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title: "IT, per trovare un lavoro stimolante l’arma segreta è il cacciatore di teste"
url: https://giornaledellepmi.it/it-per-trovare-un-lavoro-stimolante-larma-segreta-e-il-cacciatore-di-teste/
author: "Redazione"
published: 2023-07-11T07:00:53+02:00
modified: 2023-07-10T18:55:11+02:00
publisher: "Il Giornale delle PMI"
language: it
sections: ["LAVORO"]
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# IT, per trovare un lavoro stimolante l’arma segreta è il cacciatore di teste

*Redazione · 11 Luglio 2023 · Il Giornale delle PMI*

> Per via delle continue evoluzioni ecologiche, della sempre presente necessità di aggiornarsi e dell'enorme gamma di aziende alla ricerca di figure IT (grandi o piccole, informatiche o non, e via dicendo) individuare la posizione ideale, e quindi in linea con i propri obiettivi e con le proprie esigenze, non è facile come potrebbe sembrare.

**Il settore dell’Information Technology è a caccia di talenti**. Basti pensare al fatto che, stando a una stima Assintec-Assiform, in Italia ci sono **89 mila posti di lavoro vacanti** all’interno del mondo IT. Per la necessità di accelerare la trasformazione digitale, per rispondere all’alto tasso di turnover, per via del ritmo elevato dell’innovazione tecnologica, la ricerca di profili IT è continua.

 

Tra le figure più ricercate ci sono **developer, big data engineer, information security specialist, cloud specialist, enterprise architect, test specialist e data specialist**.

 

Si potrebbe quindi pensare che, di fronte a una domanda così ricca e inesausta da parte del mercato del lavoro, per un talento IT trovare una nuova posizione lavorativa sia semplice. Ebbene, non è esattamente così.

 

Per via delle continue evoluzioni ecologiche, della sempre presente necessità di aggiornarsi e dell’enorme gamma di aziende alla ricerca di figure IT (grandi o piccole, informatiche o non, e via dicendo) **individuare la posizione ideale**, e quindi in linea con i propri obiettivi e con le proprie esigenze, non è facile come potrebbe sembrare.

 

«Nell’area IT al momento del **lockdown** è iniziata una **grande rotazione**, un fenomeno parallelo al veloce avanzamento tecnologico, che deve ancora arrestarsi» spiega **Carola Adami**, CEO di [Adami & Associati](http://www.adamiassociati.com) ([www.adamiassociati.com](http://www.adamiassociati.com)), società internazionale di head hunting, sottolineando che «i candidati ora desiderano scegliere e **strutturare** con maggiore consapevolezza il proprio **percorso professionale**».

 

Da qui il vantaggio di **rivolgersi a un head hunter** **specializzato** nel settore IT, un ponte prezioso tra candidati e aziende.

 

Quali sono nello specifico i vantaggi che un cacciatore di teste può garantire ai talenti IT in cerca di lavoro?

 

Accesso a posizioni aperte altrimenti impossibili: sempre più spesso le aziende ricorrono alle società di head hunting per selezionare non solo profili dirigenziali o manageriali, ma anche lavoratori qualificati.

 

Non è raro per gli head hunter specializzati nel settore IT affrontare una selezione del personale senza nemmeno pubblicare un annuncio di lavoro, selezionando i potenziali candidati all’interno del proprio network di contatti, costruito nel tempo: si capisce quindi che, in questi casi, **essere o meno nella rete di un cacciatore di teste può fare un’enorme differenza**.

 

Lo stesso linguaggio: un cacciatore di teste specializzato nel settore IT è un esperto di selezione del personale con importanti competenze nel mondo informatico, un consulente che parla lo stesso linguaggio delle aziende e dei candidati, e che quindi risulta fondamentale per capire quanto le caratteristiche delle prime possano soddisfare le esigenze dei secondi. E ancora: in un mondo come quello IT, in cui le competenze sono in continua evoluzione, è **fondamentale poter contare su un recruiter che possa concretamente capire** se le conoscenze del candidato sono effettivamente quelle ricercate dall’azienda.

 

Un supporto per fare la scelta giusta: il cacciatore di teste opera **nell’interesse delle aziende e dei candidati**, sapendo che solamente nel momento in cui le **esigenze di entrambi** questi attori sono soddisfatte può nascere un rapporto di lavoro proficuo e destinato a continuare nel tempo. In uno scenario in cui le possibilità di impiego sono effettivamente diverse, poter contare sulla consulenza di un esperto può essere molto importante.

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Fonte: [IT, per trovare un lavoro stimolante l’arma segreta è il cacciatore di teste](https://giornaledellepmi.it/it-per-trovare-un-lavoro-stimolante-larma-segreta-e-il-cacciatore-di-teste/), Il Giornale delle PMI.