--- title: "La disparità fra PMI e Grandi Aziende nell’adozione di Piani di Sanità Integrativa e Protezione frena la competitività delle nostre imprese" url: https://giornaledellepmi.it/la-disparita-fra-pmi-e-grandi-aziende-nelladozione-di-piani-di-sanita-integrativa-e-protezione-frena-la-competitivita-delle-nostre-imprese/ author: "Antonio Corrias" published: 2021-09-29T07:05:09+02:00 modified: 2021-10-04T18:46:15+02:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["CRESCIMPRESA", "PERSONE"] --- # La disparità fra PMI e Grandi Aziende nell’adozione di Piani di Sanità Integrativa e Protezione frena la competitività delle nostre imprese *Antonio Corrias · 29 Settembre 2021 · Il Giornale delle PMI* ### **Ma è** **vero che le aziende di maggiori dimensioni adottano Piani Sanitari più completi delle PMI?** Sembrerebbe di sì, con conseguenze importanti su almeno tre indicatori di business che hanno serie ricadute sui “numeri” delle aziende. Parliamo di: 1. Turnover (= Perdita competenze chiave) – **Costo del Lavoro** 2. livello di motivazione dei dipendenti – **Efficienza** 3. Loyalty complessiva – **Produttività** Questi indicatori sono stati identificati come impattanti dal **70%** del campione interpellato nella recentissima ricerca della società leader in consulenza sugli employee benefits e welfare MercerMarshBenefit, partner organico di **ASSIDIM** **(\*)** **che in collaborazione con *Il Giornale delle PMI* propone questo intervento.** ### **Cosa emerge dalla ricerca Mercer sulle Grandi Aziende** La maggior parte delle aziende aderenti alla Survey Mercer Marsh Benefits sono rappresentative di tutti i principali contratti collettivi, hanno una **media di dipendenti** di circa 670 (minimo 10 massimo oltre 1000). - **Queste aziende** **adotta****no** **non sol****amente** **i benefit previsti dal CCNL di riferimento, ma anzi, attraverso regolamenti aziendali o contratti collettivi integrativi ne propon****gono** **di ulteriori.** Fra questi preponderante è il peso delle **Assistenze Sanitarie Integrative**, seguite da formule di **Protezione addizionale** a quanto previsto da INAIL (Infortuni, Vita, Long Term Care…). A seguire vediamo **Previdenza Integrativa**, formule di conciliazione Vita-Lavoro, Programmi Benessere e Prevenzione (per esempio check -up), sostegno all’istruzione per le famiglie dei dipendenti…. ### **Gli aumenti retributivi non sono più il fattore di maggior interesse per i dipendenti** - Ma il dato che sicuramente ci ha più colpito è che sul campione intervistato **solo il 30%** ritiene che la **leva retributiva sia il driver di maggiore interesse per i dipendenti.** Questo scenario sembrerebbe confortare il fatto che si sta facendo sempre più strada nelle aziende la consapevolezza che l’adozione di formule di **Total** **Rewarding** rappresentino un vantaggio significativo non solo per le performance delle persone e per la loro motivazione, ma che anche per le aziende tali scelte abbiano **impatti interessanti sulla struttura dei costi di gestione del personale**. ### **Solo il 39% delle aziende coinvolte sono PMI** La ricerca sopra indicata però vede coinvolte solo il 39% di PMI. Le grandi realtà aziendali, cioè il 61% del campione, emergono per l’adozione di leve di welfare “vero” (soprattutto Piani Sanitari e di Protezione) in modo più organico rispetto alle PMI, che invece privilegiano fra i beneficiari dei Piani Integrativi soprattutto le figure apicali. Inoltre, nelle grandi imprese, per i dipendenti contrattualmente inquadrati come **non dirigenti**, e generalmente tutelati da Fondi Negoziali vengono adottate forme di protezione addizionale Assistenze Integrative per Infortuni sul lavoro o in Smart-Working. **Le PMI invece tendono invece a scegliere soluzioni di protezione in modo meno capillare e privilegiano soprattutto le loro figure apicali (Imprenditori e Dirigenti) limitatamente all****a** **copertura Sanitaria Integrativa.** ***Il Giornale delle PMI ha quindi deciso in partnership con ASSIDIM di proporre ai suoi lettori un sondaggio più mirato al segm******e******nto delle imprese di cui è il portavoce*** ***per avere una fotografia attuale e precisa delle pratiche adottate nel segmento PMI.*** ***Questo per validare una*** ***serie di evidenze*** ***che sembrano confermare alcuni dati di*** ***tendenza******:*** 1. **Le PMI risultano sotto-assicurate rispetto alle grandi aziende e quindi più “fragili”** (vedi lo shock da pandemia e le ricadute che ha avuto sul mondo del lavoro) 2. Sul fronte dell’**assistenza sanitaria integrativa**, che nel settore PMI sia purtroppo ancora **scarsa la consapevolezza** di quanto un piano di protezione della salute possa contribuire a fornire una importante spinta alla **produttività complessiva**, alla **motivazione** della forza lavoro qualificata e conseguentemente **all’efficienza aziendale**, ma anche a generare per l’azienda importanti vantaggi sul fronte del **risparmio sui contributi previdenziali**. 3. Sul fronte della **Protezione da Infortuni** e da rischi correlati all’attività sul luogo di lavoro è invece più frequente il ricorso a piccole Agenzie Assicurative a cui l’imprenditore ricorre attraverso canali fiduciari, perdendo però di vista i **vantaggi che struttur****e** **Non Profit** **come** **le** **Cass****e di Assistenza** rappresentano per l’ottimizzazione delle coperture aziendali e per avere premi a costo “stabile” che grazie all’approccio mutualistico garantito dalle Casse, non espongono l’imprenditore a variazioni imprevedibili in caso di eventi avversi. Nel corso del mese di ottobre *Il Giornale delle PMI* pubblicherà un **Sondaggio On Line** a cui tutte le aziende potranno aderire. Le aziende aderenti potranno così vedere i risultati della ricerca e qualora lo vogliano potranno avere anche la possibilità di un feedback personalizzato. Vi aspettiamo! --- Fonte: [La disparità fra PMI e Grandi Aziende nell’adozione di Piani di Sanità Integrativa e Protezione frena la competitività delle nostre imprese](https://giornaledellepmi.it/la-disparita-fra-pmi-e-grandi-aziende-nelladozione-di-piani-di-sanita-integrativa-e-protezione-frena-la-competitivita-delle-nostre-imprese/), Il Giornale delle PMI.