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Le Risorse Umane al centro: i People Analytics cosa sono?
I People Analytics rappresentano un sistema promettente e all’avanguardia nel campo delle Risorse Umane, in grado di esaminare, ad esempio, il background educativo dei collaboratori e l’evoluzione delle competenze nel tempo.
Obiettivo? fare in modo che le organizzazioni abbiano piena consapevolezza del know how aziendale per aumentare la qualità del lavoro e delle performance.
Osservatorio HR Innovation Practice: con la pandemia 3 direttori HR su 4 hanno un ruolo più strategico. Calano engagement e senso di appartenenza dei lavoratori
Per il 73% dei Direttori HR il proprio ruolo è diventato più strategico agli occhi del top management e il 91% è pronto ad affrontare i cambiamenti di digitalizzazione e Smart Working.
Sostenibilità in azienda e gestione sostenibile delle persone
Secondo la ricerca di ODM Consulting su 200 imprese italiane, solo il 6,5% del campione, in maggioranza piccole aziende, non prende in considerazione il tema. Circa 1 su 3 è già attiva o certificata in ambito di sostenibilità.
Tecnologie all’avanguardia, cultura aziendale tech oriented e formazione professionale continua rendono un’azienda attrattiva e competitiva per gli sviluppatori e specialisti IT
Secondo i dati dell’osservatorio Codemotion, oltre l’80% dei professionisti IT non è alla ricerca di nuove posizioni. Niente LinkedIn o piattaforme di hiring: i developer preferiscono community dedicate (60%) e networking personale (55%).
Rinnovare, Riqualificare, Ricollocare: ManpowerGroup pubblica la nuova Ricerca sull’Impatto del COVID-19 su Digitalizzazione e Skills nel corso della #DavosAgenda
Si rafforza l’impegno verso soluzioni innovative che consentano a persone e aziende di adattarsi alla nuova realtà.
La crisi rallenta la corsa verso le buone pratiche: nell’emergenza le imprese tagliano il Welfare aziendale
Imprenditori consapevoli di dover adottare politiche ambientali e sociali mirate per essere competitivi, ma il salto di qualità è rimandato al 2021. Intanto si riducono mense e nidi aziendali.
Emergenza professioni nel digitale: come attrarre, valorizzare e trattenere i talenti tech in azienda?
Le soluzioni da attuare per risolvere la problematica dell’hiring di figure tech; le maggiori difficoltà per gli HR quando devono assumere uno sviluppatore; come valorizzare le eccellenze tech in azienda per evitare il turnover: ecco i temi cardine del primo #HRmeetsDEV organizzato da Codemotion, un appuntamento online dove HR e professionisti IT si incontrano per approfondire le best practice del reclutamento dei profili tecnici. Un’opportunità per conoscere i due punti di vista su uno dei temi più attuali e controversi nel mondo delle risorse umane.
Osservatorio Pulse – TeamEQ Ottobre 2020: i nostri team durante il COVID-19? Dal disagio del lockdown siamo passati alle angosce e alle sfide di un presente tutt’altro che sereno
TeamEQ, la piattaforma online di Team Analytics e Team intelligence nata nel 2016 tra Milano, Silicon Valley e Barcellona, ha pubblicato oggi i risultati del suo Osservatorio Pulse ottobre 2020 sul sentiment dei team di lavoro misurato su nove parametri chiave che spaziano da fiducia a benessere, passando per motivazione di team, conflittualità, motivazione personale,…
Nuove professionalità, felicità e benessere lavorativo: la ripartenza incomincia da qui
Il 25% dei manager richiede coaching relativi alla felicità sul luogo di lavoro. Cresce la domanda per le figure professionali legate al digitale.
L’emergenza Covid19 investe le direzioni HR: le organizzazioni agili più pronte al cambiamento
Le tre priorità delle Direzioni HR per il 2020: introduzione o potenziamento dello Smart Working, sviluppo delle competenze digitali, gestione delle riorganizzazioni aziendali. Il 66% delle organizzazioni agili è preparata alla sfida digitale, contro il 35% di quelle tradizionali. Nelle organizzazioni agili in media il livello di engagement dei lavoratori è superiore del 25%, la learning agility del 24%, la performance del 26%.