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title: "Contrattazione aziendale e parità di genere: molte iniziative (ancora solo) a sostegno della responsabilità di cura"
url: https://giornaledellepmi.it/contrattazione-aziendale-e-parita-di-genere-molte-iniziative-ancora-solo-a-sostegno-della-responsabilita-di-cura/
author: "Redazione"
published: 2025-03-08T07:10:28+01:00
modified: 2025-03-07T19:45:39+01:00
publisher: "Il Giornale delle PMI"
language: it
sections: ["LAVORO"]
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# Contrattazione aziendale e parità di genere: molte iniziative (ancora solo) a sostegno della responsabilità di cura

*Redazione · 8 Marzo 2025 · Il Giornale delle PMI*

> Esce in occasione dell’8 marzo, giornata internazionale della donna, un nuovo working paper ADAPT che analizza le misure a sostegno della parità di genere presenti nei contratti collettivi aziendali: dallo studio emerge che la contrattazione si concentra prevalentemente sulla conciliazione tra vita professionale e vita privata, confermando la persistente asimmetria nei contesti familiari del carico di cura.

La nuova pubblicazione ADAPT, “***Parità di genere e contrattazione collettiva aziendale***”, di **Chiara Altilio**, **Ricercatrice ADAPT**, è disponibile in *open access*.

 

**Lo studio propone l’analisi del 39,5% degli accordi sottoscritti a livello aziendale nel settore privato in Italia** e depositati presso l’archivio CNEL e **fornisce** una **rassegna esemplificativa** delle **misure e iniziative a sostegno della parità di genere riconosciute attraverso la contrattazione collettiva aziendale**.  
 Le **misure più diffuse sono quelle volte a sostenere la conciliazione vita-lavoro** delle lavoratrici sviluppata attraverso diversi istituti che incidono **sull’organizzazione e sul tempo di lavoro** (congedi, permessi, banca delle ore, lavoro agile, flessibilità dell’orario di lavoro giornaliero, part-time). Seguono, in termini di diffusione, i servizi e contributi di welfare aziendale (bonus nascita, contributi per l’educazione dei figli, servizi alla persona) e le attività promozionali (attività formative e informative, certificazione della parità di genere, contrasto al gender pay gap).

 

«*L’analisi evidenzia come, nonostante alcuni progressi compiuti, la parità di genere sia ancora ostacolata da problemi strutturali e da una cultura lavorativa poco inclusiva –* **spiega Altilio** *-. Le misure attuali, pur essendo fondamentali, spesso si concentrano sul supporto alle responsabilità di cura che ricadono sulle donne, senza affrontare in modo sistemico le disuguaglianze che si registrano a livello culturale e familiare, oltre che all’interno delle aziende. È necessario sviluppare le politiche di conciliazione in ottica condivisa ma serve un cambio di passo affinché si possano sviluppare strumenti più efficaci per garantire una reale equità di opportunità e di trattamento economico tra donne e uomini*».

 

Lo studio mostra come la **contrattazione collettiva aziendale possa incidere in maniera determinante nella creazione di condizioni favorevoli per un’occupazione di qualità**, più giusta ed equa, contribuendo così ad accelerare il percorso verso il raggiungimento della parità di genere nel lavoro, ma anche nelle famiglie e nella società. Tuttavia, sono ancora molti fronti sui cui la contrattazione aziendale potrebbe muoversi, come ad esempio quello del gender pay gap, tema che potrebbe essere maggiormente attenzionato a livello aziendale, così da individuare i meccanismi specifici che penalizzano la carriera e il reddito delle lavoratrici.

 

**La contrattazione collettiva, da questo punto di vista, è chiamata a sostenere – a tutti i livelli – l’adozione di iniziative che possano garantire lo sviluppo di un’occupazione femminile di qualità**. Tuttavia, **centrale resta il ruolo del legislatore** che, anzi, può agire in maniera strutturale nella risoluzione di quei problemi limitano di fatto la parità di genere dentro e fuori il mercato del lavoro.

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Fonte: [Contrattazione aziendale e parità di genere: molte iniziative (ancora solo) a sostegno della responsabilità di cura](https://giornaledellepmi.it/contrattazione-aziendale-e-parita-di-genere-molte-iniziative-ancora-solo-a-sostegno-della-responsabilita-di-cura/), Il Giornale delle PMI.