Conto alla rovescia iniziato per l’inizio di EveryWell, l’evento online dedicato al benessere aziendale nelle PMI
Alla sua prima edizione Everywell 2024, patrocinato da AIDP in riferimento al progetto AIDP PMI e realizzato in collaborazione con Bva Doxa, è un evento online diffuso realizzato da Hr Link che ha raccolto testimonianze ed interventi dedicati alla PMI in trasformazione fornendo scenari e soluzioni per la la gestione del cambiamento e utili per quanti gestiscono le persone nelle PMI, dalla funzione risorse umane, ai capi e all’imprenditore.
Il formato
Dal 7 all’11 ottobre alle ore 13:00, durante EveryWell, gli spettatori potranno assistere ogni giorno per 40 minuti ad una serie di mini lezioni sulle trasformazioni più impattanti nelle PMI. Si tratta di pillole in-formative dove diversi relatori si alterneranno per esplorare da diverse prospettive il tema dell l’employee experience nelle PMI.
I temi
Scegliendo il tema dell’employee experience si è voluto metter al centro dell’attenzione il fattore chiave per la trasformazione strategica delle PMI, e aprendo la prospettiva a quelle che sono oggi questione aperte nel dialogo azienda-dipendente nelle varie fasi di “vita” di chi lavora in un’impresa: benessere, tecnologia, organizzazione agile, comunicazione pre assunzione e quindi interna, motivazione, gestione del clima aziendale, HR tech trend, ma anche reperimento delle competenze all’estero e modelli giuslavoristici di flessibilità aziendale.
I protagonisti e i loro interventi
Sono 15 le testimonianze che si alterneranno durante le cinque giornate, con appuntamenti di circa 10 minuti l’uno, casi aziendali si alterneranno a mini-lezioni che forniscono metodologie concrete di trasformazione utili come traccia per approcciare il cambiamento, casi aziendali e rappresentazione delle priorità rispetto al contesto attuale.
Sono 4 le aziende che raccontano casi concreti di trasformazione:
- “Ascolto e co-costruzione. Uscire dalle illusioni del passato” Valentina Tosetti, Global People Development & Employer Branding Director, Bracco, vedremo come
- “Il benessere delle persone come valore organizzativo” Marco Monga, HRD, IIT
- “Generazioni a confronto: diversità è ricchezza!“ Stefania Monini, HR Director, Andrea Frattesi, HRBP e Responsbile Relazioni Industriali e Sabrina Sassaroli, Hr Specialist, Fileni
- “Come introdurre un approccio più agile” Paola Macoggi, Direttore HR e VP CdA e Alessio Servetti, CFO, Covim
Forniranno una interpretazione dello scenario attuale unitamente al soluzioni applicative che non possono mancare nella strategia di una PMI:
- “Il benessere psicologico nelle aziende italiane.”Massimo Sumberesi, Head of Marketing Advice & B2B, Doxa Bva
- “PMI e parità di genere: superare gli stereotipi e valorizzare le risorse” Paolo Stern, Presidente, Nexumstp
- “Startup e lavoro: un connubio fondamentale per il futuro del Paese!” Giorgio Ciron, Direttore, InnovUp
- “GenAI e HR: quale scenario per l’intelligenza artificiale nella costruzione del Futuro del Lavoro?” Stefano Besana, Partner, Deloitte
- “Intelligenza Artificiale nelle Risorse Umane e nel Coaching” Marco Fattizzo, fondatore, Bianco Lavoro
Metteranno a disposizione soluzioni concrete e generalmente innovative per le PMI:
- “Dalla Ricerca e Selezione all’Engagement e Advocacy del Personale.” Paolo Calori, Consigliere del Consiglio Direttivo di AIDP Lombardia e promotore del progetto AIDP PMI
- “L’adozione dell’Intelligenza Artificiale nelle PMI: formazione, competenze e tecnologia.” Giovanni Rossi, Principal, Glasford Italia
- “People Scarcity: l’immigrazione può contenere questo problema?” Andrea Benigni, Amministratore Delegato, Eca
- “Flessibilità nelle PMI” Pietro Speziale, Equity Partner, Lablaw
- “Errore! La Cultura dell’Errore e il Suo Ruolo nell’Apprendimento Continuo” Suzanne Pilch e Ed Tyrrel, fondatori, MPEC
- “La Felicità in azienda, utopia o leva strategica?” Giuliana Ubertini, Happy trainer & coach, Happy Speaking
EveryWell si rivolge a HR, CHRO, wellbeing manager, talent manager e capi delle HR nelle PMI e fa il punto sul benessere aziendale dando per assodato il fatto che a maggior benessere dei dipendenti corrispondono maggiore produttività, riduzione del turnover e dei fenomeni di assenteismo oltre che una spinta notevole sul fronte della creatività e dell’innovazione.
Importante, quindi, mettere in campo una modalità di gestione del personale che coniughi innovazione tecnologica e politiche lavorative flessibili e attente al benessere delle persone nell’ottica di incentivare l’attrattività delle aziende e trattenere talenti.