La gestione del capitale umano come punto di svolta per le PMI
PMI: segmento vitale per il nostro paese ma… ancora bisognoso di crescere culturalmente per essere in grado di affrontare il futuro in modo adeguato.
Le principali sfide vanno dall’accesso al credito, alla capacità di affrontare mercati più ampi, passando per la digitalizzazione, la competizione internazionale, le stringenti regolamentazioni e appunto, la gestione delle risorse umane.
Nonostante queste difficoltà, le PMI italiane hanno dimostrato una notevole resilienza, grazie all’adozione di strategie creative, all’apertura verso nuovi mercati e all’investimento in digitalizzazione e competenze, sostenute anche dal supporto delle politiche pubbliche.
Il Punto di Svolta: Gestione delle Risorse Umane
Tra le sfide, la gestione delle risorse umane emerge forse come l’aspetto più critico. Le PMI spesso faticano ad attrarre e trattenere talenti a causa della loro limitata capacità di offrire pacchetti retributivi competitivi e opportunità di carriera.
Welfare Aziendale: la Chiave per Attrarre e Fidelizzare i Talenti
La risposta a questa sfida può essere trovata nel concetto di welfare aziendale, una leva strategica che può migliorare significativamente l’attrattività e la fidelizzazione dei talenti. Attualmente, molte PMI adottano un approccio riduttivo al welfare aziendale, limitandosi a strumenti di sostegno al reddito come buoni acquisto e ticket-restaurant (il cosiddetto “welfare da piattaforma”).
Verso un Welfare Aziendale Integrato e Sostenibile
Tuttavia, una strategia più ampia e strutturata, che includa per esempio piani sanitari e di protezione, può offrire benefici significativi sia per i dipendenti sia per le aziende. La necessità di un sistema integrato di welfare aziendale è particolarmente evidente quando si considerano i vantaggi di avere un unico interlocutore, come una cassa di assistenza che sia capace di offrire soluzioni di una copertura a 360° a garanzia della business continuity aziendale (salute, infortuni, ricoveri).
La Forza della Mutualità nel Welfare Aziendale
Questa scelta strategica non solo semplifica la gestione amministrativa per le imprese, ma assicura anche un’ottimizzazione dei costi, una coesione delle coperture, e un supporto e assistenza continuativi. Inoltre, un pacchetto di welfare aziendale ben strutturato, che includa anche i familiari, contribuisce al benessere e alla soddisfazione dei dipendenti, fattori chiave per la loro produttività e fedeltà all’azienda.
Il Nuovo Orizzonte del Welfare Aziendale
L’adozione di un nuovo modello di welfare aziendale integrato rappresenta un’opportunità unica per le PMI di accedere a soluzioni che erano tradizionalmente riservate ai grandi gruppi. Scegliere interlocutori improntati alla mutualità come fornitori delle coperture di welfare aziendale, significa combinare sostenibilità, efficienza economica e l’impegno verso il benessere collettivo e individuale dei dipendenti.
Strategie di Welfare Avanzate per un Futuro Competitivo
Mentre le PMI italiane continuano a navigare in un ambiente di mercato complesso e in rapida evoluzione, l’adozione di strategie di welfare aziendale più sofisticate e integrate può svolgere un ruolo cruciale nel promuovere un ambiente di lavoro sano, produttivo e motivante, rafforzando allo stesso tempo la competitività e l’immagine aziendale nel mercato del lavoro.
Innovazione e Sicurezza: Il Doppio Binario per le PMI del Futuro
Le nostre PMI potranno crescere e prosperare meglio se si attrezzeranno adottando soluzioni e strumenti di welfare evoluto, che consentirà di spingersi verso nuovi spazi di crescita. Innovazione e slancio verso il futuro, devono però essere garantiti e tutelati da partner solidi e autorevoli, che garantiscano espansione e sicurezza in modo autenticamente sostenibile.
ASSIDIM: Il Tuo Partner per la Crescita e la Competitività
Contatta ASSIDIM per conoscere le nuove soluzioni Salute e Protezione pensate in modo specifico per la competitività delle PMI. sviluppoassociativo@assidim.it
Sviluppo Associativo ASSIDIM