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title: "Crescono del 10% le opportunità di lavoro per i top manager"
url: https://giornaledellepmi.it/crescono-del-10-le-opportunita-di-lavoro-per-i-top-manager/
author: "Redazione"
published: 2023-06-20T07:10:06+02:00
modified: 2023-06-19T17:31:23+02:00
publisher: "Il Giornale delle PMI"
language: it
sections: ["LAVORO"]
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# Crescono del 10% le opportunità di lavoro per i top manager

*Redazione · 20 Giugno 2023 · Il Giornale delle PMI*

> Dall’Osservatorio di Hunters Group emerge un quadro piuttosto confortante soprattutto nei settori green e ICT.

Si conferma un ottimo momento per i top manager che desiderano dare una svolta alla propria carriera.

 

“Gli ultimi due anni – precisa Federico Mataloni, Senior Partner di Executive Hunters, brand di Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale – si sono rivelati molto positivi per tutto il mercato del lavoro e in particolare per il *mondo executive* che ha registrato, negli ultimi mesi, un aumento delle richieste a doppia cifra (+10%). Il quadro è decisamente confortante a livello generale, ma ci sono settori più in crescita rispetto agli altri: penso, ad esempio, alla green economy e in particolare all’efficientamento energetico, ma anche all’industria 4.0, all’automazione industriale o alla robotica e, soprattutto, all’ICT, al fintech, al foodtech o al mondo healthcare. Siamo di fronte a situazioni di riorganizzazioni, di crescita delle strutture, di successioni generazionali e spesso di operazioni di M&A, supportate dall’espansione del Private Equity. Questo significa che, come avviene per tutti i cluster del mercato del lavoro (junior, middle, top), per fare la differenza in un sistema sempre più competitivo e con una crescente domanda di leader esperti, occorre emergere nel modo corretto”.

 

**Executive Hunters ha individuato cinque passi per** **distinguersi e non perdere importanti occasioni di lavoro e crescita professionale.**

 

**Investire sul proprio** **p****ersonal** **b****randing.** Non è sufficiente creare un profilo LinkedIn statico, ma occorre mantenerlo aggiornato, mettendo in risalto le competenze, le esperienze lavorative e le qualifiche. LinkedIn è uno strumento indispensabile per i professionisti che cercano di farsi notare sia dagli Executive Search, sia dai dipartimenti HR aziendali. In un’ottica di differenziazione, è indispensabile ottimizzare il potenziale dello strumento “social”, attraverso la pubblicazione di post o commenti che, indirettamente, aiuteranno a certificare le proprie competenze tecniche e trasversali.

 

**Fare networking**. Sfruttare il potenziale di LinkedIn significa anche allargare la rete dei propri contatti, entrando in contatto con le funzioni di proprio interesse: head hunter (possibilmente executive) o C-Level, partendo da una accurata context analysis (HR Director, CEO, Presidenti). Non dimentichiamo, infatti, che la maggior parte delle opportunità executive non sono *in chiaro*, poiché le selezioni vengono gestite in modalità diretta, partendo dalla propria rete di contatti. Le relazioni, dunque, sono la chiave per aprire nuove opportunità professionali.

 

**Partecipare ad eventi professionali e di** **n****etworking**. Sono ottime opportunità per incontrare head hunter e professionisti di settore. Le occasioni non mancano: Associazioni di categoria, Stakeholder, Università e Media hanno ripreso ad organizzare eventi e convegni in presenza, a cui fanno normalmente seguito pranzi o cocktail di lavoro. Fare networking rientra nell’attività di semina e raccolta di contatti, ma è fondamentale arrivare sempre preparati, studiando il programma e raccogliendo informazioni su aziende, relatori e partecipanti. Sarebbe utile ragionare in ottica di elevator pitch ed essere concisi, focalizzati ed efficaci per attirare l’attenzione in pochissimo tempo e, soprattutto, in un ambiente altamente competitivo.

 

**Affidarsi ad un Career Provider**. Il *Career Consulting* è strumento ideato per supportare le figure professionali nell’individuare i migliori percorsi di carriera, identificare e valorizzare i potenziali e mappare i percorsi di crescita.

 

**Investire su s****é** **stessi in ottica di up****–****skilling**. Frequentare un Executive MBA, ad esempio, comunica la volontà di intraprendere un percorso di formazione e di crescita professionale. Dimostra, in altre parole, una sana ambizione indispensabile per ricoprire ruoli di leadership. In termini percentuali possiamo dire che l’esperienza acquisita durante un EMBA aumenta del 75% la possibilità di essere valutato positivamente e quindi raggiungere il risultato in un processo di selezione. È una scelta sicuramente impegnativa, ma determinante.

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Fonte: [Crescono del 10% le opportunità di lavoro per i top manager](https://giornaledellepmi.it/crescono-del-10-le-opportunita-di-lavoro-per-i-top-manager/), Il Giornale delle PMI.