--- title: "Giugno è il mese della Diversity Equity & Inclusion. Le nostre aziende, le PMI così vivaci e dinamiche, devono essere parte di questo importante movimento di valori e cultura che ha implicazioni a 360°" url: https://giornaledellepmi.it/giugno-e-il-mese-della-diversity-equity-inclusion-le-nostre-aziende-le-pmi-cosi-vivaci-e-dinamiche-devono-essere-parte-di-questo-importante-movimento-di-valori-e-cultura-che-ha-implicazioni-a-360/ author: "Redazione" published: 2022-06-15T07:08:08+02:00 modified: 2022-06-14T18:50:24+02:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["CRESCIMPRESA"] --- # Giugno è il mese della Diversity Equity & Inclusion. Le nostre aziende, le PMI così vivaci e dinamiche, devono essere parte di questo importante movimento di valori e cultura che ha implicazioni a 360° *Redazione · 15 Giugno 2022 · Il Giornale delle PMI* **Per una PMI è possibile attuare in modo sostenibile politiche di D****iversity** **E****quity ed** **I****nclusion****?** **C****osa può fare in concreto****?** **Ne parliamo con Antonio Corrias, Marketing e Comunicazione di ASSIDIM.** *Applicare alla propria realtà imprenditoriale politiche coerenti con questi fondamentali di civiltà* *e* *fare scelte coerenti alla* *loro* *diffusione è più facile e realizzabile di quanto si possa pensare. Non lasciamo alle sole grandi aziende il compito di divulgare e diffondere questi principi* *basilari*. *Una* *PMI* *può**,* *per esempio,* *fare* *scelte di Welfare* *Vero**. ASSIDIM definisce “Vero” il welfare che si* *distingue* *da**l cosiddetto* *Welfare da Piattaforma**,* *dove i dipendenti possono spendere la loro quota di flexible benefits.* *L**e pratiche di* *Diversity Equity e Inclusion* *realizzabili* *attraverso la leva-**welfare possono* *essere* *declina**te da una PMI* *su alcune direttrici portanti: Salute, Education,* *Inclusione,* *Protezione, Innovazione**.* *Per* *noi di* *ASSIDIM il Welfare è quello che impatta* *sulla* ***Salute*** *e* *sulla* ***Protezione****, valori assoluti* *da* *preservare* *con* *Piani di* *assistenza per i* *d**ipendenti**.* ***Piani che*** ***includ******an******o i loro*** ***familiari****.* *Ecco una coerenza* *forte* *con le pratiche di Inclusione**.* *Su questo* *aspetto* *ASSIDIM* *continu**a* *a fare* ***Education*** *con iniziative di comunicazione ed* ***edu-webinar gratuiti****,* *perché questa sensibilità si diffonda sempre di più.* *C**erchiamo di* *stimolare* *l’attenzione delle aziende, che sono i nostri interlocutori, per arrivare a* ***“Rovesciare la Piramide”*** *cercando di fare crescere la sensibilità delle* *imprese* *affinch**é* *estendano* *tali tutele ad una base più ampia di lavoratori* *non limitandosi ai* *sol**i* *vertici dell’organizzazione* *(Dirigenti e Quadri in primis)**, già* *super* *“**protetti**”* *dai contratti**.* *G**arantire nel tempo la tenuta del sistema* *sanitario* *che affronta invecchiamento e denatalità crescenti* *è un elemento chiave per le* ***politiche di Inclusione****.* ***I Senior*** *sono* *i primi da considerare, sono* *in crescita costante e spesso non adeguatamente tutelat**i**.* *Oggi in Italia le persone con più di 65 anni sono quasi 14 milioni, pari al 23% della popolazione**,* *il dato più alto di tutta l’Unione Europea**.* *E**ntro il 2050* *d**iventeranno il 34%* *cioè* *1 cittadino su 3, con tutto quello che questa condizione comporta* *s**pecialmente nelle fasi finali della vita.* *ASSIDIM pensa a loro e* *in particolare* *ai* ***Care-Givers*** ***(******che sono*** ***soprattutto donne******)*** *che li assistono**.* *Offrire ai dipendenti* *formule* *per le situazioni di Non Autosufficienza,* ***Long Term Care*** *e* *s**ervizi di* ***Senior Assistance*** *di alto livello, ma accessibili ed economicamente sostenibili**,* *è* ***favorire*** ***Inclusione ed Equità.*** ***U******na*** ***copertura LTC è una scelta di grande lungimiranza*** ***che oggi costa pochissimo*** ***e impatta in modo sostanziale sulle politiche*** ***DEI******.*** ***Poi c’è il tema dell’******Innovazione,*** ***un altro fattore*** ***che può essere divisivo perché non accessibile a tutti.*** *ASSIDIM è in grado di* *offrire* ***alle PMI*** ***le stesse soluzioni*** ***che adottano le grandi multinazionali*** *in termini di* *Digital Health, Supporto Psicologico e altri servizi finalizzati ad aumentare la “felicità” dei lavoratori* *e la loro qualità della vita.* *Anche u**na* *PMI* *può* *così* *diventare un* *qualificato* *Employer* *di c**ui* *essere orgogliosi e con cui crescere* *nel tempo (Employer Branding)**.* *La Digital Health di ASSIDIM è garantita da* *partner* *di livello internazionale ed è accessibile, attraverso le ASSIDIM CARD, a costi irrisori.* *Anche questo, concretamente, contribuisc**e* *a favorire i percorsi di diffusione delle pratiche di* *Diversity* *&* *Inclusion**.* *Anche sulla* ***Protezione*** *dei dipendenti si può fare DEI***:** *mettere a disposizione* ***soluzioni specifiche*** *per* *gli* *incidenti derivanti dal**le nuove abitudini di* *lavoro in* ***S******mart******-W******orking****,* *l’accesso a* ***Network Sanitari*** *qualificati con* ***sconti importanti e tempi di attesa ridotti****. Offrire* ***Indennità*** *in caso di eventi avversi* *che dovessero colpire il lavoratore, garantendo un sollievo economico alla famiglia con cost**i* *irrisori.* *A**bbiamo* *infine* *l’orgoglio di avere introdotto* *per le nostre aziende con* *assistenza* *sanitaria attiva una formula* *innovativa e “disruptive”* *che favorisce la* ***Diversity:*** *l’****offerta gratuita*** ***del rimborso delle spese*** *per* *sostenere l**e delicate situazioni collegate alla* ***“disforia di genere”****.* --- Fonte: [Giugno è il mese della Diversity Equity & Inclusion. Le nostre aziende, le PMI così vivaci e dinamiche, devono essere parte di questo importante movimento di valori e cultura che ha implicazioni a 360°](https://giornaledellepmi.it/giugno-e-il-mese-della-diversity-equity-inclusion-le-nostre-aziende-le-pmi-cosi-vivaci-e-dinamiche-devono-essere-parte-di-questo-importante-movimento-di-valori-e-cultura-che-ha-implicazioni-a-360/), Il Giornale delle PMI.