---
title: "Gender Pay Gap: perché le donne guadagnano meno degli uomini?"
url: https://giornaledellepmi.it/gender-pay-gap-perche-le-donne-guadagnano-meno-degli-uomini/
author: "Redazione"
published: 2022-10-10T07:01:22+02:00
modified: 2022-10-08T18:24:39+02:00
publisher: "Il Giornale delle PMI"
language: it
sections: ["LAVORO"]
---

# Gender Pay Gap: perché le donne guadagnano meno degli uomini?

*Redazione · 10 Ottobre 2022 · Il Giornale delle PMI*

In Europa le donne lavoratrici guadagnano il **13% in meno** all’ora rispetto agli uomini, anche se retribuire di meno una donna, a parità di tempo e mansioni, è una pratica del tutto illegale. I dati parlano chiaro: il **Gender** **Pay** **Gap** è una realtà che grava su tutte le donne lavoratrici, condizionando le loro scelte di vita.

 

Il cosiddetto **divario retributivo di genere** è un fenomeno consolidato anche in Italia, dove le donne guadagnano in media **500 euro in meno** ogni mese rispetto agli uomini.

 

Ma quali sono le cause di questo divario e come eliminarle? Con [l**’infografica “Gender** **Pay** **Gap: il divario retributivo di genere**](https://cvapp.it/blog/gender-pay-gap)**”****,** [**CV app**](https://cvapp.it/) fotografa la situazione delle **differenze** **retributive** di genere in Italia e nel mondo, ponendo l’attenzione sugli esempi meno virtuosi e sui modelli da seguire per abbassare questa forbice.

 

Le **cause** del Gender Pay Gap sono molteplici e derivano da un’eredità culturale molto forte. Infatti, il più delle volte, le donne fanno scelte professionali influenzate dalle **responsabilità familiari** di cui si sentono (e sono) maggiormente gravate, richiedendo il part-time, oppure adeguandosi a lavorare in **settori a bassa retribuzione** o in **posizioni non dirigenziali**. L’Italia non è virtuosa, visto che è al 63° posto tra i Paesi al mondo che garantiscono la parità salariale.

 

Secondo il World Economic **Forum** **ci vorranno ancora 26****7** **anni** prima che si crei una congrua partecipazione femminile al mondo del lavoro in termini di opportunità economiche.

 

Alcuni segnali positivi arrivano dal **mondo dello sport** che sta timidamente provando ad adeguare gli stipendi delle atlete professioniste a quelli dei colleghi. La strada è ancora lunga perché il fenomeno è molto radicato e poco riconosciuto. Altri esempi incoraggianti riguardano le iniziative di alcuni Stati, come l’Islanda e la Nuova Zelanda, che hanno promulgato **leggi per la trasparenza salariale** contro la discriminazione di genere.

---

Fonte: [Gender Pay Gap: perché le donne guadagnano meno degli uomini?](https://giornaledellepmi.it/gender-pay-gap-perche-le-donne-guadagnano-meno-degli-uomini/), Il Giornale delle PMI.