--- title: "Gender equality: Fondazione Marisa Bellisario e Intesa Sanpaolo lanciano la VI edizione del premio “Women Value Company” per le PMI" url: https://giornaledellepmi.it/gender-equality-fondazione-marisa-bellisario-e-intesa-sanpaolo-lanciano-la-vi-edizione-del-premio-women-value-company-per-le-pmi/ author: "Redazione" published: 2022-03-15T07:03:04+01:00 modified: 2022-03-14T19:14:18+01:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["INFOIMPRESA"] --- # Gender equality: Fondazione Marisa Bellisario e Intesa Sanpaolo lanciano la VI edizione del premio “Women Value Company” per le PMI *Redazione · 15 Marzo 2022 · Il Giornale delle PMI* >  Aperto il nuovo bando riservato alle PMI che valorizzano la parità di genere, il talento femminile e il welfare aziendale: sarà possibile presentare la propria candidatura fino al 24 aprile. - **Aperto il nuovo bando riservato alle PMI che valorizzano la parità di genere, il talento** **femminile e il welfare aziendale: sarà possibile presentare la propria candidatura fino al** **24 aprile** - **Le due speciali “Mele d’Oro” nella categoria “Women Value Company Intesa Sanpaolo”** **saranno assegnate il 18 giugno, durante la cerimonia di premiazione della XXIV edizione** **del** **Premio** **Marisa** **Bellisario.** **Novità** **del** **2022,** **due** **menzioni** **speciali** **per** **l’innovazione** **e** **la** **nuova** **imprenditoria** **femminile,** **in** **coerenza** **con** **gli** **obiettivi** **del** **PNRR** - **Prosegue l’impegno del Gruppo per favorire la cultura dell’inclusione e per sostenere le** **donne, le famiglie e l’imprenditoria femminile, anche in funzione delle nuove misure di** **prossimo** **rilascio nell’ambito** **del** **PNRR** Si è appena aperta la **VI edizione del premio «Women Value Company – Intesa** **Sanpaolo»**, nato per iniziativa della **Fondazione Marisa Bellisario** e del **Gruppo Intesa Sanpaolo** e riproposto nel 2022 con alcune novità. Il bilancio delle prime cinque edizioni testimonia il grande consenso raccolto dall’iniziativa: oltre **2.600** le imprese partecipanti, distribuite su tutto il territorio italiano, **500** le aziende finaliste che hanno potuto raccontare la propria storia in **13** incontri, **10** le imprese fino ad oggi premiate per l’eccellenza delle politiche attuate a favore della parità di genere. Il riconoscimento è dedicato alle **PMI** che si siano distinte per **politiche di sviluppo innovative e inclusive**, per la capacità di valorizzare il **talento femminile** e il **merito**, per lo sviluppo di soluzioni efficaci di **welfare** **aziendale.** Il bando di partecipazione, aperto da oggi, si rivolge nel dettaglio a **Piccole e Medie Imprese pubbliche e** **private** – a prevalente capitale italiano, non appartenenti a gruppi, ed escluse le ditte individuali – che abbiano registrato buone performance in considerazione della particolare situazione economico-sociale e che abbiano attuato almeno una delle seguenti attività: servizi di **conciliazione famiglia/lavoro**; **iniziative innovative di** **welfare aziendale** (benefit, voucher, asili nido interni, etc…) volte a garantire ai dipendenti una serena gestione del loro tempo in azienda; politiche flessibili di **organizzazione** del lavoro; politiche **retributive** di merito non discriminatorie; piani di sviluppo e valorizzazione delle **competenze e carriere femminili**, con presenza di donne in posizioni manageriali o apicali; azioni a favore della **cultura della diversità di genere**. Tali requisiti sono **derogati per le nuove imprese a guida femminile** (intese come imprese di nuova o recente costituzione a prevalente partecipazione femminile e lavoratrici autonome) che dovranno però essere costituite da almeno 24 mesi per candidarsi. Le imprese che possiedono uno o più requisiti richiesti possono **candidarsi compilando entro il 24 aprile** **2022 il questionario on line** messo a disposizione sul sito web della Banca[www.intesasanpaolo.com](http://www.intesasanpaolo.com/) – sezione Business, oppure sul sito web della Fondazione Marisa Bellisario [www.fondazionebellisario.org**.**](http://www.fondazionebellisario.org/) Le **due imprese vincitrici, una piccola** e **una di medie dimensioni,** saranno **proclamate il 18 giugno** nel corso della cerimonia di premiazione della **XXXIV edizione del Premio Marisa Bellisario,** durante la quale riceveranno la speciale **“*****Mela*** ***d’Oro*****”** nella **categoria “Women** **Value** **Company** **Intesa Sanpaolo”**. Nell’ottica di contribuire alla diffusione di una cultura imprenditoriale meritocratica e inclusiva, in coerenza con le missioni del PNRR, quest’anno in accordo con la Fondazione Marisa Bellisario **saranno** **assegnate** **anche** **due nuove menzioni speciali**: “***Menzione speciale Innovazione*****”** per le imprese femminili che hanno investito in innovazione (valutazione di tipologia di business e mission aziendale); **“*****Menzione*** ***speciale*** ***Nuova*** ***Imprenditoria Femminile*****”** per le imprese di nuova costituzione a guida o prevalenza femminile (almeno 24 mesi di vita per consentire una minima valutazione dello storico). A tutte le imprese finaliste – che hanno quindi superato la selezione in virtù delle loro pratiche per garantire a uomini e donne pari opportunità e percorsi di carriera – Intesa Sanpaolo assegnerà il riconoscimento “Women Value Company 2022 – Intesa Sanpaolo” nel corso di uno o più eventi di celebrazione. La VI edizione del «Premio Women Value Company – Intesa Sanpaolo» riaccende i riflettori sulla **gender** **equality**: una partita molto importante sulla quale si baserà lo sviluppo del Paese, anche alla luce delle missioni del **Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza**, che nell’ambito degli obiettivi di inclusione destina azioni e risorse per superare il gender gap, incentivare l’occupazione e l’imprenditoria femminile, favorire la conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa, sostenere l’innovazione, a vantaggio della collettività e della produttività. **Gli obiettivi del PNRR sono al centro della strategia di Intesa Sanpaolo**, che nel complicato contesto degli ultimi due anni non ha mai smesso di supportare famiglie e imprese e vuole contribuire in maniera determinante alla ripartenza del Paese. **Anna Roscio, Executive Director Sales & Marketing Imprese Intesa Sanpaolo**, commenta: «*Per il sesto* *anno consecutivo abbiamo il privilegio di condividere con la Fondazione* *Marisa Bellisario un’iniziativa* *straordinariamente* *attuale:* *la* *pandemia* *ha* *gravato* *sulle* *spalle* *delle* *donne* *e* *aumentato* *le* *disparità* *di* *genere,* *ma le misure e le risorse del PNRR ci offrono ora un’opportunità irripetibile per attuare un nuovo modello di* *sviluppo, con una maggiore e più consapevole presenza femminile nel mondo del lavoro e nella leadership* *aziendale e una visione di lungo periodo sensibile alla diversità, all’inclusione, alla sostenibilità. Tutte le* *imprese che negli anni hanno preso parte a “Women Value Company” sono per noi delle vere e proprie “role* *model”, fonte di ispirazione di un’imprenditoria inclusiva e di successo, fondata su valorizzazione del talento,* *equità di genere* *e* *pari* *opportunità.*» **Lella Golfo, Presidente della Fondazione Marisa Bellisario**, aggiunge: «*È per noi un orgoglio poter* *proseguire la preziosa collaborazione con Intesa Sanpaolo, grazie alla quale abbiamo dato voce e visibilità a* *migliaia di imprese virtuose del nostro Paese. La pandemia ci restituisce un’economia in affanno, che ha* *esasperato le già precarie condizioni femminili ma al contempo ci dà nuove consapevolezze: siamo pronti a* *parlare* *di* *partecipazione* *paritaria* *in* *tutti* *i* *settori* *e* *a* *tutti* *i* *livelli* *e* *di* *leadership* *femminile.* *E* *le* *risorse* *del* *Pnrr* *ci consentono di colmare i gap e i ritardi per progettare uno sviluppo sostenibile e perciò inclusivo. Oggi più* *che mai la nostra iniziativa va nella direzione di un cambio di passo decisivo e la novità dell’edizione 2022 –* *le due menzioni speciali per l’innovazione e la nuova imprenditoria femminile – vogliono marcare questa* *visione sempre* *più* *sfidante».* **Intesa Sanpaolo da sempre si impegna per promuovere la parità di genere e valorizzare il ruolo della** **donna nel contesto socio-economico**. Nell’ambito delle iniziative per la clientela si distinguono **Business** **Gemma**, il finanziamento a medio e lungo termine che beneficia gratuitamente della garanzia della sezione speciale del Fondo PMI per l’imprenditoria femminile, con la possibilità di chiedere la sospensione fino a 12 mesi della quota capitale delle rate al verificarsi di determinati avvenimenti nella vita dell’imprenditrice, quali ad esempio la maternità; **mamma@work**, prestito a condizioni fortemente agevolate lanciato nel luglio 2020 che risponde al bisogno di finanziamento delle mamme lavoratrici, anche autonome, nella gestione dei figli nei primi anni di vita; **Welfare Hub**, servizio con cui le aziende possono incrementare il benessere personale e familiare dei propri dipendenti, grazie all’accesso a una piattaforma digitale in cui è possibile spendere il proprio “credito welfare” scegliendo tra beni e servizi nelle aree di maggiore interesse (casa e famiglia, salute e benessere, risparmio e tempo libero). Dal 2021 è inoltre disponibile **S-Loan Diversity**, linea dedicata del finanziamento S-Loan (*Sustainability Loan*), che prevede uno sconto di tasso per le imprese che effettuano investimenti sostenibili, con un focus particolare per le iniziative volte alla promozione delle pari opportunità (es. incremento dell’occupazione femminile; policy per garantire la parità di genere nel contesto d’azienda; programmi di welfare aziendale). **Numerosi e importanti i riconoscimenti che certificano l’impegno di Intesa Sanpaolo anche verso le** **proprie persone**: per il quinto anno consecutivo la Banca è stata inclusa nel **Bloomberg Gender-Equality** **Index 2022 (GEI)**, indice che analizza a livello globale le prestazioni delle principali società quotate nel promuovere e sostenere la parità di genere, con un punteggio superiore alla media del settore (82% vs 72%). Intesa Sanpaolo è stata riconosciuta dal **Diversity and Inclusion Index 2021** di Refinitiv come prima banca in Europa tra i 100 luoghi di lavoro più inclusivi e attenti alle diversità; è stata tra le prime europee ad aver ottenuto la prestigiosa certificazione internazionale **Gender Equality European & International Standard** **(GEEIS-Diversity)** su diversità e inclusione; e ha ottenuto la certificazione **Top** **Employer** **2022**, grazie a una strategia ESG integrata che prevede modalità di organizzazione innovative, uno dei più ampi e articolati sistemi di welfare di secondo livello, progetti di inclusione e per la genitorialità. --- Fonte: [Gender equality: Fondazione Marisa Bellisario e Intesa Sanpaolo lanciano la VI edizione del premio “Women Value Company” per le PMI](https://giornaledellepmi.it/gender-equality-fondazione-marisa-bellisario-e-intesa-sanpaolo-lanciano-la-vi-edizione-del-premio-women-value-company-per-le-pmi/), Il Giornale delle PMI.