--- title: "Cresce il temporary management: da un’indagine su 50 paesi" url: https://giornaledellepmi.it/cresce-il-temporary-management-da-unindagine-su-50-paesi/ author: "Maurizio Quarta" published: 2023-01-24T07:20:41+01:00 modified: 2023-01-23T19:06:58+01:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["CRESCIMPRESA"] --- # Cresce il temporary management: da un’indagine su 50 paesi *Maurizio Quarta · 24 Gennaio 2023 · Il Giornale delle PMI* > L’indagine, promossa dall'INSTITUTO EMPRESARIAL DE INTERIM MANAGEMENT spagnolo è stata realizzata in collaborazione con tre dei più importanti gruppi a livello mondiale: EIM Group, Globalise - The Global Interim Management Group e Senior Management Worldwide (SMW). L’indagine, promossa dall’**INSTITUTO EMPRESARIAL DE INTERIM MANAGEMENT** spagnolo è stata realizzata in collaborazione con tre dei più importanti gruppi a livello mondiale: **EIM Group**, **Globalise – The Global Interim Management Group** e **Senior Management Worldwide (SMW)** (di cui chi scrive è uno dei quattro fondatori). Lo studio, su 50 paesi in Europa, America, Asia e Oceania, spiega come le aziende si pongono nei confronti del temporary management (di seguito TM), attraverso la lente delle società che offrono il servizio. **Benefici attesi** In termini di aspettative, oltre un terzo delle risposte segnala come prima l’**immediatezza nel “comprare” talenti manageriali per gestire progetti strategici**: infatti, specie con aziende multinazionali e grandi gruppi, i tempi per l’inserimento del manager in azienda si misurano in pochi giorni (massimo una settimana). Velocità di ingresso, ma soprattutto di esecuzione e raggiungimento degli obiettivi, rendono il TM preferibile all’*executive search* e alla consulenza tradizionale. Segue al 18% la **sostituzione di senior manager in posizioni strategiche**: l’ingresso del TMan in pochi giorni garantisce sia la copertura del ruolo, sia la possibilità di gestire con più calma l’inserimento del manager permanente (spessissimo l’incarico ad una società di *executive search* va in abbinata al progetto temporary). Terzo, al 15%, il **trasferimento di competenze** (punto fondamentale per le PMI). L’apprezzamento da parte delle aziende per la combinazione virtuosa tempi/qualità ha dato vita, in diversi paesi, ad un nuovo segmento della ricerca di manager, il ***Quick Hire* o *Quick Permanent***, il cui concetto di base è molto semplice: inserire, tramite società specializzate nel TM, un manager permanente con tempi e modi propri del TM. **Quali le figure manageriali più richieste?** **Il CFO su tutti**: ogni 100 progetti, **oltre il 21%** riguarda questa figura. Seguono, in un intorno del **16%, DG/CEO e Direttori Operations (COO), con la Direzione HR all’11%**. All’1% circa Direttori Marketing e Direttori Comunicazione. In Europa la richiesta di COO e di Direttori HR è più elevata che in altre aree. **Società specializzate o fai da te?** Forse la domanda che viene posta con maggior frequenza dalle aziende. Una soluzione non è a priori superiore all’altra: si tratta di due modalità differenti di operare, caratterizzate da un diverso livello di servizio e di costo. Per un terzo dei rispondenti il principale vantaggio nell’utilizzo di una società specializzata sta nella **qualità del servizio che deriva dall’esperienza specifica cumulata**, con un 22% che intravede il principale beneficio nella **pianificazione e controllo del progetto fino al suo termine**, ivi inclusa la **garanzia di sostituzione del manager in caso di problemi**. Inoltre, lavorando esclusivamente su *Tman* lo specialista è maggiormente in grado di valutare al meglio le qualità del singolo in ottica temporary, specie per quanto riguarda la reale motivazione a lavorare per progetto, tenendo presente che, nella media, **su 20 *curricula* spontanei solo quattro (cinque al massimo) rivelano dei reali TMan**. **Quali gli ostacoli ad un più ampio utilizzo dello strumento?** Per oltre la metà degli intervistati, il principale ostacolo sta nella **carenza di conoscenza delle caratteristiche del servizio** e delle sue modalità di applicazione. Per il 20% un problema può essere il costo del servizio, se non correttamente letto in rapporto ai benefici. **Quali le principali motivazioni per utilizzare un TMan?** Nel 70% dei casi, la ragione principale è la **mancanza di risorse interne adeguate a risolvere situazioni critiche** (positive e negative), seguito dalla gestione di progetti strategici (>20%). **Pubblica Amministrazione** Oltre il 40% degli intervistati rileva come i servizi di TM vengano acquistati dal settore pubblico: in Italia siamo ancora molto indietro. **Impatto del COVID** **Nel 60% dei casi è stato rilevato un effetto positivo sulla domanda** di TM, nessuna influenza particolare nel 25% e un impatto negativo nel 14%. **Fattori di impatto sull’utilizzo** La **conoscenza** resta uno dei fattori principali nell’80% dei casi, seguito con oltre il 60% dalla **velocità dei tempi di risposta** dei *provider* e, poco più indietro, dai **costi e dalla flessibilità delle condizioni contrattuali**. **Capacità di seguire i clienti a livello internazionale** **Nel 60% dei casi, l’appartenenza a gruppi con ampia copertura geografica** (quali i tre che hanno lavorato all’indagine) è un fattore molto importante per le aziende, stante la capacità di offrire un **servizio globale** (anche per le PMI e/o le *PSM – Pocket Size Multinational*) e di **condividere conoscenze e *best practice***. **Tipologia di aziende clienti** **La domanda proviene ancora in larga parte da aziende grandi o medio-grandi**: 29% da aziende con >1.000 addetti, 33% nella fascia 500-1.000, 26% nella fascia 100-500 e 12% nella fascia di quelle più piccole (<100). In Italia cresce la quota di PMI che lo utilizzano; nelle più piccole (<5 mio.) in modalità part time o fractional. **Trend di mercato** In oltre **l’80% dei casi, l’aspettativa è di crescita**, sia per gli accresciuti bisogni delle aziende, sia per la crescita dell’economia. Anche il **numero di TMan è cresciuto in oltre il 71% dei casi**, in particolare in Europa, Italia inclusa. **Il prezzo del servizio** viene giudicato **stabile nel 55% dei casi (66% per l’Italia)**. --- Fonte: [Cresce il temporary management: da un’indagine su 50 paesi](https://giornaledellepmi.it/cresce-il-temporary-management-da-unindagine-su-50-paesi/), Il Giornale delle PMI.