai lavoratori italiani per il 2022**: 1 – **Premi immediati** (36%) 2 – **Buoni pasto** (30%) 3 – **Bonus a lungo termine** (24%) 4 – **Assicurazione medica** (23%) 5 – **Mensa aziendale** (23%) 6 – **Benefit finanziari** (es. fondo pensione, assicurazione sulla vita) (22%) 7 – Agevolazione per gli **abbonamenti dei mezzi pubblici** (20%) 8 – Programmi di **formazione per i lavoratori** (20%) 9 – **Flessibilità lavorativa** (17%) 10 – **Macchina aziendale** (17%) --- Fonte: [Lavoro, 8 dipendenti su 10 si aspettano un ampliamento dei benefit aziendali nel 2022: ecco la top 10 dei più desiderati dagli italiani](https://giornaledellepmi.it/lavoro-8-dipendenti-su-10-si-aspettano-un-ampliamento-dei-benefit-aziendali-nel-2022-ecco-la-top-10-dei-piu-desiderati-dagli-italiani/), Il Giornale delle PMI.