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title: "CNA: per assumere i giovani superare la logica dei bonus temporanei"
url: https://giornaledellepmi.it/cna-per-assumere-i-giovani-superare-la-logica-dei-bonus-temporanei/
author: "Redazione"
published: 2026-11-03T06:35:55+01:00
modified: 2026-11-02T19:13:06+01:00
publisher: "Il Giornale delle PMI"
language: it
sections: ["LAVORO"]
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# CNA: per assumere i giovani superare la logica dei bonus temporanei

*Redazione · 3 Novembre 2026 · Il Giornale delle PMI*

Garantire a un giovane lavoratore 24mila euro netti all’anno **può costare a una piccola impresa italiana oltre 43mila euro**, considerando retribuzione, imposte, contributi previdenziali e TFR. In altri termini, **per ogni 100 euro netti che finiscono nelle tasche del dipendente, l’azienda può arrivare a spenderne oltre 180.** La cifra più elevata rispetto ai principali paesi europei. Per assicurare 100 euro netti, il costo aziendale infatti ammonta a 178 in Germania, 171 in Portogallo, 170 in Spagna, 166 in Francia e 127 in Irlanda.

 

È quanto emerge da una **simulazione della CNA sul costo del lavoro giovanile in sei Paesi europei** prendendo a riferimento un’impresa con cinque addetti che assume a tempo indeterminato un giovane di 25 anni, single e senza figli, e considera il **costo ordinario del rapporto di lavoro una volta esauriti gli incentivi all’assunzione.**

 

Il confronto europeo mette in evidenza divari significativi. Per garantire 24mila euro netti annui, il costo aziendale è stimato intorno a 43.500 euro in Italia, **42.800 in Germania**, 41.100 in Portogallo, 40.700 in Spagna e 39.900 in Francia. **In Irlanda la stima si colloca intorno a 30.400 euro**.

 

Ma il problema non riguarda soltanto il livello del costo del lavoro. **Riguarda soprattutto la sua evoluzione nel tempo.** Ipotizzando un esonero contributivo di 6mila euro annui per i primi due anni, la spesa dell’impresa italiana passa da circa 37.500 euro durante l’agevolazione a oltre 43.500 euro quando questa termina. **Un aumento nell’ordine del 16%**, senza che la retribuzione del lavoratore cresca di un solo euro.

 

Su un orizzonte di cinque anni, sempre mantenendo costante il reddito netto di 24mila euro annui e ipotizzando il pieno utilizzo del bonus biennale, il costo complessivo supera i 200mila euro, **a fronte di 120mila euro netti percepiti dal giovane**.

 

L’analisi europea evidenzia anche **differenze negli strumenti utilizzati per sostenere l’[occupazione](https://www.cna.it/tag/occupazione/).** In Francia opera una riduzione strutturale e decrescente dei contributi datoriali, applicabile alle retribuzioni inferiori a tre volte il salario minimo. Una misura che, a differenza dei bonus temporanei, **può accompagnare il rapporto di lavoro anche negli anni successivi all’assunzione**. In Portogallo, accanto ai contributi economici per favorire le assunzioni, il sistema **IRS Jovem** prevede agevolazioni sulla tassazione personale dei giovani fino a 35 anni, con **benefici distribuiti su un periodo che può arrivare a dieci anni**. In Irlanda, dove la contribuzione aziendale ordinaria risulta relativamente contenuta nel profilo considerato, la previdenza integrativa **MyFutureFund** viene introdotta gradualmente, con **aliquote a carico di lavoratore e impresa destinate a crescere nel tempo**.

 

“È necessario **superare la** **logica della continua successione di incentivi temporanei**, che possono sostenere l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro ma rischiano di produrre forti discontinuità nei costi aziendali quando terminano”, sottolinea il Presidente CNA **Dario Costantini**.

 

Le micro e piccole imprese hanno bisogno di condizioni stabili e prevedibili per **programmare nuove assunzioni, investire nella formazione e valorizzare le competenze dei giovani.**

 

“Non basta incentivare l’assunzione di un giovane – conclude Costantini – occorre **rendere sostenibile anche la sua permanenza in azienda.** Perché il successo delle politiche per l’occupazione non si misura soltanto dal numero dei contratti attivati, ma soprattutto dalla capacità di trasformarli in lavoro stabile e duraturo”.

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Fonte: [CNA: per assumere i giovani superare la logica dei bonus temporanei](https://giornaledellepmi.it/cna-per-assumere-i-giovani-superare-la-logica-dei-bonus-temporanei/), Il Giornale delle PMI.