--- title: "Allarme globale “AI gender gap”, solo 3 su 10 le donne nel settore: le 8 strategie per raggiungere una vera parità" url: https://giornaledellepmi.it/allarme-globale-ai-gender-gap-solo-3-su-10-le-donne-nel-settore-le-8-strategie-per-raggiungere-una-vera-parita/ author: "Redazione" published: 2026-03-08T06:35:49+01:00 modified: 2026-03-07T19:35:03+01:00 publisher: "Il Giornale delle PMI" language: it sections: ["TRASFORMAZIONE DIGITALE"] --- # Allarme globale “AI gender gap”, solo 3 su 10 le donne nel settore: le 8 strategie per raggiungere una vera parità *Redazione · 8 Marzo 2026 · Il Giornale delle PMI* > Lo rivela un recente studio dell’Asian Development Bank: nonostante la crescita del mercato dell’intelligenza artificiale, la presenza femminile nel settore resta limitata. E peggio ancora va nel settore della ricerca: dove si scende al 12%, secondo il Financial Times. L’**intelligenza artificiale** sta rapidamente trasformando le economie e le società di tutto il mondo, con un **fatturato globale** che dovrebbe raggiungere i **407 miliardi di dollari entro il 2027**, ma, in occasione dell’**8 marzo**, emergono, purtroppo, anche i **ridotti spazi offerti alle donne** in questo nuovo contesto professionale: sono infatti **solo 3 su 10** quelle che, a livello globale, **ricoprono ruoli professionali in ambito IA.** A rivelarlo è un recente studio dell’***Asian Development Bank,*** che spiega come, nonostante gli sforzi per la parità, le barriere strutturali e le strategie nazionali sull’intelligenza artificiale che non tengono conto delle questioni di genere limitano la partecipazione e la leadership delle donne nel settore digitale. Il medesimo dato è riportato dall’**Ente delle Nazioni Unite per l’uguaglianza di genere e l’empowerment femminile** e si inserisce in un quadro più ampio, che riguarda la presenza delle donne in generale nel settore tecnologico, dove continuano a essere sottorappresentate, rappresentando **solo il 28,2% delle carriere STEM** a livello mondiale, secondo un dato del ***World Economic Forum***. Scendendo nel dettaglio del mondo dell’IA, invece, secondo un recente articolo del ***Financial Times*,** la **sottorappresentazione femminile** è ancora più marcata **nell’ambito della ricerca**: qui i ruoli ricoperti sono infatti, sempre a livello globale, **solo il 12%,** praticamente solo **1 ricercatore su 10 in ambito IA è donna**. **A pesare**, secondo gli esperti, **non è soltanto il divario nell’accesso ai percorsi formativi tecnico-scientifici**, ma **anche un ecosistema professionale** che tende a riprodurre bias culturali e algoritmici. “Anche l’*OCSE* ha più volte sottolineato come i sistemi di IA possano amplificare discriminazioni preesistenti se sviluppati da team poco diversificati. In altre parole, la mancanza di donne nella progettazione dell’intelligenza artificiale non è solo una questione di equità, ma anche di qualità e affidabilità delle tecnologie prodotte. C’è poi un tema di diffusione di una cultura dell’intelligenza artificiale, che non è banale e che riguarda davvero tutti, non solo il genere femminile. Ecco perché è fondamentale continuare a fare divulgazione sul tema, in modo che quello che, per molti, è ancora una sorta di ‘oggetto misterioso’, venga sempre di più percepito come un alleato”, spiegano **Giacinto Fiore** e **Pasquale Viscanti**, fondatori di ***Intelligenza Artificiale Spiegata Semplice***, la più grande community italiana sul tema, dedicata a imprenditori e manager e creatori del **successo internazionale** della [***AI WEEK 2026***](https://email.mediaddress.espressocommunication.it/c/eJxMz79uxCAMx_GngTGiBsMxeOiS1zjxx3dnNSRRoI3Up6_SpZ28ffz7VjIY4YGa6S0ECAZi9JpbkuXed67yLdvKFJ2LLnMuoJxp_elhalwl1Xpw75MM_aJwCwgIFkv08CiILma2Hk32GDOjFgID3liDJkJEP0FBDN4GFyxak9Nl_1O579fdytba5yolDdnW69dCrzH2ruy7glnBfJ7nlORk_phkKJj1QQfX9DtdOfOU7VjTwpWXhfcmF_HXdpdKV_fN60H6i-AnAAD__7uoVos)***,*** l’evento numero uno in Europa sul tema della IA, che si terrà il 19 e 20 maggio 2026 a Milano, alla Fiera di Rho, e rappresenta uno dei principali appuntamenti internazionali per manager, imprenditori, professionisti e innovatori interessati al futuro. Un **tema cruciale** riguarda inoltre l’accesso ai finanziamenti e alle posizioni apicali. Rimanendo su un livello globale, le **startup** fondate da donne **ricevono** una **quota significativamente inferiore di investimenti** rispetto a quelle guidate da uomini, anche nei settori *deep tech* e IA: **non si supera il 2% del totale**, sempre secondo il ***Financial Times.*** Questo squilibrio si riflette sulla possibilità di incidere nelle scelte strategiche e nello sviluppo di prodotti innovativi. Sul fronte educativo, il divario inizia presto. I dati di ***Eurostat*** mostrano che, nell’Unione Europea, le donne laureate in ICT restano una minoranza rispetto agli uomini. La mancanza di *role model*, stereotipi di genere radicati e orientamento scolastico poco inclusivo contribuiscono a scoraggiare molte ragazze dall’intraprendere carriere tecnico-scientifiche. “Proprio per questo – proseguono **Giacinto Fiore** e **Pasquale Viscanti** di ***Intelligenza Artificiale Spiegata Semplice*** – alla *AI WEEK 2026* uno dei fattori qualificanti sarà la presenza di numerose figure femminili di primo piano del mondo tech. Figure che pensiamo possano farsi portavoce e ispiratrici del cambiamento, grazie al loro esempio. Per tutti coloro che arriveranno a Milano a maggio, si tratterà di un’occasione più unica che rara per assistere dal vivo ai loro ai loro *speech* e poterle incontrare”. Tra queste figure vi sarà **Pascale Fung,** **Chair Professor & Director of the Centre for AI Research** alla **Hong Kong University of Science and Technology.** Con lei, tra gli altri **speaker dell’evento**, scelti tra i **maggiori esperti mondiali di intelligenza artificiale**, anche **Silvia Wang** (**Co-founder** di **Serenis**), **Philippa Webb** (**Co-founder** e **Director** dell’**Oxford Institute of Technology and Justice**), **Alex Mashrabov** (**Ceo** e **Co-founder** di **Higgsfield**) e **Advait Sarkar** (**Senior researcher** di **Microsoft**). Ma quali sono le possibili contromisure per arrivare a una maggiore parità di opportunità anche nel settore dell’IA? Gli esperti di ***Intelligenza Artificiale Spiegata Semplice*** identificano **8 strategie** chiave: - **Potenziare l’educazione STEM** **fin dalla scuola primaria,** con programmi mirati che contrastino stereotipi e promuovano modelli femminili nel digitale; - **Integrare la prospettiva di genere nelle strategie nazionali sull’IA,** prevedendo obiettivi misurabili di inclusione e monitoraggio dei risultati; - **Favorire l’accesso ai finanziamenti** per startup guidate da donne, attraverso fondi dedicati e criteri di valutazione più equi; - **Promuovere mentoring e networking professionale**, creando reti tra università, imprese e professioniste dell’IA per sostenere le carriere femminili; - **Promuovere la divulgazione a tutti i livelli sull’IA**, affinché la conoscenza del tema sia sempre più estesa in vasti strati della popolazione; - **Sviluppare strumenti di IA *gender inclusive****,* con audit periodici sugli algoritmi per prevenire bias e discriminazioni; - **Valorizzare la leadership femminile nei ruoli decisionali,** anche attraverso quote o **target temporanei nei board tecnologici**; - **Misurare e rendicontare pubblicamente i dati di genere nel settore *tech***, per rendere aziende e istituzioni responsabili dei progressi compiuti. --- Fonte: [Allarme globale “AI gender gap”, solo 3 su 10 le donne nel settore: le 8 strategie per raggiungere una vera parità](https://giornaledellepmi.it/allarme-globale-ai-gender-gap-solo-3-su-10-le-donne-nel-settore-le-8-strategie-per-raggiungere-una-vera-parita/), Il Giornale delle PMI.