--- title: "Arriva il primo recruiter vocale con intelligenza artificiale: WhatSJobs lancia il nuovo servizio che cambia il modo di fare selezione" url: https://giornaledellepmi.it/arriva-il-primo-recruiter-vocale-con-intelligenza-artificiale-whatsjobs-lancia-il-nuovo-servizio-che-cambia-il-modo-di-fare-selezione/ author: "Redazione" published: 2025-11-20T06:30:48+01:00 modified: 2025-11-18T19:07:01+01:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["LAVORO"] --- # Arriva il primo recruiter vocale con intelligenza artificiale: WhatSJobs lancia il nuovo servizio che cambia il modo di fare selezione *Redazione · 20 Novembre 2025 · Il Giornale delle PMI* > Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro costa ogni anno 43,9 miliardi di euro. In risposta, la startup brianzola WhatSJobs presenta, in anteprima nazionale a Job&Orienta 2025, il “Recruiter Vocale AI”, l’assistente digitale che conduce colloqui automatizzati 24/7. Da un lato ci sono le aziende che non riescono a trovare personale; dall’altro, i candidati che non ricevono risposte. Il mercato del lavoro italiano è **stanco, in affanno, inefficiente, e troppo spesso prigioniero di processi lenti o discriminatori.** Secondo un rapporto di [CNEL-Unioncamere](https://www.cnel.it/Portals/0/Rapporto%20mismatch/Report%20semestrale%20Mismatch_1-2025_28.7.2025.pdf?ver=2025-07-28-093429-347×tamp=1753699013511), quasi **un’impresa su due (48,5%)** fatica a trovare profili adeguati, mentre **quattro colloqui su dieci saltano prima ancora di cominciare** (fonte:[Cgia di Mestre, 2025](https://www.cgiamestre.com/wp-content/uploads/2025/08/Operaicercasi-30.8.25.pdf?utm_source=chatgpt.com)). Un disallineamento che ha un costo enorme: **43,9 miliardi di euro all’anno**, secondo un’analisi de [Il Sole 24 Ore](https://24plus.ilsole24ore.com/art/lavoro-quanto-costa-mismatch-problema-che-ci-costa-44-miliardi-euro-l-anno-AG2mxyc). In questo contesto, una domanda sorge spontanea: e *se i colloqui potessero farsi da soli? In qualsiasi momento e luogo, senza perdere tempo prezioso e senza discriminare nessuno?* È a partire da questa intuizione che [**WhatSJobs**](https://whatsjobs-ws2oa49.gamma.site/), startup spin-off dell’agenzia [SkillsJobs](https://www.skillsjobs.it/)che applica l’intelligenza artificiale al mondo del lavoro, portando la preselezione e il matching dei candidati direttamente su WhatsApp, ha deciso di affrontare il problema **ribaltando le logiche del recruiting.** La sua risposta? Il **Recruiter Vocale AI**, un assistente intelligente che **risponde al telefono 24 ore su 24**. Fa domande, ascolta, registra, trascrive e riassume la conversazione: senza fretta, senza barriere, senza chiedere quanti anni hai o da dove vieni. ## **Un assistente vocale intelligente per chi cerca e offre lavoro** Dopo aver portato il pre screening automatizzato su WhatsApp con il bot scherzosamente soprannominato *“lo stagista inaspettato”,* tratto dall’omonimo film*,* ora, con l’assistente vocale intelligente, la startup compie un ulteriore passo avanti per rendere il recruiting più semplice ed etico. *“Molti parlano di AI nel recruiting, ma alla fine si tratta solo di bot con risposte preconfezionate,”* spiega **Paolo Cerra**, fondatore di WhatSJobs. *“Il nostro recruiter vocale è diverso: utilizza modelli linguistici avanzati, parla come un vero selezionatore e fa le domande giuste. Solo che lavora anche di notte, nel weekend e, soprattutto, non ha pregiudizi.”* **Il sistema funziona così:** il recruiter vocale risponde alle chiamate 24/7, pone domande strutturate su esperienze e competenze relative alla figura ricercata, **registra e trascrive integralmente ogni conversazione**, generando un **report completo, consultabile nel CRM aziendale**. La tecnologia, **basata su un modello di intelligenza artificiale proprietario**, è stata addestrata su una *knowledge base HR* specifica e **riduce fino al 90% i tempi di preselezione**, generando in tempo reale **una** ***shortlist*** **dei soli** **candidati realmente in linea con le esigenze aziendali** su competenze tecniche e soft skill. In questo modo, ogni azienda può configurare il proprio recruiter virtuale con domande personalizzate o utilizzare un profilo generalista, mentre i dati vengono gestiti in totale sicurezza e trasparenza. ## **Un passo ulteriore verso il recruiting etico** Il sistema non chiede età, sesso o nazionalità, **mantenendo la filosofia anti-discriminatoria ereditata da SkillsJobs** e introduce una regola di trasparenza: **le aziende devono dichiarare la retribuzione sin dall’inizio**. *“Ha senso far percorrere 50 chilometri a un candidato se poi lo stipendio è la metà di quanto si aspetta? Meglio pochi colloqui, ma mirati”,* afferma **Paolo Cerra.** Inoltre, è importante sottolineare che il **recruiter vocale non sostituisce gli HR**, li affianca, liberandoli dalle attività ripetitive e dai tempi morti, così da poter tornare a concentrarsi sulle persone e non sui processi. La scelta finale resta sempre al recruiter umano, lo smart recruiter serve solo a ottimizzare i tempi. ## **Job&Orienta 2025: il debutto ufficiale** Il **Recruiter Vocale AI** sarà presentato in **anteprima nazionale** dal **26 al 29 novembre** a [**Job&Orienta**](https://www.joborienta.net/site/it/home/) **2025**, la Fiera del Lavoro di Verona, dove WhatSJobs parteciperà come espositore. All’interno del **Padiglione Lavoro e Alta Formazione – Percorso Rosso**, il team sarà presente con **Paolo Cerra**, lo **sviluppatore principale** e lo **psicologo del lavoro** che collabora allo sviluppo del sistema di valutazione comportamentale. Durante la fiera, studenti, imprese e visitatori potranno **provare dal vivo il recruiter vocale**, simulare un colloquio per capire meglio come la tecnologia possa ridurre bias cognitivi e tempi di selezione, rendendo il recruiting più etico ed inclusivo. --- Fonte: [Arriva il primo recruiter vocale con intelligenza artificiale: WhatSJobs lancia il nuovo servizio che cambia il modo di fare selezione](https://giornaledellepmi.it/arriva-il-primo-recruiter-vocale-con-intelligenza-artificiale-whatsjobs-lancia-il-nuovo-servizio-che-cambia-il-modo-di-fare-selezione/), Il Giornale delle PMI.