--- title: "La formazione che si adatta alle persone: una startup cambia il modo di apprendere in azienda" url: https://giornaledellepmi.it/la-formazione-che-si-adatta-alle-persone-una-startup-cambia-il-modo-di-apprendere-in-azienda/ author: "Redazione" published: 2025-08-26T06:35:04+02:00 modified: 2025-08-25T18:43:17+02:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["FORMAZIONE"] --- # La formazione che si adatta alle persone: una startup cambia il modo di apprendere in azienda *Redazione · 26 Agosto 2025 · Il Giornale delle PMI* > Oltre il 40% dei lavoratori italiani svolge mansioni non coerenti con la propria educazione, creando un divario che impatta su produttività e qualità del lavoro. La soluzione passa da un approccio adattivo alla formazione. In un mercato del lavoro sempre più dinamico e interconnesso, le aziende devono garantire ai propri dipendenti competenze aggiornate, coerenti con i ruoli e allineate agli obiettivi dell’organizzazione. Tuttavia, **i team sono spesso eterogenei per livello di know-how, con conseguenze dirette su qualità, produttività e integrazione**. L’[OECD Survey of Adult Skills 2023](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2024/12/survey-of-adults-skills-2023-country-notes_df7b4a60/italy_efb33b22/b03d6066-en.pdf) descrive un quadro in cui **il 40% dei lavoratori italiani svolge un’attività non coerente con il proprio percorso formativo.** All’interno delle imprese, questo si traduce in un divario operativo difficile da colmare: da un lato ci sono professionisti sovraqualificati che si sentono demotivati da percorsi troppo generici, dall’altro persone che faticano a tenere il passo con le richieste del ruolo. Sono le stesse imprese a confermare questa difficoltà, infatti [Confindustria](https://www.confindustria.it/comunicati_stampa/mismatch-confindustria-oltre-due-imprese-su-tre-non-trovano-le-figure-professionali-richieste/?utm_source=chatgpt.com) segnala che **più di due aziende su tre faticano a reperire figure professionali adeguate**, soprattutto nei profili tecnici e nella capacità di adattamento al contesto operativo. Di fronte a questa criticità, molte imprese stanno reagendo investendo in percorsi formativi interni, con l’obiettivo di ridurre il divario di competenze e aumentare l’efficacia organizzativa. Proprio per supportare questa esigenza [**Universe**](https://universe.training/), startup innovativa attiva nel settore della formazione aziendale, **propone un’alternativa ai sistemi tradizionali di e-learning**. La piattaforma, sviluppata con tecnologie di intelligenza artificiale, è progettata per **uniformare e valorizzare le competenze interne**, a partire dalle differenze reali tra i singoli lavoratori. *“Per noi ‘Be Adaptive’ n**on è solo un claim, ma un principio guida: crediamo che la formazione debba modellarsi sulle persone, non il contrario. Per questo abbiamo creato una piattaforma che si evolve con chi la usa, adattandosi a ritmi, stili cognitivi e background professionali”* spiega **Luisa Antonelli**, COO di Universe. ## **Una piattaforma che si adatta a ogni dipendente (e a ogni azienda)** La proposta di Universe si rivolge alle realtà aziendali che desiderano **uniformare e valorizzare il know-how interno, senza ricorrere a soluzioni rigide o generaliste.** La piattaforma consente di **generare corsi di formazione a partire da materiali preesistenti**, rendendo più snelli ed efficaci processi impegnativi come l’onboarding di nuove risorse, **oppure da semplici input testuali**, combinando in automatico video, quiz, flashcard e contenuti personalizzati. L’aspetto centrale è la **capacità di adattamento**, dal momento che **ogni corso si modula in base al livello di conoscenza, ai comportamenti e alle interazioni dell’utente**. Il sistema infatti riesce a monitorare parametri come velocità di risposta, modalità di fruizione e stili cognitivi, per offrire percorsi sempre più su misura. Oltre alla creazione dei contenuti, la piattaforma gestisce anche la loro distribuzione in modo automatizzato, con ambienti riservati, contenuti brandizzati e possibilità di erogazione white label, creando un **sistema pensato per integrarsi con i flussi aziendali e aumentare concretamente l’efficienza della formazione**. ## **Gli step futuri, dalle innovazioni tecnologiche all’accreditamento istituzionale** I prossimi sviluppi puntano a **consolidare la piattaforma sia dal punto di vista tecnologico che istituzionale**. Il team sta infatti lavorando all’integrazione di un’AI proprietaria e avatar personalizzabili con l’obiettivo di creare un’esperienza ancor più su misura e di ridurre i costi di generazione dei contenuti. Dal lato istituzionale invece è in corso l’iter per l’**accreditamento presso fondi interprofessionali e istituzioni come il MIUR**, per rendere i percorsi formativi certificabili e finanziabili. Tra le iniziative in fase di sviluppo figurano anche un marketplace docenti e ambienti immersivi personalizzati, ma soprattutto un sistema di validazione scientifica dei contenuti tramite peer review, in collaborazione con enti accademici accreditati. *“Il modo in cui apprendiamo non è uguale per tut**ti, e riconoscerlo è il primo passo per costruire percorsi più efficaci. Con Universe vogliamo aiutare le aziende a colmare i divari interni partendo dalle persone, offrendo strumenti che si adattano ai loro tempi, competenze e modalità di apprendimento,”* conclude **Luisa Antonelli**, COO di Universe. --- Fonte: [La formazione che si adatta alle persone: una startup cambia il modo di apprendere in azienda](https://giornaledellepmi.it/la-formazione-che-si-adatta-alle-persone-una-startup-cambia-il-modo-di-apprendere-in-azienda/), Il Giornale delle PMI.